基于现代大学制度的民办高校内部治理结构构建研究——以西安翻译学院为例-

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基于现代大学制度的民办高校内部治理结构构建研究—以西安翻译学院为例柳国勇吴连书依据《民办教育促进法》和现代大学制度探索民办高校内部权力制衡机制,建立董事会领导下的校长负责制,扎实做好党建工作,实现民主管理,将决策和执行的权力科学配置,厘清责权关系,构建一个责任清晰的内部治理结构是民办高校健康快速发展的必由之路。关键词内部治理民办高校制度构建基金项目:陕西省教育教学改革研究重点攻关项目“基于民办高校教育教学质量提升的内部治理结构优化研究”项目编号:17BG028西安翻译学院教学改革研究重点项目民促法视域下的陕西民办高校内部治理结构优化研究”项目编号:J17A05相关概念的界定1.现代大学制度所谓现代大学制度,就是在政府的宏观调控下面向社会依法自主办学,民主管理,明确大学举办者、管理者和办学者之间的权利和义务,全面把握和落实大学作为法人实体和办学主体应具有的权利和责任的一种管理制度。现代大学制度的构架包括两个层面:宏观层面学校与外部的关系即政府宏观管理、市场适度调节、社会广泛参与、学校依法自主办学;微观层面校内部即校长治校、教授治学、民主管理,共同参与。现代大学制度的本质意义在于:通过协调、规范大学组织的内外部关系,保证大学的文化地位,从而使大学更好地履行其文化传承及文化创造的职责。现代大学制度的核心是“大学面向社会,依法自主办学,科学管理”其根本就是大学的内部治理结构。现代大学制度的建设对于高校尤其是民办高校具有重要的意义。中国民办高校从诞生之初就处于国家高等教育的变革期,是在具有悠久办学历史、丰富办学经验、整齐师资队伍的公办高校面前,凭借自身适应社会市场经济的灵活机制和为社会提供多样化教育的夹缝中成长起来的。内部治理结构在其发展过程中几经变革,每一次变革都无形地渗透了现代大学的理念,但是都没有突破,没有构建完善的现代大学制度,在一定程度上影响了学校的发展。2.治理结构治理结构是指一个组织中各利益群体的相互关系,它通过权力的配置和运作机制来达到关系的平衡,以保障组织的有效运行并实现其根本目的。大学治理结构就是大学为实现其目标和理念而进行的制度安排。这种制度安排实质上就是通过权力66陕西教育(高教)2019-1配置和运作机制来平衡各利益相关者的相互关系。新时期随着高等教育改革的不断深化,高校办学自主权不断扩大,高校如何在新形势下管好权力用好权力,成为当前高等教育亟须破解的一个难题,而治理结构就是破解难题的关键。民办高校如何构建一个责任清晰、运行规范的治理结构,使权力主体能够合力服务于民办高校的教育教学质量提升,对于学校的发展至关重要。按照现代大学制度依法构建民办高校内部治理结构在现代大学制度条件下,民办高校接受政府的宏观调控,向社会依法自主办学,民主管理,其依据的法律主要是2002年制定,2016年修订,201791日起施行的《中华人民共和国民办教育促进法》以下简称《民办教育促进法》。根据《民办教育促进法民办高校的内部治理结构应体现以下几个特点。1.完善董事会领导下的校长负责制,构建科学决策、高效执行的机构科学决策事关一个单位的生存和发展,民办高校作为具有办学自主权的教育机构,有其作为教育机构的共性,同时也具有学生选择、单位就业和内部管理运作的社会性,如何认清社会形势,充分利用社会资源发展壮大,是董事会重要职能之一。执行是将决策落地的具体行动和举措,科学的决策只有高效的执行才能产生其应有的效益。决策和执行是事关民办高校发展的关键因素。在《民办教育促进法》第三章学校的组织与活动中对民办高校的决策与执行有明确规定,对董事会、校长等职责进行了界定和划分,明确了董事会领导下的校长负责制。办学中可以从以下几个方面来加强和完善董事会领导下的校长负责制。第一,完善董事会的设置董事会是学校的决策机构,是学校与社会互动联系的一扇
