我国人力资源开发的新趋势简析作者：黄灿来源：《时代金融》2013年第29期
【摘要】进入21世纪，随着经济全球化的继教深入，我国的人力资源开发局面有了一些新的变化，这些变化趋势对未来我国人力资本的深入开发可能带来重大影响。本文将就此变化及其可能带来的启示进行梳理。
【关键词】经济全球化 人力资源 开发
一、引言
随着经济全球化的发展，生产活动全球化，我国正在不断接受来自经济全球化的影响。人力资源管理也面临着经济全球化的挑战。无论在人力资源的政策和制度上，人力资源管理的系统和技术上，人才开发上都有别于传统的管理模式，此外中国与国外的人才争夺战也更加激烈，中国人力资源管理正朝着一个新的方向发展。
二、人力资源开发的新趋势
（一）用人观念变化：帮助员工“自我实现”
依据马斯洛的需求层次理论，人在生理、安全、自尊等基本层次的需求得到满足后，最高层次的需求就是“自我实现”需求。随着人力资源日渐成为企业的核心竞争力，越来越多的企业在开发人力资源满足企业组织需求的同时，必将进一步关注员工的职业生涯和职业兴趣，在开发利用员工知识技能的同时，帮助员工“自我实现”。随着竞争的日渐激烈，企业已难以支付终身雇佣带来的昂贵的人力资本代价，取而代之的是企业倾向于培养员工的“终身雇佣能力”，通过培养员工的自我学习，自我进步，自我管理的能力，将组织的外在动力转化成员工的内在动力，形成学习型组织，进行“第五项修炼”，最终降低人力资本成本，提高企业的核心竞争能力。
（二）培训目标转变：以创新能力为核心
Intel、Sony、Microsoft等著名企业之所以能处于不败之地，究其原因，在于它们总能在顾客发现需求之前开发出顾客新的需求，而不是一味地简单满足顾客已有的需求。而这一切都得益于企业员工的创新能力，这是企业核心竞争力的源泉。由此可见，在未来更为激烈的竞争中，如何占领先机，如何立于不败，最根本的途径是培养员工的创新能力。中国家电行业的悲剧，从反面给我们的教训是，一味地模仿，无法形成真正的“后发优势”，只有在模仿的同时，不断创新，开发具有自主知识产权的产品，才能像SONY一样，树立自己的品牌。以创新能力为核心的能力培训将大有作为。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/88f0a854b8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2bda.html
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