送给企业中在奔跑的人

送给企业中在奔跑的人，其实这些朴素的语言把管理与销售说的极其到位，都不用你仔细去品位就懂了！

《奔跑的员工才配得上格力》

作者：北京格力员工 施杨

今天早晨，当我走进办公室，同事给我看媒体上关于格力血汗工厂的报道。我没有像同事那样义愤填膺，反而想起了我第一次走进格力的青涩样子。这么多年来，很多人离开，很多人进来。而我在这里，一呆就是7年，从一个懵懂的大学生，成长为一个女汉子似的卖场部部长。

2007年的愚人节，我收到了北京格力的入职通知。我一度以为那是个笑话，但还是抱着看看地态度来到了公司。幸运的是，那不是笑话，我进入了格力。同很多人一样，格力是我的第一份工作，我们也就是所谓的根正苗红格力人。这么长的时间，我的为人处世、行事准则已经和这个企业完全融合。当然，这个企业也给了我很多。

我的第一个职位是业务经理，一个月2500块钱。那是奥运会的前一年，物价并不比现在低多少。准确地说，我的职位是郊区业务经理，负责怀柔、密云、平谷。熟悉北京的人都知道那三个地方意味着什么。领完第一个月工资，和我一起进格力的一个同事，直接就消失了。我的第一反应也是离职，但我觉得就这样离开太窝囊了，要离开也得昂着头体面地离开。于是很长一段时间，我都是带着报复的心态去工作。我不愿跟上司做任何交流，觉得那样做浪费时间浪费感情。但他交待的事情我都会超额完成。我工作的唯一目的只有一个，让你们看见是你们配不上我。

就这样过去了多半年。有一天，在毫无征兆的情况下我被提拔为区域经理，薪水也比原来翻来一倍还多。那一刻，真有一种扬眉吐气的感觉，我想跟所有的人诉说自己这大半年的委屈。特别是领导，我想对着他耳朵大声说，姑奶奶不跟你玩了，你这破单位配不上姑奶奶。只是他交待完工作，直接走了，而我也没有勇气拉住他。坐到办公桌前平静下来，我才恍然大悟，原来所有的一切都只存在自己的内心中，我呈现给外人看的是一个拼命工作的形象。那时候，我开始认真去思考自己的新职位以及这个企业。这个企业最大的特点就是高速增长，就像一匹在草原上狂奔的骏马。我的新职位意味着薪水的大幅度提升，同时也意味着任务的大幅度增加。我的奔跑速度跟得上这匹马，那我就是坐在马上的主人，跟不上就被甩在了后头。

又是一年的勤奋工作，我的职务升到了副部长，很多区域经理已经变成了我的部下。但是发工资的时候，我发现了一件惊奇的事情——工资降了。我的手下工资竟然比我还高。真是天下之大，什么奇事都有啊，升职降薪，这是在阴姑奶奶啊！于是，我直接推开领导的门，告诉他我还想做区域经理，不想做副部长。领导根本没有废话，让干一段再说。过了一段时间，公司搞薪酬体系改革，副部长的待遇还是比区域经理高出了不少。躲到墙角，偷偷擦了把汗，幸亏没有回去做区域经理啊。跟老爸聊起这件事的时候，老爸常说一句话，好好干活，领导不是糊涂蛋。真是至理名言啊。

今天，我坐在卖场部部长的办公室，也接待着各式各样的下属。看他们的表情我就知道他们在想什么。嫌待遇低的、说压力重的、怀才不遇的、公司制度不合理的，形形色色。我也想像当初的领导那样，酷酷的只安排不解释。只是修为不到家，还有女孩子的本性，忍不住还是跟他们解释几句。但是从本心上讲，我还是更愿意根据工作去判断一个员工——内心活动只是你自己的。在一个高速增长的企业里，员工也必须成长，只有奔跑的员工才配得上格力。

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