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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-21 18:52:54 来源：文档文库

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XXX单位开除员工程序
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、制度规范〔针对于严重违纪：
1、首先,在单位规章制度中,确定何种情况下为严重违纪行为,达到开除处理。
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2、制度确定完毕要通过民主表决,并记录下来,作为备查证据
3、全公司张贴告示
4、制度要合法
三、遵循的程序：
1、查清事实,取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。〔例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法等
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动者本人,首选采取直接送达方式,如诺本人不在,交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、手续办理
通知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民XX国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同"予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9ea7263abfd126fff705cc1755270722192e5911.html