首页 > 煤矿紧缺人才正向激励管理办法

煤矿紧缺人才正向激励管理办法

发布时间：2023-04-04 00:16:01 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

现代物业・现代经济　２０１２年第１ｌ卷第５期　Ｉ现代企业＿　煤矿紧缺人才正向激励管理办法　武改霞吴超张书峰　【安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司，河南安阳４５５１３３】　摘要：煤矿紧缺人才主要指专业技术职务、专业技术职称、专业技能等级三方面的人才。为了实现这些人才的最优　配置，促进煤矿利益和人才自身利益的共同发展，采取一定的正向激励管理办法是非常必要的。本文就煤矿如何实　施人才的正向激励办法进行了比较详细的论述，旨在实现人尽其才和人矿的共同发展。　关键词：专业技术职务；专业技术职称；专业技能等级；聘任；考核　中图分类号：Ｃ９３１．２　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７１—８０８９（２０１２）０５－００７３－０３　一、实施目的　差者不予聘任；　为更好地发挥煤矿专业技术人才的聪明才智，正确实　施专业技术人才的聘任制度，加强专业技术人才的管理，　充分发挥技术人才的技术骨干作用，促进技术人才不断提　高技术水平和技能工人不断提高操作技能，更好地为企业　安全生产、经营管理服务。　二、适用范围　适用于煤矿各单位、各专业技术人才的评、聘、考核　及管理。专业技术人才包括专业技术职务、专业技术职　称、专业技能等级。　专业技术职务：是指具备一定的专业技术资格，业绩　（三）考核、竞争上岗应遵循以下原则：一是考核标　准、程序要明确化、公开化；二是考核要以事实为依据，　注重个人实绩、能力的考核。　四、聘任条件　（一）专业技术职务的聘任条件　１、技术员：本科毕业，具有相关专业初级及以上职　称且为矿山主体专业，所学专业与岗位匹配；有两年以上　技术管理工作经验，专业技术熟练，能独立制订相关技术　规程、措施；有两项以上矿内管理技术创新项目，在省级　以上期刊发表学术论文在两篇以上（论文内容与专业相　符，必须为第一作者）。　２、技术骨干：大专及以上学历，具有相关专业初级　及以上职称，专业与现岗位匹配：有三年以上技术管理经　突出，被矿聘用的专业技术管理人员，包括技术员、技术　骨干、业务骨干、副主任工程师、主任工程师。　专业技术职称：是指经考试或考评达到一定专业技术　水平，获得相关专业技术职称的专业技术人才，包括助理　职称、中级职称、高级职称。　验，专业技术精练；能妥善解决本部门关键、复杂的技术　难题，技术管理创新成果每年不少于两项，业绩突出；年　度发表的学术论文不少于一篇。　３、业务骨干：业务能力强、有丰富的业务管理经　验；在本部门主管一方面业务，能单独处理一些复杂的业　务问题；业务管理创新成果每年不少于两项，业绩突出；　年度发表的学术论文不少于一篇。　４、副主任工程师：大专及以上学历，具有相关专业　助理及以上职称，专业与现岗位匹配；毕业三年以上，实　践经验丰富，能独自主管一方面技术管理工作；每年不少　于两项技术管理创新项目，年度发表的学术论文不少于一　篇。　专业技能等级：经职业技能鉴定具有一定技能操作水　平，获得相应工种的技能职业资格的技能工人，包括技　师、高级技师。　三、聘任原则　（一）专业技术人才实行聘任制，评、聘分离。专业　技术人才取得相应的技术职称或技能等级证书后，由其所　在单位结合安全生产、经营管理的需要及岗位设置标准予　以推荐聘用，具备相应专业资格而不在岗或在岗不出力者　不予聘任；　（二）专业对口，择优聘用。各单位根据工作需要和　岗位设置，从已正式取得相关专业技术水平或技能等级且　专业对口的人员中择优聘用，不具备相关资格或专业水平　５、主任工程师：大专及以上学历，具有相关专业中　级及以上职称，专业与现岗位匹配；从事本专业五年以　上，具有一定的专业技术理论知识，管理经验丰富，能独　
