浅谈新形势下工会工作创新与发展
作者：王园园
来源：《中国管理信息化》2019年第22期
[摘 要]在当前社会經济发展水平全面提升背景下，我国经济体制也在变革过程中实现了有效发展，在当前市场环境稳定发展过程中，企业工会的优势作用也更为突出。在我国企业制度不断发展过程中，经济体制不断优化对工会工作提出了更为严峻的标准。我们应该认识到，任何一项工作的开展和发展都应该以创新为前提，企业工会要想实现稳定发展也必然如此。基于此，本文将对新形势下工会工作创新和发展问题展开详细研究，希望对开展这项工作提供有效帮助。
[关键词]新形势;工会工作;创新;发展
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.22.049
[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）22-0-02
0; ; ;引 言
企业工会是企业管理者与职工交流的重要平台，也是目前企业发展活力的表现平台。在我国社会经济体制全面发展背景下，社会对企业发展中创新工作的要求也有了显著提升。而企业创新离不开员工的努力，如果在实际工作中，企业和员工不能进行有效联系，或是员工自身思想素质水平较低，很容易对企业长远发展造成影响。所以企业当前也逐渐认识到了工会工作的重要性。但是，当前仍然有很多工会仍然采用传统工作方式，造成这项工作的创新效果不佳，难以获取最显著的工作效果。针对这种情况，本文将对新形势下的工会工作创新与发展问题进行研究，以期实现对企业工会发展水平提升的有效参考。
1; ; ;新形势下企业工会工作中的主要问题
1.1; ;无法保证劳动关系的有效协调
我国企业在当前经济改革过程中不断深化发展，这种情况下也推进了企业制度变革和发展。但是在某种程度来说，这些变化出现使企业员工的劳动关系呈现出复杂性。根据调查研究显示，当前我国企业内部劳动争议和纠纷量更大，甚至呈现快速、迅猛提升。就薪资角度而言，也出现了明显转变，当前的工作问题已经不仅仅局限在过去的劳动纠纷，而是出现集体劳动纠纷问题。通过对问题的研究发现，造成这一问题的主要原因在于企业发展过程中，体制改革工作并没有与各方利益相关者进行有效协调，但是在当前社会经济发展水平不断提升背景下，这些劳动争议和纠纷将不断增加。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/929934782dc58bd63186bceb19e8b8f67d1ceffc.html
文档为doc格式