窗口,是接纳社会意见争取社会支持的有效抓手。学校应依据《民办教育促进法》设立董事会,在法律的支持下根据学校发展实际选聘董事会成员,制订学校章程,规范议事规则。董事会对学校发展方向的决策能够为学校筹集或争取到资源,对重大事项、重大战略问题的审议等职能都会对学校产生重大影响,董事会成员的集体智慧会直接影响一个学校未来的发展,所以董事会构成人员的结构、经历和水平至关重要。民办高校董事会成员除了举办者之外,还应纳入其他利益相关者和学校代表、社会贤能,例如校长、党委书记、教职工代表、社会名流等。学校关键部门要坚持亲属回避制度,要坚持专业治理原则。董事会要规范内部决策和运作程序,避免决策的随意性,防止滥用权力;事会会议应坚持少数服从多数的议事规则,同时,决策负责人应有战略性的前瞻眼光、旺盛的进取心,要能多谋善断,对影响学校生存发展的全局性、决定性战略目标及大政方针负责。第二,校长负责是关键校长须有相应的职权,能运用好行政权力和学术权力,形成强有力的执行机构。学校董事尤其是举办者,不能随意干涉校长独立行使行政管理和教育教学职权。校长应与时俱进,根据学校实际及时将最新的管理理念和好的做法引入学校管理当中,形成规范科学的现代大学制度。校长带领下的校务委员会是民办高校行政权的中心,在行政决策时,应明确决策程序和规则,落实决策回避制度、公开制度、督查与考评制度,保证民主、规范决策,提高决策能力、决策水平和决策效率。校长在组织教育教学、科学研究活动时,要能密切结合党和国家的方针政策,结合学校实际进行,不断提高学校的教育教学质量和科学研究水平,提升学校的办学层次。2.夯实民办高校党建工作,确保党的政治核心作用《民办教育促进法》第九条规定:民办学校中的中国共产党基层组织,按照中国共产党章程的规定开展党的活动,加强党的建设。民办高校是中国高等教育的重要组成部分,虽然其和公办高校不同实行董事会或理事会领导下的校长负责制,但是在新时期加强党的领导是同等重要的,加强党的领导也是形成现代大学制度、构建科学内部治理结构的必然要求。第一,坚持党的政治核心作用民办高校党建工作具有鲜明的政治性。民办高校党委要通过各级党组织积极宣传党的政策,为学校发展和学生成长成才提供思想保障;要培育、健全党建工作体系,营造良好的外部环境,为党组织在学校的发展和壮大奠定基础;要做好民办高校党组织领导班子建设工程,保障党组织政治核心作用。第二,正确处理好党组织与董事会、校务会、师生的关系民办高校党建工作系统要切实定位自己的权利和职责,觉适应民办高校领导体制运行环境,积极配合民办高校领导班子工作,正确处理与董事会、校务会等领导组织的关系,密切联系学校的教职工代表大会、工会、共青团、学生会等群团组织。民办高校党委要配合董事会和校长依法行使职权,做到依法治校、规范管理,监督学校的校务公开制度,加强对民办高校的民主监督,构建党建工作系统的良好工作环境。第三,创新工作思路和方法,为民办高校健康发展添砖加瓦民办高校作为中国高等教育的重要组成部分,有其广阔的发展空间。在民办高校的党建工作上要创新工作思路,扩大党的群众基础;要创新工作方法,以新思维、新举措、新路径适应快速发展的中国高等教育,为民办高校的立德树人把好关,引好路;要以改革创新的精神,走出一条符合民办高校实际的党建工作新路,逐步形成符合时代要求的民办高校党建工作新体系。3.民主管理是现代大学制度基本运作规则民主管理有利于保证各方权力运行的动态平衡,有利于保证权力系统内部运行的公平公正,因此民主管理机构、形式、序的完整性、规范性显得尤为重要。《民办教育促进法》第二十七条规定:民办学校依法通过以教师为主体的教职工代表大会等形式,保障教职工参与民主管理和监督。