＿现代企业ｌ　现代物业・现代经济　２０１２年第１１卷第５期　术成果进行简单描述，评审小组依据申报者提供的各项成　果资料及描述对其进行综合评价，以无记名投票方式确定　是否聘用。　自主管…方面技术管理工作；每年不少于三项技术管理创　新项目，年度发表的学术论文不少于一篇。　（二）专业技术职称的聘任条件　１、助理职称：大专及以上学历，具有相关专业初级　职称，所学专业与现岗位匹配；有一年以上相关专业工作　经历（大专毕业须五年以上）且在管理岗位；有一项矿内　部管理技术创新项目，有发表的学术论文；　２、中级职称：大专及以上学历，具有相关专业中级　（四）被确定聘用的技术人才由矿统一下文聘任，享　受聘任职务、职称、技能等级的相应待遇。　（五）专业技术人才的聘用期限为一年，聘用期届满　后，聘约自动终止。重新对聘用的专业技术职务、职称及　技能等级人员进行考核，考核合格且工作需要可连续聘　用。　职称，所学专业与现岗位匹配；有五年以上相关专业工作　经历（大专毕业须十年以上）且在管理岗位；每年不少于　一项技术管理创新项目，业务熟练、业绩突出；发表的相　３、高级职称：本科及以上学历，具有相关专业高级　六、专业技术人才的考核　（一）成立考核领导小组　关专业学术论文累计不少于三篇。　职称，所学专业与现岗位匹配；有十年以上相关专业工作　经历且在管理岗位；每年不少于两项技术管理创新项目，　独立解决问题能力强，业务熟练、业绩突出；发表的相关　专业的学术论文不少于三篇。　（三）专业技能等级的聘任条件　１、技师：高中以上学历，获得本岗位工种技师资格　证；从事本岗位工作五年以上，操作技能熟练，能解决本　项技术创新项目。　考核领导小组组长由矿长、党委书记担任，副组长由　总工程师担任，其他成员包括副矿长、矿长助理、副总、　各相关业务科室科长。考核办公室设在人劳科，负责牵头　相关考核工作。具体分工如下：政工科负责年度专业技术　职务的考核工作；人劳科负责年度专业技术职称、专业技　能等级的考核工作，其他相关科室给予积极配合。　（二）考核内容及组织　对专业技术人才实行年度考核制，考核工作由人劳科　上，采取定量、定性分析相结合的方式，并以定量分析为　主。考核内容要包含品德修养、工作作风、团队意识、技　术创新、业务素质、技术资料等。　（三）考核步骤　１、个人总结：被考核人员写出本年度个人技术工作　职ｌＴ作中的技术难题，并对技术革新提出可行性建议；有　牵头，每年年底组织一次。考核要在日常生产管理的基础　一２、高级技师：高中以上学历，获得本岗位工种高级　技师资格证；从事本岗位工作十年以上，理论、实践经验　丰富，技术攻坚能力强，在本工种领域有一定的技术权威　性；在矿内有三项以上技术创新项目。　（四）其他要求　１、各类专业技术人才实行竞聘上岗，为激励专业技　术人才的创新精神和骨干作用，矿对专业技术人才的聘用　采取择优录取的原则，聘用率占应聘人数的８０％，淘汰率　为２０％。　总结。聘任职务、职称的专业技术人才还需提交与本人所　从事业务工作有关的己发表的论文或专题一篇。　２、公开述职：被聘任职务、职称的专业技术人才将　自己本年度在技术岗位工作中履行职责的情况进行公开　述职，并简述论文或专题报告内容，时间控制在５分钟以　内。　２、聘任条件中所提到的学历均为第一学历。　３、被聘任为专业技术职务的不再享受专业技术津贴　或技师津贴。　３、考核小组根据被考核者日常工作表现及述职情　况，依据考核表进行考核打分，提出综合考核意见。　４、考核分为Ａ、Ｂ、ｃ三个档次：Ａ档占考核人数的　５％，Ｂ档占考核人数的９０％，ｃ档占考核人数的５％。考核档　４、矿紧缺人才或专业技术精湛、业绩突出，为矿创　造巨大经济效益的先进工作者，经矿领导研究后可放宽条　件，破格聘用。　次按考核成绩依次排列，考核为Ａ档的可给予适当奖励，Ｂ　档为继续聘用，ｃａ给予解聘。　五、聘任程序　（一）各单位具有相关技术资格的人员要填写《煤矿　专业技术人才申报表》，提供个人相关资格证件。　（二）矿每年组织一次评审会，成立由矿领导组成、　水平进行考核评审。　（三）申报者对自己近年的工作业绩及取得的各项技　５、考核工作要严肃认真，实事求是，不循私情。　七、专业技术人才辞聘、解聘　（一）受聘专业技术人才因个人原因，不宜继续任　起，不再享受专业技术人才的相应待遇；　（二）受聘专业技术人才有下列情形之一者，矿可随　相关科室参加的选拔评审小组，对申报人员的资格、技术　职，须提出辞聘书面申请。矿同意辞聘，自解聘的次月　
