大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析

大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析

潘泽丽

（中南民族大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074）

摘要：本文就大龄研究生这一群体，分析了他们遭遇的就业年龄歧视现状及其可能带来的危害性，然后提出了解决大龄研究生就业年龄歧视的一些对策。

关键词：大龄研究生　就业　年龄歧视

The present situation in age discrimination for older postgraduates in employment and the analysis of its countermeasures

Pan zeli

(School of Public Management, The South-Central University For Nationalities ,Wuhan 430074,Hubei,China)

Abstract: This paper analyzes the present situation of age discrimination in employment and its potential danger for older postgraduates and provides some age discrimination countermeasures for older postgraduates.

Key words: older postgraduate；employment；age discrimination

三十五岁，幸运的话，每一个人都会达到的一个年龄。然而，三十五岁就像一道门槛无情地横在了一些年轻的“老”求职者的面前，中国人年龄歧视越演越剧烈。大龄研究生，一个特殊的群体，即使受到过良好的高等教育，也难逃年龄歧视的阴影。大龄研究生，“上有老，下有小”，无论是本人、家庭还是国家，都花费了大量的金钱和精力，一旦这些大龄高学历者因年龄的原因而找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。不但对社会造成了资源浪费，不但对个人的人生是致命的打击，更是对人格尊严的一种践踏。然而，更加令人担心的是，这种年龄歧视似乎“深入人心”，人们习以为常。本文首先指出了当前我国大龄研究生就业年龄歧视现状，接着分析了大龄研究生就业年龄歧视的危害性，最后提出了解决大龄研究生年龄歧视的一些对策。本文旨在唤起高校及社会对大龄研究生这一群体的关注，促使更多的大龄研究生为消除就业年龄歧视而努力。

一、大龄研究生就业年龄歧视现状

很多大龄研究生，由于具有一定的工作经验，加上又受到了良好的教育，有一部分人希望能够通过从事管理或者研究方面的工作来实现自己的人生价值，同时也能为社会做出自己的贡献，因此，这样的大龄研究生就希望能够成为公务员或进入高校。那就让我们看看公务员招考和高校招聘中的年龄歧视现状。

（一）公务员招考中的年龄歧视

1、2008年度湖北黄冈市直事业单位公开招聘工作人员, 黄冈市直事业单位面向社会公开招考聘用195名工作人员。具有符合国家或行业规定，年龄在18—35岁之间。［］笔者再仔细地分析了具体岗位的年龄要求，发现其中要求在26岁以下的为98人，35岁以下的为51人，30岁以下的为19人，31岁以下的为13人，27岁以下的为9人，24岁以下的为2人，22岁、28岁、29岁以下的均为1人。大家不难看出，湖北黄冈市直事业单位招聘的195名工作人员全部有年龄限制，而且还人为地将年龄限制任意下调，导致了不仅35岁、连26岁，甚至22岁都成了没有报考机会的人。这是何等的荒唐！

2、2008年福建省选聘优秀高校毕业生到村任职工作，选聘对象明确要求30岁（1978年8月31日后出生）以下应届毕业的大学生、研究生，［］这显然又是将大龄研究生拒在了门外。

3、江苏省2008年考试招考录用公务员公告简章年龄要求为18周岁以上、35周岁以下(1972年1月4日至1990年1月10日期间出生)。招考优秀村干部的职位可放宽至40周岁；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下(法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁)；［］

下面是兰州大学法律硕士崔平作的2005年、2006年、2007年中央机关考试录用公务员有年龄限制的职位数统计图，［］

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图1 2005年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数

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图2 2006年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数

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图3 2007年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数

从上图我们不难看出，2007年的年龄限制已没有前两年那样细致了，占比重较大的限制年龄主要是35岁和30岁以下，相对于前几年来说，已是一个进步，许多职位要求是研究生以上学历，但35岁以上的大龄研究生还是没有资格报考。35岁以上的研究生为什么不能当公务员？这显然是一种年龄歧视。

（二）高校招聘中的年龄歧视

以上虽只列举了几所高校，但只要大家上网搜索一下，会发现目前高校招聘对大齡研究生有年龄歧视的几乎是百分之百，作为培养人才的高校，在研究生入学考试时年龄限制大部分都在四十五周岁以下，而招聘研究生工作时却将年龄提到了三十五岁，三十岁，甚至更低，可以说，在一定程度上，反映了目前高校对其大龄研究生学生责任感的一种缺失。

二、大龄研究生就业年龄歧视可能带来的危害

（一）增加了大龄研究生的心理压力和负担

大龄研究生，除委培、在职培养外，其余大部分人辞去了原来的工作，他们没有稳定的收入，就业中普遍存在的年龄歧视，给他们的心理带来了无形的压力和负担，带来了挫败、浮躁、抑郁感。年龄歧视令人遗憾地阻止了年龄稍大但内心有所追求的研究生的发展，人为地制造了不公平。在这种不公平面前，他们的心理年龄无形老化。进而还会影响到周围的人，整个社会的心理年龄无形老化，民族的心态无形老化。

（二）激化了大龄研究生的家庭矛盾

很多大龄研究生求职者，“上有老，下有小”，负有沉重的家庭负担，一旦他们不能就业，造成的影响，不仅只是针对大龄研究生求职者本人，而且往往会影响一个家庭，甚至可能产生家庭矛盾。

（三）降低了研究生招生生源的质量和数量

由于研究生就业遭遇年龄限制，使得一部分在职人员，出于对未来的担忧，不得不放弃他们考研的理想，这无疑会对未来的研究生招生带来不利的影响，特别像一些管理类、教育类等专业，这些专业的实践性较强，如果有工作经验的人员报考学习，更有利于人才的培养。因此，大龄研究生遭遇年龄歧视，将来就有可能降低某些专业研究生生源的数量和质量。

