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[转] 职面试中最常见刁钻问题大汇
[转] 职面试中最常见刁钻问题大汇
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面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量
时间和精力,用在撰写简历、通过网络
/
报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些
准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成
功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。
自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直
接影响应聘者最后获得
offer
的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着
应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合:常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位
的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在
很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不
会像背书一样僵硬。
问题一:你的缺点是什么?
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问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个
正确的评价,
对自己是否有足够的了解,
心理是否足够成熟,
以及是否有继续学习改进的愿望。
当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,
求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为
过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一
个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和
社会经验不足,人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际
情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的
缺点可能就是不像女人,不够温柔„„”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定
位。
问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是
一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如
果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问
题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得
好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:必须遵从的原则:
1.
表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时
机”非常重要;
2.
表示通常情况下最终一定服从上司的决定,
但不要使用“你是上司你说了算”
这种表达方式。
3.
不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:是否有过失败的经历?
问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的
是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你
在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应
聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司
资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的
态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:
1.
当时的背景和能
够使用的资源;
2.
你处理事情的方法;
3.
失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专
业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一
次”,提出新的解决方案。
问题四:你的期望薪资是多少?
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8722511e650e52ea55189866.html
《[转] 职面试中最常见刁钻问题大汇.doc》
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