（1）经典工资理论梳理
1、早期的工资学说
、生存工资论∙
● 创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;
● 时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下半叶和18世纪初提出）；
● 理论核心：
工资是“劳动的自然价格”，而这种自然价格包括以下两种：
（1）工人本身能够维持生存部分的生活费；
（2）能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
也就是说，工资是由生存资料决定的，
因此，劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。
● 自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的一个现实状况，工人的工资只能勉强维持生活，而这样有利于资本家或国家进行资本原始积累，形成竞争优势，但是这种理论也反映了当时人们生活水平的低下，值得一提的是，生存工资理论其实也为现在的“最低工资标准”提供了理论基础。
2、工资基金论
● 创始人：英国古典经济学家约翰·穆勒(但在1869年穆勒自己撤回了该理论）
● 时间：19世纪中叶
● 理论核心：
工资水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例，这个理论有两个
要点：
（1）工人工资是一个固定的量，是全部工人工资的总和，这个量的多少不是
由工人的生存资料决定的，而是由资本决定的，工资是资本所有者全部资本
的一部分，工资的高低取决于全部工资基金的高低；
（2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于人口与资本的比例 和工
资总量确定，如果人口对资本的比例加大，工资即下降，如果资本对人口的
比例加大，工资则上升。
● 自我理解：“工资基金理论”比起“生存工资理论”有了一定的进步，工人 的工资在理论上有了一定的上升空间，但事实上，由于工资基金的局限，工人工资的提高在短期内很难实现，还有，工人数量也比较难确定，因为人员会流动。
二、边际生产力工资论
● 创始人：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克
● 时间：19世纪后期
● 理论核心：
（1） 工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加
的产量——劳动的边际产品。因此，如果继续增加劳动投入，每增加一
个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。
这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资
水平；
（2）他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。
有以下三种情况：
1）如果工人所增加的产出小于付给他的工资，雇主就不会雇佣他；
2）如果工人所增加的产出大于所付给他的工资，雇主就会增雇工人；
3）只有在工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也
不减少所使用的工人。
● 自我理解：事实上，❽边际生产力工资论❾主要说明了工资的高低是由投入劳动的边际产值所决定，劳动的边际产值越高，工资也就越高。但是这只是阐明了劳动者质量不同时的工资差异，但是劳动质量相同时的工作差异对于现实中工资制度的建立才是更有意义的。
● 后续发展：英国经济学家亚当·斯密提出的“补偿工资理论”对“边际生产力工资论”做出了小幅修正，考虑到了在劳动质量相同的时候工作条件的差异对于工资差异的影响。
3、供求均衡工资论
● 创始人：英国近代经济学家阿尔弗雷德马歇尔
● 时间：19世纪末期
● 理论核心：
均衡价格工资理论认为：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时
的价格决定的。
从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。
从供给方面看，工资取决于两个因素：
第一，劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者
所需的教育、训练费用；
第二，劳动的负效用，或闲暇的效用。
● 自我理解：“均衡工资理论”实际上是一个全面的理论综合，它将“生存工资理论”和“边际生产力理论”所考虑的角度综合了起来，对后来的工资决定理论的发展产生了很大的影响。
4、集体谈判工资理论
●创始人：美国经济学家克拉克，英国学者韦伯、庇古等正式形成理论，英国经济学家希克斯、多布及美国经济学家张伯仑等进一步丰富和发展；
●时间：19世纪末20世纪初；（18世纪出现萌芽）；
●理论核心：
谈判工资理论认为，工资水平存在一个上限和下限，实际工资就是在上下限之间波动，而工资的最终决定在于劳资双方在集体谈判中的力量对比，当工会的谈判能力强时，工资水平会上升，当雇主的谈判能力强时，工资水平会下降。
雇主所能支付的最高工资及所能支付的最低工资大体可以通过观察各种因素估算出来。
