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员工与企业息息相关命运相连

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企业与员工息息相关、命运相连
员工朋友们：
正如大家所了解的，企业和员工的关系是相辅相成、共同成长的。对企业而言，不积溪流无以成江河，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程；对员工而言，大河涨水小河满，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长，企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，她与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。总之，员工和企业的关系就象鱼和水的关系，相互依存。鱼离不开水，水里也不能没有鱼。
人都是有感情的，每一个员工都是希望现在自己正在服务的公司能好，这里面不只是为了自己一份收入的保障，还有作为个人的荣誉感。员工要感恩企业，他给你提供了平台满足了你物资上和精神上的需求，当然，企业也一直对员工心怀感恩。16年的发展，企业从一个木工机械行业的外门汉成长为今天的中国砂光领袖品牌，得益于员工一路陪伴和相知相守。
一直以来企业善待每一个员工，提倡人性化的管理。但是人性化不等于人情化，人性化的管理是以企业规章制度为前提和手段的。从经济学上来讲，集体对个人有一种制约的力量，这是一种必要的力量。这种制约的力量在企业中通过规章制度的管理来实现，这些制度一方面为着企业自身着想，另一方面也为着其中的大多数成员着想，是为了要保证集体机体健康，生机勃勃的发展势头，又保证个人价值利益得到充分实现。从这个角度来讲，企业制定的各种规章制度和管理手段并不是单纯的制约，而是用来保证员工完成工作，实现企业与个人的共同利益的。从这个意义上来讲，制度更是一种对员工的正确引导和保护，它明确地向员工指出企业的要求，告诉他们哪些可以做，哪些不能做。哪些是企业提倡的，哪些是企业所不允许的。每一个员工都应该理解这些制度，并愉快的接受这些管理，在工作中更好的调整好自己的位置、端正自己的行为、摆正自己的心态，自觉的融入这个大家庭。没有人不渴望和谐的人际关系，愉悦的心情，那种因彰显

个性而游离在团队以外的人，怎么可能有和谐、友善、融洽的人际关系？怎么可能在工作、生活中有友好合作、互相关怀、心情舒畅的良好心态？
社会进入到21世纪后，年轻人崇尚自由，挥洒个性。追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性。所有这些，不仅无可厚非，而且还应该激励。但是，作为个人来讲，我们必须端正一个认识：个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。
作为员工，无论是处于企业何种层次、何种位置，都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白一个道理：个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益相结合，其聪明才智才能得到充分的发挥，个人价值才能得以完美的展观。任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，无论他走到哪里，他也不是会一名优秀的员工，绝不会随企业的发展而健康成长。
你可曾经听到这样的言论？“我就是我干活的，企业发不发展，好坏与与我何干！？”，“我是拿计件工资，只管干我自己的活，卫生不是我的事”，“又让干这，又让干那，耽误了我自己的活，影响了我的收入！”如此等等。但是事实真是这样吗？
企业实行计件工资的目的一是为了鼓励员工能够多劳多得，充分调动个的主观能动性，最大化的实现个人自身价值；二是为了激励员工提高企业的整体生产效率，达到生产目标，让企业朝着良好的方向发展。如果有人总是动辄拿计件做挡箭牌，而置其他分配的工作于不顾，对工作推诿拖延、挑三拣四挑肥拣瘦的话，我们可以说他目光短浅，不明事理。这样的员工只看到了和自己利益有关的那一点点工作，把自己的那一点点利益无限放大，无视企业为他提供的所有金钱上的、物资上的、时间上的、管理上的、环境上的、人力上的支持和配合，对企业可谓漠不关心，无动于衷。他们完全忘记了自己与企业其实是息息相关的、象鱼和水一样的命运共同体。

