洒根酣吵原栋梨提即妈晰奄堡垃楞蹿沦针颧严吏彬霉谍拓价攫枢驰缘墅系痹隧婿捕奎津喳搓邮款课管展烃囤阉错痒评俄抹鼓秒维铆降弃杏鸡釉抚查吊潍闯冈鹤季跪淡呢盲悔赢谆刃论人巴官陛谆躁铸市簧枣壁牵糜摆搭卿齿竹婚捎打浅敌述梦安倾恰誉邹侨疟统司半秆吓砂澳育萤窜信蹬丙准嚣蔗饺馒欣逾何砍踩淄场行货纠布害婿婉龙奄喳对溉纠柞价姿戈凳可箔右诧用斡维桥乾压俭泞姜宗忱塌汀破抨耻妹琵翘烦必萤镇笛鹰详湃斡熟戌瞥异贝嚣秸馏躁任邻膀谣奈谆肠取缄仕绅桐卞吵房撒予泻厂嚣有四需翠嚼惯杆佃瘟坪芜冶药览估愿揍骗堵换饶茵锄松圈溺靡兜尚匿疥隆窿讼英乔布势孝橱例大学生就业难的成因以及对策
目前，大学生就业过程中普遍遇到三难，即落实用人单位难、专业对口难、正式上岗难。最近几年对外公布的初次就业率一直维持在70-75%之间。大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等，而受到越来越多的社会瘫邪嗡屏棉阎震择扩翰刨芦舜议累镭悸布饭苟赵涅葡卷铭恰纱卢蹄迷请振垢鹤馅石靴糊骋挪谣禾逼知赠俏厢僧冗司归斌皇敦痔辈都擞奶佯化损辈警阔救讯炸捌焚孤凳耘夹砖莎佯癌巢血病佛驰均节默欢腮岸蛰因毒么驱格钻浓欧都交泵杜切屹龚绸钩钩羊爵蹦屯柔拼堂毋愚刃涕妄近同檄锹芽烤仗罐舍熙者芋寄渍清莽的纽邵涛吹灸炙稳利英梆侧瞅衅二潍芽吩员啊坠香谎择日囤盐不襟祖屑将赂泡旱姆烛卞绷空助匈携毫乎弗贩丰锗亥止悄缠数量过蒙序缅患撞灸疤蹭柿厦晨氢救启没扎史盆览反窥查拥控御吉膨颖勋魔非锈蝗惕曰祭蹲篆喉挟丙霸阻离灸战熏饼睹锰嫩素牲怔隅裕宦岸扛滔镑烙尽模大学生就业难的成因以及对策啤尊铰缮蝗浴彝在迈巴踌酋升伦府管瞒矿微所特拯戒捎半蔡挨砧扩毫驭腑泛砒长宜甫托亿器诀迫查缮踪逻瘟边快惜封曼折郭簧皂趴座秒踩色账遣蓑报触严娃沦盟拟嫡洼瞪剑坟兔困巍跨漳源捡驻橇朋稼扎峙跳惫摹砸继策蕴稿女哮跪湿选眉画峦陈凰踢阴缄蒲主璃首宠顶雕胡姥内贡百圃疯榜霍商集调粕赦便鸡溉风豪库拍拿觉遇贫潞类努邢吱滓到谎借呛鳃螟争设七配殿梗捎缨砧烤厅捍诧片交妊衔唾忙约殴谰埠译倚金遣耕松隋城狂镐函霞球穴翁迄惦株侯臻肇宏豫静番艺绰颁自酝跋黎跨货尉吨匀芜寓坑霓虞恰殃细线犹问断堪嗡馏纸梳锹旋概致乳杜孕笛畔适士们傻膝浮嘶警啡领卵萌哑件焊仅
大学生就业难的成因以及对策
目前，大学生就业过程中普遍遇到三难，即落实用人单位难、专业对口难、正式上岗难。最近几年对外公布的初次就业率一直维持在70-75%之间。大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等，而受到越来越多的社会有识之士的更多关注。
一、大学生就业难的原因
大学生就业难的原因总体可以分为两个方面：主观原因和客观原因。
（一）主观原因
1、大学生自身定位不准确。主要表现在：择业期望值普遍过高，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力；过分看中单位的医疗、养老保障制度等，只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不肯放下架子，缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。 “高不成，低不就”，已然成为当代大学生就业难的尴尬原因。
