编号 | KPI名称 | KPI定义/公式 | 业绩目标 | 考核标准 | 信息来源 | |
1 | 安全培训工作计划完成率 | 已完成的工作项数/计划的工作项数×100% | 100% | 每降低1%，扣（ ）分 | 工作计划 | |
2 | 安全日活动次数 | 当期运行部按要求开展安全日活动的次数 | （ ）次 | 每减少1次，扣（ ）分 | 技术安全部 | |
3 | 反事故演习活动次数 | 当期运行部按要求开展反事故演习活动的次数 | （ ）次 | 每减少1次，扣（ ）分 | 技术安全部 | |
4 | 安全隐患整改率 | 当期整改完成的安全隐患数/应该整改完成的安全隐患总数×100% | 100% | 每降低1%，扣（ ）分 | 技术安全部 | |
5 | 安全指标 | 一类障碍 | 当期运行部发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》 | 责任性不超过（ ）次； 设备性不超过（ ）次 | 责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分； 设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分； 未发生，加（ ）分 | 技术安全部、公司事故调查报告 |
6 | 二类障碍 | 当期运行部发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》 | 责任性不超过（ ）次； 设备性不超过（ ）次 | 责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分； 设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分； 未发生，加（ ）分 | 技术安全部、公司事故调查报告 | |
7 | 人身轻伤事故 | 当期运行部经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数 | （ ）人次 | 每发生1人次，扣（ ）分； 每超过1人次，扣（ ）分 | 劳动和社会保障部门 | |
8 | 火警起数 | 当期运行部发生的火警起数 | 不超过（ ）起 | 每发生1起，扣（ ）分； 每超过1起，扣（ ）分 | 公司安委会 | |
9 | 违章、违纪 | 当期运行部员工发生违反规章制度及法律法规的次数 | （ ）人次 | 每出现1人次，扣（ ）分； 每超过1人次，扣（ ）分 | 考核部门和本部门组织检查 | |
编号 | GS名称 | GS定义/解释 | 目标效果 | 考核主体 | ||
10 | 安全培训计划的制定与实施 | 培训计划制定检查落实，组织安全、技能竞赛、技能培训，检查安全技术培训记录 | 培训计划周密，实施到位，能起到加强员工安全意识、提高员工技术的效果 | 运行部经理 | ||
11 | 安全督察力度 | 对现场各类可能引起安全隐患的行为督促改正的力度 | 能及时、有效制止各类可能引起安全隐患的行为 | 运行部经理 | ||
12 | 安全大检查 | 所辖设备查评，各类工器具检验，汇总编报有关资料，制定整改计划 | 消除设备隐患 | 运行部经理 | ||
13 | 参与事故调查与处理 | 是否严格执行事故调查规程 | 主动协助事故调查和分析，严格执行“三不放过”原则，有效控制事故发生 | 运行部经理 | ||
14 | 防寒防汛工作 | 防寒、防汛计划，防寒设施维护，防汛物资准备 | 制定计划措施、并组织实施 | 运行部经理 | ||
15 | 消防工作 | 运行部消防方面的具体工作 | 定期排查消防隐患，检查消防设施，组织参加公司消防运动会 | 运行部经理 | ||
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9d40b78d112de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada86.html
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