●谈判工资理论最有代表性的有两个：
一个是庇古的工资决定模型；一个是希克斯的集体谈判工资模型。
●自我理解：“集体谈判工资理论”相当于工会与雇主的一场博弈，在现实中经常会用到，但是，往往工人还是力量比较薄弱，各种权益都得不到保障。
5、分享工资论
●创始人：美国麻省理工学院的马丁·魏茨曼
●时间：1984年（另一说法：20世纪70年代）
●理论核心：
（1）魏茨曼认为，资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配，因此
必须对现行工资制度进行改革，把工资经济改为分享经济。根据此种观点，
魏茨曼把雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度，分享制度的建立使得工
资与雇主的利润挂起钩来，利润增加，分享基金增加，工人工资就增加；反
之，工人的工资则减少；
(2 分享工资理论的实质是:把传统固定的工资改成工人与雇主的利润分成
制，这样就改变了传统的工资制度，工资不再是刚性的，而是随利润增减而变动的。
●自我理解：“分享工资理论”相较于之前的理论来说，无疑取得了很大的进步，工人的工资与利润挂钩，可以提高工人的生产积极性，提高社会劳动生产率，无论是对于工人还是对于工厂来说都是很好的。但是，现实生活中不是所有的雇主都愿意与工人分享利润，这样会减少他们自己的收入，所以说有一定的局限性。
6、效率工资理论
●创始人：最初由索洛将效率工资的实践上升到理论高度，后经斯蒂格茨、夏皮罗、萨莫斯和阿克洛夫等经济学家发展并完善；
● 时间：20世纪80年代
● 理论核心：
（1）效率工资理论的基本出发点是工资与效率有较强的正相关关系，企业
支付效率工资可以提高工人的整体素质并提高工人的努力程度，同时使偷
懒面临失业的惩罚；
（2）效率工资理论主要强调企业在对其雇员的生产率信息不完全时的选择问
题，同时十分注重工资的激励作用，因此，被认为能有效地解决企业与雇员
之间的委托一代理问题，即用激励的方法解决雇员的偷懒或❽开小差❾行为；
（3）效率工资之所以能发挥激励作用，有以下两个原因：
1）❽约束装置❾作用，即效率工资是工人偷懒被抓住的惩罚机制；
2）❽礼物互换❾作用， 即效率工资往往被工人当作雇主对工人所送的
礼物，因而工人会努力工作以报答雇主。
● 自我理解：我认为❽效率工资理论❾的进步之处在于它开始使工资拥有了激励和惩罚的作用，为现在的薪酬激励研究奠定了基础。
7、马克思工资决定理论
● 创始人：卡尔·海因里希·马克思
● 时间：19世纪中后期
● 理论核心：
（1）资本主义工资理论，具体内容为以下三点：
1）工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是
在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的；
2）资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节
支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响；
3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会
改变工人阶级被压迫被剥削的地位。
（2）按劳分配学说
他全面阐明了社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想
● 自我理解：马克思工资决定理论主要是建立在他对资本主义市场经济的研究上得出的，他提出了❽剩余价值❾的概念，也揭露了资本家与工人的阶级斗争的本质，也强调了市场及其规律对工资的影响。（我认为要想理解马克思工资理论，需要认真阅读《资本论》）
八、现代制度学派工资理论
●创始人：制度学派
●时间：20世纪70年代
●理论核心：
（1）否定新古典学派的市场性因素在工资决定中的作用,从制度因素角度来
解释工资的决定，强调劳动力市场中的不完全竞争性，如劳动力流动障碍、
信息不完全、工资刚性等，同时强调大型企业、工会、歧视和习惯的相互影
响等在工资决定中所起的作用要 比新古典学派所认为的更大；
（2）工人的工资率取决于两个方面：
1工人所处的产 业或部门；
2工人自身拥有的人力资本状况。
●自我解释：其实“现代制度学派工资理论”并没有说明工资是由什么决定的，只是从制度、因素角度说明什么会影响工资。
（二）经典工资理论的比较
（3）经典工资理论涉及的经济学家
（四）参考文献
1.论文：《工资决定理论：古典经济学与现代经济学的比较》[宋晶，东北财经大学，2011年3月]；
2.论文：《新古典工资理论的发展与启示》[陆长平，江西财经大学，2002年]；
3.论文：《新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决》[胡靖春，上海财经大学，2010年5月]
4.论文:《关于工资决定理论的文献综述》
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/82905f412e60ddccda38376baf1ffc4fff47e272.html
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