武改霞，等：煤矿紧缺人才正向激励管理办法　时予以解聘：　１、不履行专业技术人才职责，不听从单位分配，工　ｌ现　，一　责的。　八、结语　煤矿的发展离不开人才的培养，人才的成长也离不开　地激励人才的成长，促使人尽其职，实现人矿利益的双　赢。　作不负责任，考核期不合格；　２、由于个人直接责任，发生险情事故、员工轻伤及　以上事故、设备大事故或其他大事故，造成严重经济损失　煤矿的支持。煤矿实施对人才的正向激励管理办法能很好　后果；　３、因违法、违纪受到刑事处罚或受到矿行政处分；　４、各种原因长期离岗或改变岗位；　５、因长期学习、病假、事假超过６个月，不能履行职　◇相关链接◇　国家十二五促进就业规划据新华社北京２０１２年２月８日电人力资源和社会保障部、　最低工资标准年增１３％以上　加强人力资源市场建设　加快形成统一规范灵活的人力资源市场，加快人力资源　配置领域的改革进程，加强公共就业和人才服务，大力发展　人力资源服务业。　发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、　商务部制定的　促进就业规划（２０１卜２０１５年）》近日已经国　务院同意并批转各地、各部门贯彻执行。规划确定了持续扩　大就业规模、有效控制失业、提高人力资源开发水平、完善　劳动者权益保障机制等目标。　实施更加积极的就业政策　目标：人力资源市场管理制度逐步统一。覆盖城乡的公　共就业和人才服务体系进一步健全，全部街道、乡镇和城市　９５％１，５￣上的社区设立基层劳动就业服务平台。加快公共就业和　人才服务信息网络建设，实现全国互联互通。　健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度　“十二五”时期我国将实行更加有利于促进就业的财政　保障政策、支持和促进就业的税收优惠政策、更加有利于促　进就业的金融支持政策、更加有利于促进就业的对外贸易政　策。　加强企业工资支付保障制度建设，完善工资保证金、欠　薪应急周转金，以及清偿欠薪的工程总承包企业负责制、对　拒不支付劳动报酬的行政司法联动打击机制和政府属地管理　目标：有效控制失业，保持就业局势稳定。城镇登记失　业率控制在５％以内。将失业人员组织到就业准备活动中，使　平均失业周期进一步缩短。实现对就业困难人员和零就业家　庭人员就业援助的长效化。　负责制等制度；全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民　工劳动合同签订率；全面推进劳动用工备案制度建设，建　立全国统一的劳动用工信息数据库；形成正常的工资增长机　统筹做好城乡和重点群体就业工作　把高校毕业生就业放在就业工作的首位，推进城乡和区　域就业统筹发展，推进农业富余劳动力转移就业，做好淘汰　落后产能企业职工安置工作，加强对困难群体的就业援助。　目标：就业规模持续扩大，就业结构更加合理。城镇新　增就业４，５００万人。转移农业劳动力４，０００２；＇２，．。城镇就业比　重逐步提高，三次产业就业结构更加优化。　大力开发人力资源　制，职工工资收入水平合理较快增长。　目标：企业劳动合同签订率达到９０％，企业集体合同签订　率达到８　０％。最低工资标准年均增长１　３％以上，绝大多数地区　最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的４０％以上。　加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁　完善劳动者权益保障机制，进一步加强基层劳动关系协　调工作体系，基本完成企业、街道、乡镇基层调解组织和劳　加强专业技术人才队伍建设，健全面向城乡全体劳动者　的职业培训制度，加快培养产业发展急需的技能人才。　目标：人力资源开发水平得到明显提高。劳动者得到有　动人事争议仲裁机构实体化建设。　目标：全国乡镇（街道）基本实现劳动保障监察“网格　化、网络化”管理。企业、街道、乡镇基层调解组织和劳动　人事争议仲裁机构实体化建设基本完成，仲裁结案率达到　９０％　效培训机会，全国技能劳动者总量达到１．２５亿人，其中高技　能人才总量达到３，４Ｏ０￣Ａ．，占技能劳动者的比重达到２７％　专业技术人才总量达到６，８００万人。　资料来源：（（湖北Ｅｌ报　编辑：杨帆　一　７５　—　

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7fe4ac385a8102d276a22f88.html