大学生劳务派遣就业问题研究

发布时间：2019-08-19 00:54:18 来源：文档文库

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大学生劳务派遣就业问题研究
作者：刘凤杰
来源：《商业文化》2012年第02期

摘要：近年来，劳务派遣作为一种新兴的就业方式得到了长远的发展，这无疑为大学生就业提供了一条新的途径。本文首先对大学生就业及劳务派遣的发展现状等问题进行了介绍，随后分析了大学生通过劳务派遣方式就业的积极作用及其中存在的主要问题，最后在考虑国家相关政策及借鉴国外经验的基础上，提出了相关的意见及建议。

关键词：大学生就业；劳务派遣

中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0171-02

一、问题的缘起

（一）劳务派遣概述

目前，对于劳务派遣各国并没有统一的定义，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理的用工形式。劳务派遣单位、用工单位亦即被派遣劳动者之间形成的三方关系。[1]

我国的劳务派遣业务源于20世纪80年代的外商代表处用工，并随着外资企业的发展而逐渐增加。近年来，伴随着经济结构的调整、企业用工的灵活、低成本要求及《劳动合同法》的颁布实施，劳务派遣在中国内地高速发展。除外资企业外，一些国有企业和民营企业出于降低人力资源管理成本等方面的考虑，也开始使用劳务派遣的用工方式。虽然目前对劳务派遣用工规模尚无准确规范的统计数据，但从各企业实际情况来看，劳务派遣确已成为一种重要的用工方式，如电信系统的中国电信、中国移动、中国网通和中国联通四大集团共有职工118.3万人，其中，以劳务派遣形式用工48万人，占职工总数的40.5%；全国建筑系统使用劳务派遣用工超过1000万人，在原煤生产一线，劳务派遣工展生产人员总数的80以上。[2]