信用社（银行）亲属回避制度
根据《黑龙江省农村信用社亲属回避暂行规定》和人总行合作司、沈阳分阳关于亲属回避的有关要求，结合我区农村信用社实际，特定本制度。
一、亲属关系
1、夫妻关系。
2、直系血亲关系，即本人、父母、子女。
3、三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶。
不过，昨天中国区CEO吴君博士给她的一条信息让她感受到了前所未有的压力。CEO吴君博士告诉她和她的顶头上司、公司副总Victor，该公司明年年初可以正式推出彩超新产品V300，并可同时接受中国客户的订单。与此同时，鉴于该产品系列由Sinney负责，CEO吴君博士还责成她三周之内写出一个该产品的营销计划，到时他再公司有关高层进行讨论。4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、回避范围
为了留住人才，工厂又规定，凡具有高级职称和中级职称在技术开发岗位、计算机岗位、财务岗位、教师岗位、医生岗位的职工按照国家规定的法定年龄办理退休手续。这些员工是企业多年培养的骨干，必须保留下来，实际上也是优化人力资源结构的具体体现。内退政策实施以后，工厂办理内部退养人员876人，其中中层管理人员39人。1、区联社机关干部有亲属在本联社机关工作的应回避。
厦门机场股份有限公司是由厦门国际航空港集团有限公司作为独家发起人，投入其下属侯机楼分公司和广告公司全部资产及负债而设立的股份有限公司。厦门航空港集团公司投入到股份公司的净资产经评估后的净值12130.23万元，折为国有法人股8，100万股，由集团公司持有，折股率为66.8％。1995年11月15日经厦门市证券监督管理委员会批准，同时并经中国证券监督管理委员会证监发审字（1996）23号文同意于1996年4月17日通过上海证券交易所股票交易系统，采用上网定价发地方式向国内社会个人公开发行A股2，700万股。其中向社会公开发行2，430万股，其余270万股向公司职工募集。同年5月31日在上交所上市交易。其股本结构见表3-1：2、区联社领导班子成员的亲属不得在区联社担任主任职务。
3、区联社领导班子成员的亲属不得在营业部、信用社担任主任职务。
3.2 EP值的判定4、区联社领导主任、副主任、股长、副股长的亲属在营业部担任主任、副主任（坐班主任）职务的应回避。
疗养院 4715、营业部、信用社、分社主任、副主任（坐班主任）的亲属在本单位工作的应回避。
6、储蓄事后监督员的亲属不得在储蓄所工作。同一储蓄所（柜）有亲属关系的应回避。
①关于各机场未来增长的判断7、涉及贷款回收和责任贷款的暂不回避。
8、上述回避范围不含工勤岗位。
1996-10-23 0.03519 1010.83三、回避程序
1、本人自报亲属关系，由人事部门调查核实，提出回避请示，经联社领导班子集体研究决定，人事部门负责具体落实。
2、回避对象在回避前要按规定办理交接手续，如交接时发现涉及违章违纪贷款责任，应暂停回避，待收回贷款后，再行回避。回避对象要在规定时间内到岗，对不服从分配的，视情节给予必要的处分。
目前来看，东风厂的激励机制虽然已经比较完善了，但我觉得还有需要研究和改进的地方。3、亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，各级领导和员工不得以任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预。各级领导及员工要对此项工作进行监督，发现问题及时向人事监察部门举报。
四、回避纪律
1、各基层信用社、营业部主任要做好亲属的思想工作，不得以任何借口干预、阻挠回避工作。
首先，投资产生的收益必须要能够弥补融资成本，这是衡量投资效果的底线。或者说如果通过固定资产折旧来回收投资的话，在预定的折旧期内，提完折旧以后应该有正的收益。2、各基层信用社、营业部主任要认真落实回避制度。如不认真执行亲属回避制度，导致违规、违纪、违法案件的发生，要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处，绝不姑息迁就。
五、适用范围
挫折激励能够使员工在各方面成熟起来，反思自身的所作所为，以便在今后的工作中接受教训，尽量减少受挫因素，从而全面提高素质和能力。另一方面，可以及时帮助受挫员工调整行为目标，把对成绩、奖励、晋升的期望值调整到一个恰当的水平上，把希望、动机转变到新的、可能会被满足的需要上来。东风厂对受挫员工从来不是一棒子打死，而是给他们改过、完善的机会。比如，末尾淘汰的中层管理人员，安排到下一级岗位工作，两年后，允许其重新参与中层管理岗位的竞聘。而对因技术、理论水平不够等原因在竞争中下岗的操作人员，工厂甚至提供培训的机会。区联社、联社营业部、信用社、信用分社、储蓄所。
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