车贷人员工资及业绩考核标准

车贷人员工资及业绩考核标准

车贷人员工资及业绩考核标准（暂行）

一、制定目的

全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。

二、制定原则

1、根据多劳多得和按劳计酬的原则。

2、双重考核标准,即业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作；

3、公平、公正、公开。

三、业务部工资标准及考核标准

工资及绩效提成均以部门为单位结算，含本部门客户经理工资及绩效提成。

1、部门经理：

（1）、工资待遇：按月考核，每完成60万1000元。

（2）、绩效提成：按月考核，部门经理（团队长）按公司应收担保费的15%提取，且以银行放款及银行要求的上户资料回来为准。

（3）、风险金：公司根据每个客户担保费的3%提取风险金，本风险金在部门绩效提成中支取，客户按揭风险解除后公司给予退还部门。备注： 个别客户风险出现，不影响其他客户的风险金退还。或者公司通过风控部催收，被催收客户偿还银行欠款，也不影响风险金退还。

（4）、享受续保客户保险金额的3%的返点。

（5）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

2、客户经理

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、部门业绩补贴：每个客户150元（以银行放款和押品资料回来为准，且本提成作为整个部门提成，涵盖该部门所有岗位，如合同文员、上户人员，驻行人员等，部门经理领取并统一发放）

（7）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

2、驻行专员

（1）、底薪1500元

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴200元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、餐饮补贴 220元

（7）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

3、内勤、文员、资料

（1）、底薪1300元

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴500元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

4、成都市上户专员

（1）、底薪1050元

（2）、电话补贴88元

（3）、交通补贴88元

（4）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

（5）、上户提成每单100元。

（6）、上户专员每月交纳总绩效的20%上交风险金，年底退还80%，第二年底退剩余20%。

五、保险部工资标准及考核标准

1、部门经理

（1）、底薪1500元

（2）、岗位工资800元

（3）、岗位补贴500元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

（7）、部门业绩补贴：保险部续保率达到50%以上，按每月保险代理费净收入（保险返点减去业务经理3个点）的15%作为部门奖金，保险部续保率达到50%以下，按每月保险代理费净收入（保险返点减去业务经理3个点）的12%作为部门奖金，合作车商的续保保单不纳入续保率计算，且本提成作为整个部门提成，涵盖该部门所有岗位，如出单专员、送单专员等，部门经理领取并统一发放）

2、客户经理、内勤、理赔员等

（1）、底薪1000元

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴300元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

3、送单专员

（1）、底薪1000元（油费、过路费、停车费自理）

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴1000元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、送单员送公司续保客户50元/单。

（7）、享受59万意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。

4、其他

（1）、新车、非按揭车在我公司保险的公司按保单（商业险）金额的1%收取管理费。保险部不再额外提取任何其它费用。

（2）、保险部出的二手车按揭保险，保险部按每单50元提取部门费用。

（3）、合作车商出具的二手车按揭保险，保险部按每单50元提取部门费用。

（4）、保险部负责收取续保客户的保单（可以是原件或则照相相片），每单按20元提成。未收回保单保险部做好记录，并及时向车贷负责人汇报。

六、风险控制部工资标准及考核标准

1、部门经理

（1）、底薪1500元

（2）、岗位工资1000元

（3）、岗位补贴800元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

2、电话催收专员、内勤

（1）、底薪1500元

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴500元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

3、谈判专员、追偿专员

（7）、底薪1050元

（8）、享受59万人身意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。

七、调查部工资标准及考核标准

1、部门经理

（1）、底薪1500元

（2）、岗位工资1000元

（3）、岗位补贴800元

（4）、电话补贴88元

（5）、交通补贴88元

（6）、调查部经理按每单30元提成。（否单照算，以客户已调查完为准）

（7）、风险金：调查部经理按绩效的20%交取，若但年度不良率在千分之三以下，当年风险金总额的80%与当年年底发放，20%于第二年年底发放。若当年度不良率在千分之三以上，当年度风险金不再发放。

（8）、享受公司提供给职工的养老保险等相关福利。

2、调查专员

（1）、底薪1200元

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴300元

（4）、绩效提成：三环内客户调查140元每户，三环外大成都市调查240元每户。

（5）、风险金：公司按当月绩效提成的20%扣取，其中80%于当年年底发放，剩余20%于第二年年底发放。

（6）、享受59万人身意外险险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。

备注：对于已调查的客户，被公司或银行否单，收了调查费的除去成本，调查员和业务员协商分配，若未收调查费，业务员给予调查员成本。对已做完资料客户退单的公司扣去成本退还客户。

（三）、关于二级城市（攀枝花、巴中）调查和上户（风控部管理）

1、巴中市二环路内提成140元。二环外50公里提成240元，50公里外，提成480元。

2、攀枝花会理县市区内提成140元，市区外50公里内提成240元，攀枝花、会东提成480元。

3、巴中市区二环50公里内提车，提成150元，其余地方提成250元。

4、会理50公里内提车提车150元，50公里外含攀枝花250元。

5、攀枝花地区、巴中地区调查上户配备2人，原则上调查上户提车为同一人。

6、调查专员

（1）、底薪1200元

（2）、岗位工资500元

（3）、岗位补贴300元

（4）、风险金：调查、上户提成均按月总绩效的20%提取风险金，并于年底发放80%，剩余20%于第二年底发放。

（5）、享受59万的人身意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。

八、车贷部财务工资标准及考核标准

（1）、底薪1200元

（2）、岗位工资1000元

（3）、岗位补贴800元

（4）、绩效提成：20元每单，根据银行放款和押品回来发放。

（5）、享受59万的人身意外险及公司提供给职工的养老保险等相关福利。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/90d3ed006e85ec3a87c24028915f804d2b1687a1.html