2017年5月人力四级复习计算题-兰州教益人力资源中心

人力四级计算

一、关于月平均人数的计算：

二、关于员工人数的统计计算：

1、某公司于 2006 年 6 月 11 日成立，在职员工人数为 80 人，6 月份以后至 7 月份没有出现人员变动;8 月 1 日，该公司正式聘用 20 人;8 月 20 日，有 5 名员工离职。请计算:该公司 6、7、8 月份的平均人数各是多少?

解: (1) 6月份月平均人数=≈53(人)

(2)由于未出现人员变动，因此 7 月份的月平均人数==80（人）

(3) 8月份月平均人数=≈98 (人)

三、关于工时统计的计算：

1、某员工的岗位标工资准是 3480 元/月(月计薪天数为 21.75 天)，十月份该员工在国庆节期间休假 7 天，周末休息时间为 6 天，平时加班 12 小时，因病缺勤 1 天。请计算:

(1)该员工 10 月份的制度工时数

(2)该员工 10 月份的实际工作工时数

(3)如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?

解：(1)10 月份的制度工时数=(31-7-6)×8=144(小时)

(2)10 月份该员工实际工时数=(31-7-6-1)×8+12=148(小时)

(3)企业应支付工资=17×+××150%=3080（元）

2、小王是某国有企业的一名操作工人，他在 3 月份的工作情况如下:本月制度公休时间为 8 天，但小王只休息了 2 天，其他时间均加班:平均每天工作 11 小时:用制度工作时间中的 1 天参加了共青团组织的活动。请计算：小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。

解：制度工作时间=（31-8）×8=184（小时）

制度内实际工作时间=（31-8-1）×8=176（小时）

（1） 工时利用率= ×100%=×100%=95.652%

（2） 工作负荷率=×100%

=×100%=131.52%

3、某企业制度小王7月份实际上班天数为25 天(制度工作时间为22天)， 其中有10 天时间由于业务繁忙，每天工作时间为12个小时，请计算:7 月份该职工的加班比重指标、加班强度指标、平均加班强度指标。

解：制度内实际工作时间=22×8=176（小时）

全部实际工作时间=（25-10）×8+10×12=240（小时）

加班工时=（25-22）×8+10×（12-8）=64（小时）

(1)加班比重= =≈0.267

(2)加班强度=×100=×100=36.364

(3)平均加班强度===2.909

4、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作写实，写实结果见下表：

请计算：3月份小王的出勤率和工作日利用率。

解：（1）出勤率=×100%

=×100%=75.6%

（2）①制度工作日实际长度=

==5.83（小时）

②工作日利用率=×100%=×100%=83%

5、张先生 4 月份实际出勤天数为 20 天(该月制度工作时间为 22 天)，此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了 4 个小时;4 月 20 日，因跟随领导外出参观;占用了 6 个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

解：制度工作时间=22×8=176(小时)                                        

实际缺勤工时=(22-20)×8=16(小时)                                 

制度内实际工作工时=20×8-4-6=150(小时)    

四、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况是：高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10:20:25:45，该公司各类人员比例,预测未来十年基本保持不变。请计算：2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。
解：（1）假设亚龙公司2003年的总人数将为Q，那么根据案例中的信息可以得到比例等式为： =

从而可以得到Q=1125（人）。即亚龙公司2003年的员工总人数。 

（2）由题可以得到亚龙公司各类人员的比例：高层管理人员：中层管理人员：主管人员：

生产人员=10：20：25：45
从而可以计算出各类人员的人数为：

高层管理人员：1125×10%=113（人）、中层管理人员：1125×20%=225（人）

主管人员：1125×25%=281（人）、生产人员：1125×45%=506（人）

五、1、关于培训项目收费标准的校定：（P184-P185）

2、2008 年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:①发生在教师身上的费用 175000 元;②教材及辅导材料的印制、购置费 8000 元;③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等 12000 元;④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等 36000 元;⑤学员食宿、文体、医疗等费用 28000 元;⑥其他培训费用 6000元;⑦计划招收学员 50 人，管理费用系数 15。请计算:(1)该项目预计发生的管理费用是多少? (2)该项目预计发生的总费用是多少?(3)单个学员培训收费标准是多少?

