关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
第一条. 竞聘范围
公司全体在职员工。
第二条. 竞聘规则
⏹ 坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
⏹ 坚持员工与领导公认，注重实际的原则；
⏹ 坚持公开、公正、公平、择优原则。
⏹ 竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
⏹ 竞聘岗位：运管部部长
第三条. 工作职责
a) 负责本部车辆及人员全面管理工作；
b) 负责车辆维修、保养管理工作；
c) 控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；
d) 按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；
e) 负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；
f) 负责人员培训和教育工作。
第四条. 应聘要求
1. 男性，25-48周岁；
2. 具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；
3. 具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；
4. 具有较强的管理、沟通、协调能力；
5. 具有较强的车队管理经验。
第五条. 竞聘程序
1. 员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2. 由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3. 根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。
4. 公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。
第六条. 报名地点及注意事项
1. 报名地点：人力资源部
2. 注意事项：
1） 竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2） 近期免冠正面一寸彩照1张；
3） 本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；
4） 其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料
3. 报名起止日期：2016年6月15日——2014年6月20日
4. 联系电话：人力资源部56****22
兴隆天然气有限公司
2016年6月10日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7fc0cf30a55177232f60ddccda38376bae1fe014.html
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