任期制现状：让人欢喜让人忧
作者：沈小平
作者机构：安徽
来源：领导之友
ISSN：1671-198X
年：2005
卷：000
期：004
页码：17-18
页数：2
中图分类：D630.3
正文语种：CHI
关键词：干部人事制度改革;领导职务任期制;干部制度改革;领导干部队伍;干部职务;年轻干部;任期目标;实质性;上进心
摘要：自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地大力推进干部制度改革，但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大，领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在，领导干部队伍老化在一些地方还比较严重，阻碍了年轻干部脱颖而出，影响了干部的上进心。近年来，各地以规定任期为手段，以任期目标为依据，以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容，开展建立领导职务任期制的探索，取得了一定成效。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/84dc718cb34e852458fb770bf78a6529647d3537.html
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