固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别(英文对照)

发布时间：2023-09-23 16:38:22 来源：文档文库

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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别
DifferencesbetweenFixed-termLaborContractandUnfixed-termLaborContract

《劳动合同法》为保证劳动合同的长期化，强调了无固定期限劳动合同的制定，在广大的用人单位和劳动者
范围内引起了很大的震动。
Toguaranteetheimplementationofthelong-term-labor-contractsystem,theLaborContractLawemphasizesontheconclusionoftheunfixed-termlaborcontracts,whichcausesagreatperplexityamong
theemployersandemployees.

无固定期限劳动合同真的是洪水猛兽，真的那么可怕吗？
Istheunfixed-termlaborcontractreallylikeagreatscourge?Isitreallysoterrible?

本文希望通过固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的解除和终止条件和责任的比较，说明无固定期限劳动
合同与固定期限劳动合同的差别，揭示无固定期限劳动合同的本质。
Thistextintendstoexplainthedifferencesbetweenthefixed-termlaborcontractandtheunfixed-termlaborcontract,torevealthenatureoftheunfixed-termlaborcontractthroughthecomparisonoftheconditionsand
liabilitiesofprematureterminationandterminationofthetwokindsofthelaborcontracts.

1、用人单位解除劳动合同条件的差别
DifferencesoftheConditionsforPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmployer

1.1用人单位解除固定期限劳动合同的条件
ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheFixed-termLaborContract

根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同下，劳动合同可因满足如下条件时被解除：Thefixed-termlaborcontractmaybeprematurelyterminatedbytheemployerduetooneofthe
followingconditionsinaccordancewiththeLaborContractLaw:

1.1.1用人单位与劳动者协商一致的；
Theemployerandworkermakeamutualagreementuponprematuretermination;

1.1.2、用人单位因劳动者过错解除，包括:

Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothedefaultoftheemployee,including:

（a）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
Ithasbeenprovedthattheemployeedoesnotsatisfytherecruitmentrequirementsduringthe
probationperiod;

（b）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
Theemployeeisinseriousviolationofthebylawsoftheemployer;

（c）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
Theworkercausesseveredamagetotheemployerduetohisgravenegligencetohisdutiesorseeking
privatebenefits;

（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单
位提出，拒不改正的；
Theemployeeestablisheslaborrelationshipwithotheremployeratthesametime,whichmaycauseseriousnegativeinfluenceonthefulfillmentofhisworksdesignatedbytheemployer,ortheemployeerefusestomakeacorrectionaftertheemployerhasrequiredhimtoquittheotherlaborrelationwith
otheremployer;

（e）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合
同，致使劳动合同无效的；
Thelaborcontractisinvalidatedbecauseitisconcludedoramendedunderthefraud,menacefromtheemployeeorundertheemployer’sprecariouspositionofwhichtheemployeetakethe
advantage,whichiscontrarytotheemployer’struewill.

（f）劳动者被依法追究刑事责任的。Theemployeeisprosecutedforthecriminalliabilities.

1.1.3、用人单位因法定原因解除，包括：
Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothelegalcauses,including:

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/89cd9034ee06eff9aef8070a.html