这就从法理上为民办学校的民主管理提供了保证。民办高校有其灵活的运行机制,如何运用好这一机制发挥民主管理的利器,用它来均衡管理过程中的不足,需要民办高校结合自身情况进行设计。例如,民办高校因编制、待遇等因素人员流动性较大,如何留住人才,就需要学校为教职员工创造一个温馨和谐的环境,利用民主管理、用感情来弥补编制待遇上的不足。民办高校可以使用制度来固化民主管理的相关内容,保证教职工享受民主管理学校的权利。民办高校民主管理监督的主要内容有三个方面。第一,职工通过代表参与学校决策过程。即学校在各种决策过程中吸纳教职工代表参与,决策过程中认真听取教职工代表的意见。第二,实施群众监督领导干部的长效机制。要将领导干部置身于群众监督之中,群众的眼睛是雪亮的,在群众的监督之下有利于领导干部的清正廉洁、勤政务实和科学决策。第三,培养教职工的维权意识。教职工对自身合法权益的坚决维护和捍卫,有效防范侵害其利益的不当决策,纠正不当措施与行为,预防和减少矛盾与纷争,推进和谐校园建设。民办高校民主管理的途径和形式主要有两个方面。第一是教职工个体切身利益方面,最主要的是教职工代表大会。它坚持开放性思维方式,主张包容的态度和开放精神,主张倾听一切人的声音,提供合适的平台来保障公众话语权。它重在监督和约束行政权力,其职责主要在于教职工参与管理保障监督,参与事关学校发展与教职工利益的决策过程,切实维护教职工的合法权益,推进学校更好发展。第二是教学和学术事务方面,最主要的是各类专家委员会。专家委员会主要由公办高校退休的专家教授组成,他们学术渊博、经验丰富,与学校是聘用关系,不存在利益与矛盾纠葛,所以他们的立场更为中立,会更多地考虑学校的发展。西安翻译学院基于现代大学制度的内部治理结构构建经过多年的实践和探索,西安翻译学院依据《民办教育促进法》精神及管、办、评分离改革要求,最先打破家族化管理的传统陕西教育(高教)2019-167
模式,构建了举办者拥有法人财产权和监督管理权,董事会拥有决策权,校务会独立行使办学管理权,校党委发挥政治核心和监督保障作用的“四位一体”的现代大学内部治理模式;构建了决策、执行、监督相对独立的制衡机制,厘清了责权关系;构建了董事会领导下的校长负责制,实行校、院、系三级建制两级管理,成了制度管人、流程管事、团队打天下、管理定“江山”的运行模式,从而将民办高校决策控制权恰当分配到了不同治理主体当中,合理构建了法人治理结构。1.精心选聘董事长、校长西安翻译学院举办者构建了一个强有力的董事会,董事会成员一半来自教育系统的专家学者,其他董事有来自社会和校内各方利益的代表者,能够充分保证决策科学性和各方利益的均衡性。董事会当中没有举办者自己的家属,举办者在董事会也只有一票表决权,避免了家族办学、举办者及其亲属左右学校重要事项的弊端,最大限度地保证了董事会的独立性和决策的科学性。2016年,举办者本人辞去董事长之职,聘请管理经验丰富的专业人士担任董事长,这是中国民办高校历史上的一个创举。西安翻译学院经过董事会的批准,聘请了学识渊博、对高等教育教学有丰富管理和实践经验的专家担任校长,并赋予校长独立的行政管理权和教育教学权。校长在规定的权限范围内根据章程执行董事会决议、管理学校各项事务。校长在工作中不遗余力,全身心投入到教育教学和科学研究活动中,在行政基础上以自己的专业水平和人格魅力赢得全校上下的尊重和拥护,形成了全校一盘棋,相互和谐、紧密配合的强有力的执行机构。2.扎实有效开展党建工作西安翻译学院党委成立于20006月,是全省最早成立党委的民办高校,并设立党建工作专项资金,坚持专款专用。学校始终以立德树人为根本任务,坚持社会主义办学方向,围绕“办人民满意大学”开展党建工作,充分发挥政治核心和监督保障作用。校党委高度重视政治理论学习,建立了党委中心组学习常态化机制,始终坚守思想政治教育主阵地,培育和践行社会主义核心价值观,确保“三进”落到实处。