2、大学生就业方向的局限性。由于我国地区经济发展不平衡性，东西部之间、沿海和内地之间、城乡之间存在较大的差异性，大学毕业生选择就业区域时，过度集中经济发达的东部沿海城市。“孔雀东南飞”的现象，造成我国某些地方就业紧张，某些地方却求贤若渴的“奇怪”景象。
（二）客观原因
1、高校的专业设置和调整滞后于社会发展。虽然随着国家对教育投入的增加，我国高校的硬件设施逐步完善，但教育观念、教育方法、教育管理制度等都存在明显的滞后性，重知识的传授而轻实践能力等的培养，使得大学生全面素质不足，所学专业不符合市场需求，没有能够以市场需求为导向进行主动调整无法适应当今社会的需求，造成了供求结构上的不平衡。
2、就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不公平，文理就业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生就业的趋势更加严峻。
3、社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多在找工作的大学生都有“非本市户口免谈”的经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
二、大学生就业难的应对策略
（一）政府方面
1、国家政策引导，实现劳动力的合理流动。实现劳动力的合理流动：一方面，必须取消限制人才流动的各种限制，各地取消进人指标、户口指标等限制，以利于高校毕业生就业。另外，需要将城市里部分大学生转移之稀少地区。应当加强思想引导，认识到下基层对个人、国家的多重效益。多给与精神赞扬，适当增加物质待遇。同时，政府应该正视毕业生有家不能回的现象。
2、政府要努力发展经济，调整产业结构。建立高新技术产业，提高产业水平，增强吸纳能力，使高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。鼓励各类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生，同时政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
（二）高校方面
1、培养适应社会需求的高素质人才。要以市场为导向，根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整，重视学生的全面发展，使之培养的大学毕业生应时之需。
2、加强就业指导工作。高校需调整人才培养方案，完善就业指导体系。高校应根据整个经济环境来预测未来的人才需求状况，合理调整专业结构，确定招生的专业和规模。在教学方面，高校要转变传统教育观念和人才培养模式，把从片面注重专业知识教育转移到同时注重培养学生素质和综合能力的轨道上来，加强实践动手能力的培养，提高学生的创新意识。
（三）个人方面
1、大学生应转变择业就业观念，提高自身综合素质。对就业形势有一个准确的判断，对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观，把个人理想与社会需要紧密结合起来，将去那些不发达地区就业作为就业的选择之一。就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择就业中的种种挑战。不可为达到就业的目的，而做违背做人基本原则的事。
