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薪酬福利管理的内容是什么
薪酬福利管理的内容是什么
发布时间:2023-03-20 22:50:31 来源:
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薪酬福利管理的内容是什么
薪酬福利管理的内容是什么
一、基本月薪提
2
、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例
(
般
30%
作绩效
工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段
3
、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例
二、现金补贴
企业给员工提供现金补贴见三种
:
餐补、公交补贴通讯补贴般差、
打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给
数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象
其补贴结婚、、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例
较
三、节礼金
于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春
节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比
较外资企业港资企业则能忽略
现少企业文化较企业给员工礼金
四、终奖金
终奖金企业占员工收入比例甚至占
30%-50%
企业直接规定终双薪、
三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工
五、保险
般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保
险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省
购买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险
员工签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退
休工资非少
企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利
六、带薪假
劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般
15
企业般根据实际
情况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价
公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间
情户外拓展形式进行
企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要求员
工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能
培训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般
:
历培训、外语
培训、证书培训等。
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪
酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的
动态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方
面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成
设计
;
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,
这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基
础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企
业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整
工作是薪酬管理的重点工作,应切实加强薪酬日常管理工作,以便
实现薪酬管理的目标。薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常
管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬
结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证
公司发展战略的
.
实现。
福利政策正确导向
企业采取福利措施,目标是使员工行为与企业行为保持高度一致,
有效地将广大员工团结在一起,群心群力,实现企业利润最大化。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9f78783f7e1cfad6195f312b3169a4517623e50b.html
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