（四）加剧了社会的矛盾

大龄研究生花费了大量的金钱和精力来读研，一旦这些高学历者由于年龄偏大而受歧视，谋不到合适的职位，一定会导致他们对社会的不满，还有可能导致就业腐败。长此以往，就会造成就业市场的混乱，很容易引发一系列社会问题。正如有些专家所说：“很难通过自身努力改变其自身处境，其利益诉求就很难通过常规的渠道表达出来，转而通过一种极端的方式进行宣泄，必然会增加社会的不稳定性。”［］

（五）违背了人力资源管理中招募多样化劳动力理论

招募多样化的劳动力不仅仅是社会责任，更是人力资源管理中招募员工应该遵循的一个原则。正如美国著名的人力资源管理专家Robert L .Mathis和 John H.　Jackson在他们的著作中提到的“As organizations and managers have more diverse individuals in the workplace，they are finding that diversity is a strategic HR consideration.”“but they can also bring the advantages of different ideas and viewpoints.” []（中文意思为：“由于工作场所出现了更多多样化的员工队伍，管理层发现多样化的员工队伍是战略人力资源所要考虑的。”“员工队伍多样化，也带来了好处。那就是产生了不同的思想和观点”）各个年龄层次的人都各自有自己的优点，都能为社会做贡献。正如《论语·述而》:“其为人也,发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔。”所以说，只要一个人不断学习，才能取得成就，年龄不是主要问题。 大龄研究生具有精深的专业知识，更具有不断学习的能力，作为多样化社会成员中的一位，凭什么将他们拒之于就业的门外？

　　总之，就业中对大龄研究生的年龄歧视，不仅殃民，更是祸国！

三、大龄研究生就业年龄歧视对策分析

（一）唤起国民意识，促使社会关注大龄研究生就业年龄歧视

“就像环境污染一样，歧视是我们思想和制度领域中的严重污染，反歧视需要全社会共同努力，寻求平等、公平、尊重人权的社会环境。”［］受传统文化影响，我国社会公民不仅缺乏自身的权利意识，而且也意识不到要尊重他人的权利。正如用人单位对大龄研究生的就业年龄歧视，他们往往意识不到自己的做法侵犯了大龄研究生的就业平等权。因此，社会形成了一种“权利缺失”文化，造成了一种制度性歧视。

2006年初，哈佛大学校长因出言不慎发表“女子学理逊于男”的歧视女性的观点，引起了校内外的哗然，遭遇社会舆论的猛烈攻击，在进行了公开道歉的情况下，被迫辞职。这就是社会意识的作用，人们意识到什么是歧视，并且不能容忍歧视，有歧视就群起而攻之，歧视才会收敛，人的尊严才会彰显。

作为一名已有一定人生阅历的大龄研究生，不应该对就业年龄歧视无动于衷，麻木不仁，消极对待，这对于社会的进步来说，将是非常可怕的。我国还处于社会主义初级阶段，制度的不健全在所难免，大龄研究生有责任和义务，去唤醒国民的公平就业意识，消除大龄研究生的就业年龄歧视，促使社会对此问题的思考和关注，以及更多的学者去作进一步的理论研究。

（二）消除大龄研究生就业年龄歧视，高校责无旁怠

目前，一般高校都将研究生的报考年龄限制放宽了，但与此同时，在就业时，用人单位（包括高校），却又将年龄作为一个硬性指标给予限制，这显然同国家的教育政策是相冲突的，是不合理的。所以，教育系统的工作人员应加强权利教育，在招聘高校教师及行政人员时，不得对大龄研究生存在年龄歧视，鼓励大龄研究生用合法的手段维护自己的权利，与用人单位交涉，将带有年龄歧视的招聘广告驱除出大学校园。

（三）绕开年龄歧视壁垒，理智就业

目前，对于大龄研究生遭遇的就业年龄歧视，可以参照的正式法律条文还比较少，那么，在缺乏法律保护的情况下，大龄研究生就需要一些技巧来回避就业年龄歧视。

勇于和用人单位接触，打消他们录用你的顾虑，这样做需要一定的韧性和勇气。要知道虽然用人单位在招聘中定出了年龄的限制，但是在遇到真正的人才时，他们还会调整自己的用人标准，将有能力的大龄研究生招至麾下的。

借助社会关系推荐，也不失为一种很好的方法。大龄研究生有一定的社会阅历，不妨借助一些同事、同乡、老上级等的关系进行推荐和自荐，这样用人单位对你有更全面、更深入的了解，不仅解决了人才供需双方信息不对称的问题，也可使大龄研究生绕开就业年龄歧视的壁垒。

四、结束语

在本文的最后笔者还要高兴地告诉大家，今年湖北省公务员考试的报名，就取消了年龄歧视，据4月3日武汉晨报：省人事厅相关负责人强调，招聘岗位应放宽报名条件，重视专业知识和综合知识，不得设性别、年龄、党员等“关卡”。这对大龄研究生来说，真是令人振奋的消息。

笔者相信，年龄歧视，即使是一个根深蒂固的社会弊病，只要我们不断地努力，大龄研究生就业年龄歧视问题就会一步步地得到缓解，我们离公平就业的道路就会越来越近。

参考文献：

[1] 蔡定剑《中国就业歧视现状及反歧视对策》中国社会科学出版社，2007

[2] Robert L. Mathis, John H. Jackson著《人力资源管理》，北京大学出版社，2004

[3] 颜三忠、洪萍《就业歧视及其立法规则》，经济法网

[4]谬泉文《人力资源管理》，高等教育出版社，2003

[5](美)加里·德斯勒(Gary Dessler)著《人力资源管理》，清华大学出版社，2005

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/94684ff724c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ece5.html