江苏女职工心理状况的调查与研究
刘 瑛
【摘 要】［摘要］江苏省总工会课题组经过一年的调查，发现江苏女职工有较高心理压力感受度，抑郁、焦虑、强迫症状、恐怖等因子均分高于全国常模均分，躯体化、强迫症状、抑郁、人际关系敏感的阳性率超过15%。其问题产生根源，主要分为社会因素、组织因素、家庭因素和性别因素，解决起来亦需从这四个方面入手。
【期刊名称】天津市工会管理干部学院学报
【年(卷),期】2013(021)002
【总页数】5
【关键词】［关键词］女职工心理;SCL－90心理测量;社会支持
【文献来源】https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-tianjin-trade-union-administrators-college_thesis/020*********.html
以往社会对女职工的关注，多集中生理健康方面，而心理健康则较少。心理问题因其隐秘性，易被自身及周围人忽略，但其影响却不可小视。女职工心理健康状况不仅关系自身成长与家庭幸福，还关系企业发展与社会和谐。因此江苏省总工会出于更好服务女职工、让其更好地为经济建设及社会进步建功立业之考虑，去年进行了为期一年的女职工心理状况调查。现将其调查情况报告如下。
一、江苏省女职工心理基本状况
占职工总数42%、人数接近700万的江苏女职工，心理状况可从三个方面作一综述。
(一)心理卫生状况。SCL－90心理测量结果显示，被调查的女职工所有项目均分都低于2分，并在全国常模范围内，这说明江苏省女职工心理状况整体处于正常范围(见表一)。
但值得注意的，躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性这六个因子，均分高于全国常模均分，说明在这几方面出现问题者较多较严重。躯体化均分高的，主要是45岁以上人群，可能与这时期女职工出现更年期症状有关。抑郁均分高的，主要是35－45岁的已婚人群，这一群体女性面临多重角色冲突，多种压力叠加，因而出现情感苦闷、悲观失望、生活兴趣减退、缺乏活力等抑郁症状。焦虑均分高的，主要是25岁以下未婚未育人群，此类女职工刚走上工作岗位，缺乏工作经验，特别是外来务工女性，缺乏有力社会支持，易出现紧张、烦躁、坐立不安、神经过敏等焦虑症状。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9bd1c2baaa114431b90d6c85ec3a87c241288a2f.html
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