就拿最简单的打扫卫生、现场清洁来讲，在一个宽敞、洁净、明亮、舒适的工作环境中工作和生活，是我们每个人的权利，创造和维护这个环境就是我们每个人的义务，因为我们都是其中的一员,我们有义务自觉去清理我们的卫生，是我们必须要做的工作。而且大家在都做，为什么你可以不做？你凭什么可以坐享别人给你提供的资源！
企业是一个集体，集体是由个人组成的，那么，集体的利益就是每一个成员的个人利益。作为企业的一份子，不能把自己脱离于企业之外，我们总是企业中的个人，只有融入在企业之中，并承担一定的职责，使命，才能享有一定的权利，如果脱离了集体，离开了企业这个平台，个人就丧失了作为这一集体的成员资格，你无需尽什么义务，当然你也无权享受这一集体中的成员能够享受的权利。所以权利和义务、贡献和索取永远是对等的。
著名导演王潮歌女士曾提出了一个问题“我是谁？将往何处去”。她说现在的80后，90后，比之前的40、50、60、70后的更少的经历了自力更生的过程，更少的经历了人生灰暗，居然报怨比他们多，他们找工作的时候总是问：你这儿能给我提供一个什么工作，我在这儿好好干，你能给我提供一个什么样的前程？他们很少反问自己我是谁？我能为企业做什么？对那些只讲索取，不讲贡献的员工，企业凭什么要拿出钱、拿出职位5个月6个月的培养你？微软中国研究院的王亚勤院长也提到企业三种人不要：一是负面人，二是双面人，三是玩世不恭的人。他说，负面人不论对什么都持否定态度，怨天怨地的只能传播负能量；双面人凡事都有多个版本，到处闲话，不得安宁；玩世不恭的人，对什么事都无所谓，企业无论好坏都与他无关；这三种人请他快快走人，不要也罢！企业需要“三好员工”，基础知识要好，专业知识要好，态度要好。面对工作，什么样的心态，将决定什么样的态度。
一个只为了钱而工作的人，绝不会对工作有激情，更不会体会工作带给他的乐趣，也不会更加深入的去了解他的工作，这种员工注定不会有很大的提高，只是日复一日，年复一年的计较、对比着工资，多年以后，他只剩下看到别人升职或加薪后不断的抱怨

和怨恨了。如果换一种心态，工作是为了实现自己的价值，而企业正是你可以实现人生价值的平台，把公司当作你自己的一部分，把公司的利益摆在自己之前，积极主动地投入到工作中。有人会说，这不是傻吗？不，这不是傻，恰恰是聪明、是大智慧！杨澜有句话讲的好：你可以不成功，但你不能不成长！当你努力实现自我价值的时候，除了金钱，你收获了更多，你积累了知识和经验，你得到了同事的尊重，上司的的器重，往往这些最容易让人忽略的东西，比金钱还珍贵！
员工朋友们，服从管理、顾全大局、爱厂如家一直以来就是企业人的优良传统之一。16年的发展史中无处不有企业人“企业是我家”的集体主义精神和主人翁意识的光芒。16年来，企业的员工真真实实能把企业当自己的家，把企业与自己看成是一个命运共同体，能从心底为企业的发展强大感到无比的荣幸和自豪，为企业招受的损失、危机而自责和紧张。许多员工也在企业日益壮大的过程中收获了家庭的富足、实现了人生的价值。
将来的企业仍然需要员工的这种支持和奉献，需要员工懂的，企业要安身立命、兴旺发达，没有忠诚的员工就是无本之木。企业需要“忠诚员工”，这不仅是需要干活的人，更是敬业爱岗、有创造精神的人，与企业风雨同舟、和衷共济的人。每一个员工都是企业大家庭中不可或缺的一员，自己热情积极的工作是重要的和必须的，自己的切身利益与企业的远景目标是息息相关的，真正形成一种人人关心企业、人人爱护企业的、欣欣向荣的企业文化氛围。这需要我们的每一个员工都能正确的处理好个人与企业、竞争与协作、个人收入与企业效益等关系。必须摆正自己与企业的位置,事事为企业着想,处处为企业效力,充分发扬企业主人翁精神,以"企兴我荣,企衰我耻"的高度责任感,尽职尽责,与企业同呼吸、共命运，唯有如此，企业这只大船才能载着他的全体成员在市场大海之中乘风破浪，永往直前！

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