党委下设办公室、组织部、宣传部、统战部、思政部、学工部和稳定安全办等工作机构,同时领导工会、共青团、学生会等群团组织,并做到专人司职,形成了党委领导下的“一心双环”团、学组织格局,工会“四项职能”作用发挥明显。二级学院现有9个党总支,均配置专职书记;下设57个党支部,党组织实现全覆盖,实施“五位一体”的党员发展工作模式,多措并举加强党员教育管理,累计发展党员5000余名。校党委、纪委切实履行党风廉政建设主体责任、监督责任,健全廉政风险防控体系;强化稳定安全责任落实,完善了三级预警机制以及突发事件应急预案。学校先后被授予“先进基层党组织”全省高校组织人事系统讲党性、重品行、作表率先进集体”连续七年被省委高教工委授予“教育系统信息工作先进集68陕西教育(高教)2019-1体”2017年作为先进典型代表高教工委在非公社会组织党建经验交流会上交流发言。3.注重民主管理西安翻译学院拥有完善的民主管理机制,围绕教职工切身利益,除教职工代表大会外,还另设有监事会、工会、校长信箱等机构和机制,接受教职工日常的诉求和建议。教职工代表大会定期开会听取校长的学校工作报告,审议学校发展的重大事项,使学校能尊重教职工,切实保障教职工的权益,使学校发展人人事、人人知。在学术方面,学校聘请一批校外专家学者协同校内在职的教授、学科带头人组建了学术委员会、教学指导委员会、业评审委员会等近十个学术评议机构,来指导、评议学校各类学术和教学事务,保证学校主体责任不出现偏差,实现健康发展。西安翻译学院“四位一体”内部治理结构的良好运行为学校教育教学发展创造了良好的环境,取得一批标志性的成果。20184月,学校获批陕西省一流学院建设单位。20179月,翻译、英语等5个专业获批省级一流专业;2017年、2018连续两年获批国家社科基金项目、教育部产学合作协同育人项目和十余项国家级“大学生创新创业训练”项目、25项省级项目。2016年编写的创新创业教材获全国学校共青团教学成果二等奖,成为被授予“全国民办高校创新创业师资培训示范基地”的唯一一所民办院校,还拿到“挑战杯”互联网+”南山杯”等国家级、省级大赛的金、银、铜奖项数十项。学校先后被授“西安青年创业培训基地”省属创业培训定点机构”省级等名牌。西安翻译学院在良好的内部治理结构条件下,借助“双一流”建设平台,其教育教学质量将会有新的提升。参考文献:[1]李桂荣:现代大学制度视域下民办高校法人治理结构研究》《长春工业大学学报》高教研究版2014年第35卷第4期,6-8、26页。[2]崔平安、张慧婷:《教代会在现代大学制度建设中的作用》《工会论坛》(山东省工会管理干部学院学报)2010年第16卷第6期,38-39页。[3]操基栋:高校发展中几个关系的探析池州学院学报2011年第25卷第2期,124-126页。[4]易娟、杨强:我国现代大学制度的价值取向教育学术月刊2013年第7期,54-56页。[5]王金华:《新时代民办高校党的建设问题研究》《湖北成人教育学院学报2018年第24卷第2期,52-55页。[6]柳国勇、吴连书:《基于“双一流”建设的民办高校内部治理结构改革探析》《教育观察》上半月2017年第6卷第15期,38-40页。[7]柳国勇:大学生就业能力提升及其对策基于高校治理结构改革的思考理论观察2016年第5期,136-138页。作者单位:西安翻译学院陕西西安“众创空间孵化基地”

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/9f8bc05cbc1e650e52ea551810a6f524ccbfcbf7.html

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