公司内部微信群管理办法

公司内部微信群管理办法

1. 目的

为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。

2. 宗旨

公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

3. 适用范围

本办法适用于XXXX公司的所有员工。

4. 微信群名、群主、群成员及功能

5. 微信群的管理

1)微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

2)每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由人力资源部人员担。

3)各微信群成员务必遵守以下规定：

a.严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

b.加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

c.发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。

d.严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

6.保密要求

1）在使用微信群时应避免传输涉密信息。

2）公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。

3）不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。

7.监督考核

1）人力资源部为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。

2）公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。

8. 本暂行办法于2017年8月15日正式执行，人力资源部负责对本办法予以解释。

9.附则

1）本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

2）严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3）交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4）严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5）如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并因退群带来的后果由个人自行承担。

6）对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

7）严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

8）全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

9）保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10）作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11）严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12）各部门领导负责自行监督。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/875ab58e0875f46527d3240c844769eae109a363.html