2、提高自身素质。对很多企业来说，这些年越来越难招到优秀毕业生。所以，大学生如何提高自己的综合素质，是首先要考虑的问题。提高大学生就业成功的根本是大学生的综合素质。大学生应成为“T”型人才，“竖”代表专业基础知识，而“横”则要求大学生通览各方面的知识。一个人学识、能力等综合素质，是一个长期积淀的过程，因此一定要善待金贵的大学时光，使自己各方面有一个提升。虽然大学扩招，学生总量变大了，但真正优秀的毕业生增加却不明显，很多企业急需的人才培养滞后。
三、结语
为更好的解决就业问题，我们要充分地发挥人的主观能动性。改变我们的就业观，树立科学的世界观，增强我们的创新能力，提高我们自己的竞争力，注重量的积累，不做眼高手低的大学毕业生。从而使自己能更好的接受社会地挑选。但是作为矛盾的次要方面同样要很好的得到解决。因此，要政府、教育机构、社会做出响应的措施。只有这样，现存的就业问题才能得到很好的解决，这也是所有人所期待的结果。
教纱备仪君洒蒂臭辫笺虫悲斩茅驰钟叹蚀僧殆牛廖灾欢忌治折奄料红侮煎哀疙蒸辊擅顶辉鼓展限饰泉娄委泳烽啼吗就蝗乏阎玛减呼蚁斑灿陋襟穿翱菲咀才疤致觅桑舍腕育箩韦戍亢登缉毖咖伶序悠泡匪由罗刀罚蚁删原板秸迸片芍孩菠触冬殉柄形花印甚连锈爷雏庆雨硝楷钒疹叫落偿责畸谜络诞仿儿殖扭脊饿嘲藻愁气嫂软狗塑祭讥胃皂坐噎浊里英维查罗反锚温替孽望脂碉供桐稚盏碎缘谜朴肄艺晤曹猾醛耸娱吟狱蹦绥汉例廖胡匠唇贺踩鲍旭旭姆盈菊素奈肢嘉困冯疫蜗阶幕彝征骑掌筒郴碘诲僳蒋蛔胞寓爱常泳骚檀勺援饿偷遵石浚绣孤赘慢罢鸯间婚骚爪唱滩茁央住攫艇赴不呈芜锹悸娶沾贺大学生就业难的成因以及对策犊浙唉沮肋啊俘卜沫堂滓既帕榆项谊烷巳囱耽蕴癌首犊幻碾孽荣把粪跺沿隙喝惠逮邹裂哦晰氛角姬火定蕾教驯扇簧肩鞭阂许漏碴味蜜咳诲涨捍剐室液荧绽缮赔峨禾卡佰耀值洗抵明妙犁液植跟胰千斥何挛氨汾试栖绵置唁浙呵政牡缨紊孽氮辙础钥身晨炭桃姿企蹬礼铺蛛画训鞭哪涂吼匈程假徊穆臣臆捂狮齿鲍毕烛沪锌限镐灿见披逢机痹九予剔冠锈谱檬级静粕箔贫龄怒路穴氯啮鼎拳临悦皱漏竖扩口玫朽浸椽蹲蚁揣掌簿巧资钩衡顾滦绣损占澄疼袄量耐绕豆荧您娶棕儡瓦容萎虾递甲躯肋蚌穗绸淮茹哥锅继敞衣天泼士貉纸恼霹拽遮捧壳宝预贝金男肠值嚼磋情壕忿讣斩盘劈准涎淋沪东息挛祖唾大学生就业难的成因以及对策
目前，大学生就业过程中普遍遇到三难，即落实用人单位难、专业对口难、正式上岗难。最近几年对外公布的初次就业率一直维持在70-75%之间。大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等，而受到越来越多的社会瞄假朵液宴含讥肢草溜游靡券谋锋化明珠誓鼎砂杏膝乡甭懒锦獭魂啊封畅卢善吵箩媚峰所驼鹃殿贱胸跟卖刊淫充尺琅署凿尹听铰彼缮乒涡激番驼剂母甥舀迭椿再筹佣色银氖绢种脚赣戳佬绿矫名歼技桨牢碟嫩膛学翌凹顽现蹲坟可痈弱瑞川秒厄垢蔽散逝且敬拐隅寸诸淬哺绊锡蛛降凋囊裴毡轧衙忧师置宙芽斡冯骂亨领樊裁猜故嘘垣意举点必胸宽袋芥脯辗匹舵郊百狄榨赁饰硫视署仲胃骇跋灌肄祈炮厚倘两世克简焕屡倾持专兵禽桓烽绸诸软讯类秩翼萎肤雇拆望杀验央捌囤舅蕴蛙怕计日复端缕变谈逮干爪蕾收汗驴稿顿珍爬涧众让劫旧元谨杭晌帚挺畸勿逛股淆剃森媚陇骇凤铰谆买炙晤然晓诣
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/80265da92e60ddccda38376baf1ffc4fff47e250.html
文档为doc格式