铜陵有色集团公开选拔中层管理人员公告

发布时间：2012-04-13 07:52:16 来源：文档文库

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铜陵有色集团公开选拔中层管理人员公告

为积极实施铜陵有色集团人才强企战略，为十二五的发展提供人才支撑，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，经铜陵有色集团党委同意，对铜陵有色集团企业管理部政策研究室主任等9个中层管理职位面向社会进行公开选拔。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的中层管理职位

（一）企业管理部政策研究室主任1名；

（二）铜冠房地产公司工程总监1名；

（三）铜冠房地产公司财务总监1名；

（四）生产机动部副主任（主管机械）1名；

（五）股份公司财务部副主任1名；

（六）股份公司董事会秘书室副主任1名；

（七）技术中心选矿研究所所长1名；

（八）铜冠建安公司副经理（主管生产）1名；

（九）国际贸易分公司副经理1名

二、资格条件

一）基本条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部应具备的基本条件，具有拟任职务所必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力。

2、报名参加公开选拔的人员，年龄在48周岁以下（1963年2月以后出生），身体健康。

3、在正科级管理岗位上任职年限须达到2周年；在副科级管理岗位上任职年限必须达到5周年。

4、具有正高级专业技术职称的人员；具有副高级专业技术职称，在正科级管理岗位上任职的人员；具有副高级专业技术职称，在副科级管理岗位上任职年限达3周年的人员。

二）职位的具体要求

三、工作程序

　　公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公示、任用的程序进行。

　　1、报名及资格审查。

　报名由铜陵有色集团公开选拔中层管理人员办公室统一组织，每人限报一个职位，每一职位的报考人数应不少于6名，报考人数少于规定人数的职位予以取消，在报名过程中，允许报考人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。报考者报名时须提供：（1）任职文件复印件（需加盖所在单位组织人事部门公章）; （2）有效学历证书原件及复印件；（3）资格条件所要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件和单位组织人事部门对报考人员工作经历的证明；（4）本人近期同底一寸免冠照片4张，并填写《铜陵有色集团公开选拔中层管理人员职位报名表》2份（见附表）。

　　铜陵有色集团公司组织人事部门负责对报考人员认真进行资格审查和确认。

2、笔试。

　　通过资格审查确认的报考人员方可参加笔试，笔试采取闭卷方法进行，主要测试报考人员所报考职位应具备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。每个职位按总成绩高低取前5名进入面试。进入面试人员名单通过媒体公布。

　　3、面试。

面试采取演讲、答辩等方式，主要考察报考人员对报考职位所需要的专业知识掌握情况和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力。面试专家组成员由集团公司和股份公司高管、有关方面代表和专家学者组成，人数不少于7人。每个职位按面试成绩和笔试成绩累加的总成绩以得分高低顺序取前3名作为组织考察对象。考察对象名单通过媒体公布。

　　4、组织考察和决定任命。

铜陵有色集团组织人事等部门组成考察组，按照《铜陵有色金属集团控股有限公司中层管理人员若干管理暂行办法》的规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，根据考察和报考人员的综合情况，提出职位任用意见（包括拟招职位人数的增减），提请铜陵有色集团党委研究，研究决定任职人选后，对任职人选进行公示。公示时间为7天。对公示通过的人选按照有关规定办理任用手续，并实行1年的试用期。试用期内享受所在岗位同职级中层管理人员薪酬待遇（年薪制）。试用期满，由本人写出工作总结、所在单位（部门）提供鉴定材料，铜陵有色集团组织人事部门对其在试用期的情况进行述职、民主测评和考核，经组织确认胜任的，正式任职，不胜任的，免去试任职务。