发邮件问-HR-自己为什么被拒是一个合适的做法吗？另外-HR-是如何对待此类邮件的？
发布时间：2022-11-29 04:57:18 来源：文档文库
小
中
大
字号：
发邮件问HR自己为什么被拒是一个合适的做法吗？另外，HR是如何对待此类邮件的？
徐强的回答低效的方法。
1）别人告诉你的原因往往是托辞
如果你追一个女生被拒了，你去问原因...会得到什么样的答案？
“我现在不大想谈恋爱"（想恋爱的时候就会选择你吗？）”其实你很好，只是我们不合适。“（其实你达不到要求，只是这样说你会爽吗？）“我觉得配不上你”（恩，你配不上我）
如果你去问HR，为什么被拒。即使他们答复了，也类似：
“这个职位暂时冻结了”（对你，这个职位永远冻结。沟通能力真差，招进来怎么工作）“我们对于你的素质很满意，但公司现在想找的是balbalba的人"（你工作了几年可是就像个新手，年龄都被狗吃了。可是要真这样说，你还不火死？干嘛自找麻烦）”对于这个职位，你overqualify了。（请反面理解）
大多数时候追人失败的理由都很简单，你满足不了对方的期望。对于大多数求职者，面试失败的原因都是能力不够。至少是面试官觉得你能力不够。你满意听到这个理由吗？
人们并不喜欢听到刺耳的真实的反馈...干嘛面试官要冒着得罪你的风险，还没好处来教育你？
遇到真正愿意给出真实反馈的人，是我们的福气，遇不到也是正常。
2）拒绝你的理由，往往不是录取你的原因
就像那个”我现在不大想谈恋爱“的理由，真正到了对方想恋爱的时候，通常也不会想到你，Ohyeah...
如果HR说：”对你的素质很满意，只是没空缺职位。“你可以尝试问一下，“假设现在有一个空缺，您会毫不犹豫的雇用我吗？”
如果HR迟疑了，不肯回答，或者支支吾吾...恩，你懂的...
3）用正面的方式提问
负面问题导向负面答案，正面问题导向正面答案。
避免提出负面的问题，采用正面的方式。
提问“如果我要得到这个职位，您觉得我最需要提升的是什么？”
这种问题更能让别人提示给你，你真正致命的...
4追人是困难的，让人倒追你更容易
避免把重点放在为什么被拒上...虽然...你需要关注这些。
真正的核心是，如何创造让面试官难于抵抗的诱惑，让他们来追你....让他们觉得不给你offer就是一种犯傻的行为...
具体的方法，可以参考我的测验和电子书:AF知识网用户的回答受邀答，如果遇到我这样的HR，我会给你回邮件告知的。
既然已经被拒了，想了解为什么被拒，写一封真诚的邮件询问一下没什么不妥的，HR不回信你没有损失，HR回信了，你就达到目标了呀！至于HR接到你的邮件是怎么想的怎么看的和你关系大吗？
所以，想写邮件，即刻就去写，欢迎跟踪报道一下发完邮件之后的进展情况。罗骏飞的回答HR不会告诉你真相
原因1：真相有时面临法律风险：其实我们想招一个女性。。其实我们老板想找个应届毕业生来忽悠。。。有时面临这些有损企业形象甚至对法律有所触犯的问题，HR肯定不方便给你真相
原因2：给真相意味着无休止的争论：我们觉得这个职位需要更加外向的人，我们认为你的逻辑能力还不够强-----于是HR会收到一封封回信来证明他是多么外向，逻辑是多么强。。只不过在面试的有限的时间里，因为XXXX原因你HR没看出来。。。。于是说明就演变成了争论。。。。刘路的回答有一次去51job面试兼职，是群面。
回来的时候，把一起去面试的人都认识了，一起吃饭，并相互加MSN。隔天聊天的时候，得知他们都收到了入职通知，我却没有。
于是我就电话那个面试我的HR，问我为什么被拒绝，他非常诚恳地告诉我，他觉得我一定是那种无法在户外工作的人。（后来我才知道，他真的很对。）后来，每逢过年，居然还能收到他群发的祝福短信。
我老感动的，一直都对这个世界上的HR，心存感念。黑域的回答泻药1、发邮件虽然合适，但获得真实答案的可能性较小；2、其实HR有时候也不知道理由是什么
第一种可能：HR不知道；比如部门领导觉得HOLD不住你，不敢用，大部分情况他不会跟HR明说，HR自然不知；
第二种可能：HR知道，但是不能说；比如你要的工资太高，你要的公司给不了，合格的HR不会跟你明说；
第三种可能：HR知道，可以说；
