仲 裁 申 请 书

仲 裁 申 请 书

申 请 人：（姓名） 性别： 民族：汉

出生： 年 月 日

住所： 联系电话：

通讯地址： 邮政编码：

被申请人： 公司

法定代表人：（姓名） 职务：

住所： 联系电话：

通信地址： 邮政编码：

第三人：

法定代表人：（姓名） 职务：

住所： 联系电话：

仲裁请求：

1、申请补发20 年 月-20 年 月工资差额￥ .00元（大写： 圆整）。

2、申请支付经济补偿金1个月工资￥ .00元（大写： 元整）。

3、申请支付违约责任2个月工资￥ .00元（大写： 元整）。

4、申请5天未休年假工资￥ .00元（大写： ）。

事实和理由：

本人20 年 月 日入职 公司，并签订《 市职工劳动合同》，约定试用期 个月，待遇 元/月，转正待遇 元/月。

根据《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本人于20 年 月初因“未及时足额支付劳动报酬”被迫离职。

一、根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

申请补发20 年 月-20 年 月工资差额￥ .00元（大写： 圆）。

二、根据《劳动合同法》第三十八条及《 市职工劳动合同》第二十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第四十七条和《 市职工劳动合同》第三十四条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请支付经济补偿金1个月工资￥ .00元（大写： 元整）。

三、根据《 市职工劳动合同》第三十七条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担赔偿责任。

申请支付违约责任2个月工资￥ .00元（大写： 元整）。

四、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

申请支付5天年假工资￥ .00元。

附件：1、《仲裁申请书》副本 份；

2、证据清单及有关证据材料 份。

申请人：

年 月 日

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/80fcc8f1b94ae45c3b3567ec102de2bd9705ded8.html