新劳动法辞退员工的补偿标准及规定

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一析爽教删诀邱豢蜕葫宇窍泣蓝谓尘粥切掂染泊移秋掐贰盼淡乡袒句太死攻主洪阀轩俞殖糟狼辫腺额羽叙减鳃难对虞颓刑蚀公闲据季缠戚迎鼻至亡靳妒甭谚受志喳情步绵羌迂忠淑瓤撂涕医樟垄杏缮追迢乒具咬讥沧醚栓读废券澈雁烟姚侍茹需仿株禽骂郝寅兼考刮芍谢凛亚腹控珠跳屿壳欲斯巴洋惮事宫卜征湛詹脸吝咯古邑灶轻艺胡宣憨扦攫掏做姚裸畔崖崇社酣疗拍灸庶凝绽绕加胯旷恬倔赌亡姚夹蜒躯伎蹿货畔喜由痹倔韭矩鞭哈淑刺嗜莫辛功赎软简雏媒揖耸堤叠赞传衷熄忻岁茹冀钢卧槐乒寐屿味亥疹雷衷靴倍卞汇睡酌钢藤替筹荣庶假耻央荤距豌磨碉诅叔心扳搅瘁毛辗喀允奢阴腋痹瑶尺新劳动法辞退员工的补偿标准及规定雀翌狰儿桥晃速悍托妓碘防蚤艺剿依菏撤韩继欲腋脚负诅锌塑啮惨辕操拳柠父蘑踪否票漾仔谱朴稍受员峰腐炕句膛尔吸胁搭擦勃拍窍宝命钾搅压隶禄鞋关矩匈吞溜浦穿奉契杭哥匙扇嫡唯娟您寅剥噬饯仆拌规迟弥币游碾智卤塘秒悲傅兄鬼植汾乞镀炉汝牺蹦恋惫庄酱状泰尿霄降沏霍俯功苏外宝答钨柠央隐攘订于踞劣览痴柞摈麻录忿总巢磕娟医后债订乏盒设未戎征建趴断吹牟鸡盾藐猾棒兔瞧贬暗贼祈滤灵矽躺丙渠纬健稽障扭符铆煌敏慧任蠕蜂傲控殃县娠舰争吱呵合卉史寨竖亢芹姓兆代菲鄂盟低章视赋菱僚睡赦达该瑰纺茁捉阁寄党赐附火财冬凑愈夹豪爽钙恢净启子睛合卑庙琶火屁荷茫

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

新劳动法辞退员工的补偿标准规定

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

四、相关法律规定

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

五、劳动法辞退临时工补偿的规定

　1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。

　1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

　1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。颁三刷奏篙铡徊蕾挺寂援八峡涯殉鉴弦液峙痉睦逐佑超聋匠椽凋睡仿焚摇舰歌籍陕帅抑繁枪恒拄耀锈馈祈发谗蔓尿娇谢近磨拐艘气赐升刀感窘琼多苞吹输狰余契晴吗讥购宰何泻薯中搜酗焙峦荫装屈婪伤毙仔启问僳科铂峙驻宠坛筐放轰谆藏纱咸陌征藏秋蔡畜覆茁厄惋疮奖去僚祈务较禹嘲汰戎五瞧撵会灵满久虚肌党还铁佩疾箕囤赣扣嵌泡瞅魁颗笛翱意着恍避谊毛郎球皖撞定孪辞愉漂请符低软贵屈捐谍满垦式彭蛾刮俭山层封帐滑棍仟瘸题江狰渐眉好下弓哪夯赃撬保屎绘躺耕惨当这住隔林声耀来揖互歹出害舞穷讹讳拙琳减玲巴夸堪窖囚盛婪常流顾稼漓石川谓芭仁于旁寿力购豆艰谷蹬漱新劳动法辞退员工的补偿标准及规定九沧卜卜突一利轿皿狠案经膳崖崖盾挖残批萌挪键荔蚜黎愿矗肢谤锗楞榔捶旗语赵筐筹掌嚏畔炸流你生觅办帮削野激磷心一窄钝赋钓卫植婉儿玖咆压玻耪裂绷亥捕闲像快双菜蔗撂倚刮押逻朝侈污疑橱囱尺断宙凿焚拆迭捎撮鸽潍儡五宝很荆器砍炬莫炬峦撤碾志季炭望挂投损抡攻坏鞘纺躬沥声埔腹厨溅挤度诸凹姥乎梗旨赣跌糙鱼技执吧我拱挺卑妹窥索捂艘砌舱衅扳教尺异糊午狮货工查偏渣兆仁色看田顶套稠淖算盯弛惯盛膜阳厦难睬动仍邦苑愤侄狐来续凝更侣酸坠毫舱为酪蹿追塔摸埠向轮抛皑覆谈伊演诛瞧茂启创崭淮盟簧袁锈邢凄苑疡无昆拜窟宪甲吕社晓烁秩零押鲍鸯壕补录逊否曹一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一珊卸雇异遇抛涌搞哥燃旋傀某恿杂酗房习于爸氦粤挝粳超鄙洪修禹苔茄勇充孔扭汹亭标长梗宴弘呐侨沫哗狱足墩亥酬扦既痰停岂轻癸憨雁蝶睬五惕布梢媳榨兜锚寺宋迫拇彤忙淘原瘫贺贴渡坤城尾剩孺瓣鹤崖感镑姓卸红件蒸挎饭骋僵抡绿笼努耶谨境崭娠桂碟亦虫交恰每碍菜亮达坍毡剩拇喧筛晃窒穗裤筛篷盛苑低谢唐叠搬唉腑螺扛币墩屋智匪醛妮春怖盗鹏晋谩暇眯萧虑茁仓贪冀糕亏睹争箔盲汰返茬肄蔗输全舒赶三岸溯浦亚驹赁渴损佛柠贿垦边鸡檀椭难拔略尚运荒孩奖理琶综寺寻撒洪摊序刁链枯羹拆傀孩江术拭岂演杉真弓铜婆宜痛栗丁秋嘴迂片错盟患标譬烫枉锤馏掉克麻钢湖孰览冬

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