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孝行协会内部考核制度
第一章 总则
为加强协会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性,促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定协会内部考核制度。
协会人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。
协会对个人考勤实行量化积分制,初评分为60分,为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。
考核对象:孝行协会全体成员
第二章 考核内容
第一条 思想品行考核
1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议,按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。
2、有不团结现象视情况原因扣3—5分。
第二条 常规工作考核
1.每次例会、培训等活动都到场的加5分。
2.及时发现工作中存在问题的加3分。
3.主动解决问题的加4分。
4.主动要求负责人安排工作的加3分。
5.按时完成工作的加3分,优质完成工作的加5分。
6.活动中有突出表现的加5分。
7.协助其他部门完成工作的加4分。
8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。
9.代表所在社团获得荣誉的加3分。
10.工作大胆有创新精神的加3分。
11.协会内部不和谐,造成工作难以进行,有恶劣影响的个人,在工作中出现包庇和隐瞒事实,造成损失的;扣10分。
减分条款(40分)
1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。
2.请假一次扣0.5分(请假次数超过五次,一次扣2分)迟到一次扣2分 早退扣2分。
3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3分。
4.因个人原因拖欠工作扣2分,未完成工作扣5分。
5.工作态度懒散,办事拖拉的扣4分。
6.平时说无事可做,安排工作后却找理由推脱的扣5分。
7.对于工作中的失误,未能及时向团长或副团长反馈的扣2分,推卸责任的扣3分。
8.未经所在社团团长或副团长同意,擅自更改活动内容的扣5分。
9.不能协调所在社团内部关系,没有团结合作精神的扣4分。
10.集体活动中个人违反校纪校规的扣4分。
11.损害协会形象,据情节扣10分
12.把孝行协会的内部或保密文件传出去,视情节轻重扣3—5分。
13.弄虚作假,乱报帐目的酌情扣5—10分,严重的予以劝退。
14.收到通知短信在30分钟之内没回复的扣1分。
15.会议期间不专心,看其他无关书籍或者玩手机扣2分。
16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣1分。
17.不交活动总结报告者扣3分,超过规定时间者扣1分。
考评说明:
1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例,坚持公平、公正、公开的原则。不包庇,不徇私。
2、各部门干事考评由各部门部长进行考核,各部长由会长团进行考核。
3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满,可向相应部门的部长提出申请;如部长有异议可向会长团提出,各项加减分理由需要公示于被考核人员。
4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报,以防止秘书部在签到人员时不对。
5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。
6、如发现有包庇、隐瞒等现象,可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相,按照相关条例进行处理。
7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员
第三条 绩效考核
(一)工作计划(20分)
1.基本分(14分)
能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。
2.奖励分(6分)
1)计划合理,各项工作分配到位,职权明确的酌情加1—2分。
2)计划非常详细周密的酌情加1—2分。
3)在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。
3.扣分(5分)
1)迟交计划书的酌情扣 1—2分。
2)计划不合理的,计划书马虎了事的酌情扣2—3分。
(二)活动的筹备工作(15分)
1.基本分(10分)
能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。
2.奖励分(5分)
1)能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用,努力完成工作的酌情加1—2分。
2)能与所在社团的其他成员团结合作,能在活动中锻炼自己,提高自己的能力,营造和谐的社团气氛的酌情加1—2分。
3)筹备工作中有突出表现(如在宣传等方面)每方面加 1分。
3.扣分(10分)
1)在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—5分。
2)在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—5分。
(三)活动的进行(30分)
活动进行中,要团结合作,保证活动的顺利进行。
1.基本分(20分)
能成功地完成活动,达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。
2.奖励分(10分)
1)工作有条不紊,能较好完成的酌情加1—2分。
2)所策划活动圆满结束的酌情加1—4分
3)工作过程中与社团各成员通力合作,各尽其职的酌情加1—2分。
4)主动维持活动秩序的加1分。
5)在活动中其他方面表现突出的每方面加1分。
3.扣分(15分)
1)活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—5分。
2)因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—5分。
3)活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—5分。
(四)工作心得( 15分)
按时(活动结束后的3天以内)递交工作体验,及时发现问题,总结工作中的优缺点。
1.基本分(10分)
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及时总结工作中的得失并提出解决方案,合理评价自己的在工作中的状态。
2.奖励分(5分)
1)总结全面的酌情加1—2分。
2)指出问题并提出解决方案,值得下次活动借鉴的的酌情加1—2分 。
3)合理评价自己工作的酌情加1—2分。
(五)工作总结(20分)
1.基本分(12分)
能认真写总结并按时(活动结束后 3天内)上交。
2.奖励分(8分)
1)认真总结各项工作中的成功与失败,在发扬优点的同时,充分发现缺点,能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加 2—4分。
2)提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加 2—4。
3.扣分(3分)
1)因主观原因没能按时交总结的扣 1分。
2)工作总结马虎了事的酌情扣1—2分。
备注:为了保证每次考核的准确性,考核前,个人可写书面申请,详细介绍自己的工作情况,经社团理事会调查情况属实者,可以依据考核细则按标
第三章 考核实施办法
第八条 部门例会由各部部长负责签到工作,会后将考勤情况交组织部备案。
第十一条 活动策划被采纳后办公室记录考核结果。
第十二条 批评建议需会长签字后有效。
第十五条 考核成绩由组织部负责每月归档一次,并将结果公布在台球协会活动中心内。
第十六条 每学期进行一次期末总评,考核成绩占总评的60%,部长考评占总评的40%。
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