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【留学生就业报到证】试用期延长是否合法,试用期能延长吗
【留学生就业报到证】试用期延长是否合法,试用期能延长吗
发布时间:2023-01-11 00:17:45 来源:
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【留学生就业报到证】试用期延长是否合法
,
试用期能延长吗
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对于这段特殊的期间,为了防止用人单位滥用,法律又设定了种种限制,例如,对试
用期长度的限制,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,等等。实践中,常常
出现这样的情况:企业觉得某一员工不符合转正标准,辞退又似乎有些可惜,想要再给一
次机会,又囿于“只能约定一次试用期”的规定,于是,延长试用期就成了许多企业的选
择。那么,这种选择能不能得到法律的认可呢?我们来看两个案例。
案例:
延长试用期
,
额外支付赔偿
2012
年
11
月
13
日,任某入职某科技公司,双方于当日签订劳动合同,合同期限自
当日至
2022
年
11
月
13
日,其中试用期
2
个月。任某的月工资标准
5
万元,科技公司于
每月
15
日前支付上个自然月的工资,试用期工资标准与转正后工资标准相同。
2013
年
1
月
10
日,
双方签订
《试用期延长协议》
。
该协议载明:
任某试用期将于
2013
年
1
月
14
日结束,经公司管理层调查考核,综合考核结果与实际表现,未能达到公司要
求,因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定,延长员工试用期
2
个月,直至
2013
年
3
月
14
日止,以作深入考核,原劳动合同除第
1
条第
1
项外,其他条款不变。
此后,双方因工资发放、奖金、延长试用期等问题,发生争议,
2013
年
3
月
1
日之
后,任某未再到公司上班,并申请了劳动仲裁。其中一项请求是,要求科技公司支付违法
约定试用期的赔偿金,即延长试用期期间的赔偿金。
任某主张的主要法律依据,是《劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与
劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人
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单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金。
关于这项请求的主要争议就在于:延长试用期是否属于“违法约定试用期”?
在这个案例中,法院最终的判决结果是:科技公司与任某在劳动合同中已明确约定了
试用期为
2
个月,
但科技公司又于
2013
年
1
月
10
日与任某再次约定试用期延长至
2013
年
3
月
14
日。科技公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,
构成违法约定试用期。科技公司应以任雪试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法
定试用期的期间,向任某支付赔偿金。
文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/94f5c515302b3169a45177232f60ddccda38e63f.html
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