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2021年长征五号发射失败的锅该让互联网公司背

发布时间：2021-04-13 来源：文档文库

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长征五号发射失败的锅该让互联网公司背长征五号发射失败的锅该让互联网公司背吗
7月2日19时23分，我国在中国文昌 ___发射场 ___实施长征五号遥二火箭飞行任务，火箭飞行出现异常，发射任务失利。长征五号是我国最新的重型火箭，技术性能比肩美国主流的宇宙神5和德尔塔4，承担着未来多项重要发射任务。
虽然， ___领域失败在所难免，但是这么重要的型号出现问题还是很令人惋惜的。
发射失败，难免就要找原因，于是，关于 ___人才流失，待遇不足的问题就被找了出来，其实，这些问题存在已经有很长一段时间了，只是过去 ___发射成功多失败少，这些问题在光环下被无视了。而关于 ___人才骨干流失的问题，有人把互联网公司揪了出来，说互联网公司收入高，大量 ___人才是去了互联网公司，所以火箭发射的人才难以保障，成为发射失利的重要原因。
火箭发射失利，互联网公司应该背这个锅吗?我们来看一下。

关于火箭发射失败，人才骨干流失的问题不容忽视。但是人才流失，待遇不高并不是直接原因，不是说人才待遇好就不会发射失败了。
现役世界上和长征五号同一级别的火箭有 ___质子-M火箭，它失败过10次，成功率90%;欧洲的阿利亚纳-5火箭，它在第2次和第5次发射时失败过;美国的德尔塔-4火箭，它在第4次发射时入轨失败;现在媒体热潮的互联网科技公司，Spa ___-X的猎鹰9全推力火箭也曾经在xx年的射前发生 ___。
长征五号这个级别的火箭推力大，技术要求高，很多 ___ ___来说都是全新的技术，本来就是不能保证发射100%成功，失败几次是很正常的。
而且从这次发射的时间安排看，，距离上一次发射时间太短，为了赶时间节点，各方面都是超负荷在运转。一线技术人员无力对时间节点提出意见，只能加班加点全力保障。而 ___行业，只要有一点点疏漏，就是发射失败的重大损失。
至于，一线人员责任重，待遇不高，人才流失，这种情况已经有好几年了。以前的发射在这种情况下也成功了，所以这次发射失败，不能把直接责任算到待遇上面。

发射失败的直接原因刨出去，我们只看人才流失问题，是因为互联网公司待遇高导致 ___人才流失吗?
诚然，不少 ___行业的骨干去了互联网公司工作，但是也有很多人去的是 ___企业、通讯企业，汽车企业。无非是 ___专业的软件控制人才，可以比较方便的转型到互联网行业写代码，而硬件方面的人才可以比较方便的去转行做 ___、通讯、汽车的电子部门。
这些行业转行相对对口，在90年代苏联解体之后，有苏联火箭专家去华尔街做金融行业，因为当时兴起的金融工程对数学要求高，这些专家可以转行。
___人才转行，去干的是收入相对较高，自己又能转的了的行业，互联网行业只是恰好符合这两个特征，如果没有互联网行业，也会有别的行业，不能让互联网来背这个锅。
核心问题在于， ___作为大国重器的 ___行业留不住人才? ___行业平均年龄28、29岁，而它们招收的大多是25岁以上的硕士生，就是说一个人来了两三年，就要考虑离开了。 ___会出现这种情况?

其实，在所谓大国重器的行业里面，人才流失严重的 ___还算是待遇非常好的了。军工、 ___、重工……这些年一线从业人员的收入都不高。
在大飞机起飞的时候，在某问答 ___上，有 ___姑娘说，她相亲过一个大飞机的从业人员，虽然姑娘尊重他为国家的努力，但是为了现实还是放弃了，一个一辈子工资买不起一套房子的男人，姑娘要嫁给他是需要勇气的。
北京 ___的一线工作人员有同样的烦恼。高学历毕业后去为国效力，然而两三年后，就面临着买不起房子，结不了婚，生不了孩子。
不用说 ___，立足之地都没有。而涉及保密，工作时间越长跳槽越难。于是 ___部门就成了工作几年换北京户口的`过渡地点，从业人员也就永远年轻了。
以前计划经济，各个行业收入都差不多， ___有国家各种福利待遇，实际生活水平是高于社会平均水平的，为国效力至少衣食无忧， ___，不想发财，愿意为国效力的人干的是事业。

如今市场经济，各种福利待遇越来越少，特别是最近两年连端午节发粽子都要斟酌再三。体制内的福利消失了，一切都要市场化解决。
而市场化的薪酬，体制内单位受制于各种制度，水平不高增长缓慢。一线人员入职尚可，但是工作几年后，面临家庭问题时就 ___奉献了。最近两年一线城市房价暴涨，这个问题越加严重。
体制内部门还能招到人，是因为还有户口，而户口解决之后，人才继续留在体制内承受高工作量，低回报就比难了，当基本生活保障有问题，优秀的骨干自然会另寻出路。
所以，即使是人才流失问题，也要找内因，而不是归罪于外因。
无论如何讲精神，讲为国奉献。基本的生活水平是要保证在同城市社会平均水平以上的。或者体制内福利延续，工资不高，但是给房子，给户口，有子弟学校，有职工医院，生老病死全管。或者福利不给，但是薪酬达到同档次同年限人才的市场 ___。
如果一线城市无力给这个待遇，那就去二三线城市设立分部。一线城市给1000万，只能买套房子过小白领生活。而去二三线城市给
500万，就可以在近郊买上大房子，开上好车，过上当地中上层的生活。
有舒适的生活，稳定的家庭，多1000万只是账户数字，有事业心，肯为国效力的人才还会走吗?

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