关于村干部职业化的探索
村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分,也是党联系群众的重要桥梁和纽带。近年来，随着经济社会快速发展,村干部的工作形式也逐渐发生变化，一部分农村干部正逐步由兼职、半兼职向职业化过渡，这从很大程度上加强了农村基层一线干部队伍建设，巩固了党在农村的执政基础。村干部职业化主要包括四个方面：一是报酬工薪化，指 村干部的报酬能满足生活需要，能养家;二是岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事村务管理;三是管理规范化，指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化，指村干部有上升空间，有养老保障。村干部职业化管理与村民自治紧密联系、具有乡村治理特征。首先，村干部是由村民自主选举产生的，与国家公职人员的职业化身份有所区别，因此不能生搬硬套国家机关或事业单位干部的公职化、行政化管理方法与制度。其次，村民自治是一种新型农村社会管理体制，这种体制决定了村干部的职业化也不应照搬其他企业的职业化管理模式，而是要探索制定适合农村的职业化管理模式和制度;最后，完善村干部职业化管理，须按照农村村民自治和新农村建设的要求，建立体现农村经济社会管理职业化要求的岗位选拔培养、教育培训、激励保障、目标管理制度，实现村干部岗位专职化、培训专业化、薪酬结构化、管理规范化、离任保障化，构建具有中国特色、符合新农村建设发展要求的农村基层干部职业化管理体系。职业化村干部与企事业单位工作人员是有所的区别的比如：第一在管理方法上与企事业单位工作人员有所不同，针对职业化村干部的管理可以根据基层的实际情况制定不同的管理制度，管理方式相对于企事业单位工作人员要灵活;第二在学历组成有所不同，村干部大多数是小学、初中、高中、中专学历，而企事业单位工作人员学历大多是大专及以上;第三在工作内容上会有所区别，企事业单位工作人员的工作包括管理和协助村干部做好群众工作，村干部的工作主要是传达贯彻党中央、政府相关政策，带领群众脱贫致富。肖子花
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