解：(1)该项目预计发生的管理费用为12000元。
　　 (2)该项目预计发生的总费用为：
　　
　　 式中，JZ代表总费用；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。
　　 (3)计划招收学员X＝50(人)，则：
　　 单个学员培训收费标准J＝JZ/X＝39750/50＝795(元)。

3、某公司目前已有的福利项目如表：公司明年准备增加5万元的带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车发放车补10万元，请根据上述材料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

解：由题意可得：福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元）

4、某公司人力资源部对员工举办一次为期 4 天的集中培训，参加培训的学员共 50 人。根据以往经验，人力资源部做了 80000 元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下:培训讲师的课酬为 10000 元/天、交通食宿费用 500/天;培训场地及设备租赁费1500 元/天;学员教材费 100 元/天;餐费每人 20 元/天;参加培训人员的误工费为每人平均 100 元/天;其他培训费用合计 2000 元。 请计算：此次培训实际培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。

解：（1）实际总成本=10000×4+500×4+20×50×4+100×50×4+1500×4+10050+2000=79000(元)

（2） 每位学员平均培训成本==1580（元/人）

（3） 由题意可得，人力资源部做了 80000 元的培训成本预算，实际培训总成本为79000元，节省了1000元，由此可见，培训预算是合理的、科学的。

5、小组讨论效率：某培训班参加培训学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题见下表1，分组情况以及小组回答正确问题的数量见表2，请根据以上材料计算小组讨论效率。表1：

表2：

解：第一小组讨论效率=×100%=71.258%、第二小组讨论效率=×100%=85.436%

第三小组讨论效率：×100%=79.616%

6、利用资源需求模型计算培训成本的应用举例（P181-P182）

六、工资计算：

1、2008 年某清洁工的月工资标准为800 元/月，10 月份，该清洁工请假5 天，周末加班12 小时，国庆期间加班10 小时。请问:该清洁工10 月份的工资应为多少?

解：10月份工资应为：

×（20.92-5）+××200%+××300%=866.92（元）

2、某企业生产部实行累计计件工资制，工资计算标准如表所示：

计件工资计算标准

白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格，请计算：10月份生产部应实际给白先生多少工资？

解：①0-1000 1000×1.00=1000.00（元）、②1001-1500 500×1.50=750.00(元)

③1501-2000 500×2.50=1250.00（元）、④2001-2500 400×4.00=1600.00（元）

所以，工资为：1000+750+1250+1600=4600（元）

 3、某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效益，其累进计件工资制的工资核算标准，如下表中第(1)～(2)栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表中第(3)～(4)栏所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。请计算该技工lO月份的工资总额。

 解：累计工资为=500×1+500×1.5+500×2+500×2.5+250×3=4250（元）

因为=12%，处于第二阶段，在原来的基础上增加0.1

所以总工资为4250+4250×0.1=4675（元）

4、某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为 10 %，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10人，其中月工资为5000元的1名，月工资为3000元的3名，月工资为2000元的4名，月工资为1000元的2名， 请计算： (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
　　　解：(1)企业缴费计算结果如下：
　　企业工资总额为：5 000+3 000×3+2 000×4+1 000×2=24000（元）

企业所缴纳的养老保险费为：24 000X19%=4 560(元)
　　企业所缴纳的医疗保险费为：24 000X10％=2 400(元)
　　企业所缴纳的失业保险费为：24 000X1.5%=360(元)
　　企业每月所缴纳的三项保险费总和为：4 560+2 400+360=7320元
　　(2)个人缴费如下表所示：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8db5e86ba31614791711cc7931b765ce04087a54.html