《骨干是折腾出来的》读后感！
读完这本《骨干是折腾出来的》之后，说实话获得成功是一件很辛苦的事情，成功之路也是一条非常心酸的路。就象书名和内容反复提到的——折腾！
书中提到了很多观点又进行了大篇幅的论证以及引用了大量的真实事件，我就书中自己感悟较深的几个重要章节及书中故事再次分享一下。
一、 恪尽职守
关羽华容道义释曹操。从小就喜爱三国，这段故事更是给我留下深刻印象。关羽一直以来都是仁义礼智信集于一身的完美人格的代表。但至少有一点我觉得他做得很不好，就是“信”。在华容道放走曹操辜负了刘备集团对他的信任，作为关羽也没有尽到一个任务负责人的职责，放虎归山从此永远失去了除掉曹操的机会。换成企业失去一个机会损失可能同样是巨大的。因此，我认为作者要告诉我们的是，作为职业经理人要有职业素养，要在其位谋其事，尽职尽责做好分内事恪尽职守。
二、 信仰组织
亡六国者，六国也。这句话和我们多数理解的秦攻打六国战必胜攻必克不太一样。这句话让我们把注意力转向了六国自身，从新的角度看六国的失败视乎又是必然，当时秦国依靠一系列变法掌握了一套有效的组织管理机制，而六国的官僚内部还很腐败，秦军攻打很多城池的时候，花钱收买城主门就开了，几乎是不战而屈人之兵。这正好说明了六国的各政府组织是没有信仰的组织，是毫无凝聚力的组织。缺少信仰的组织一定是走不远的。
三、 经得起熬
读这个章节的时候被老鹰的故事深深震撼了。说老鹰是世界上最长寿的鸟类，处在食物链顶端，没有天敌可以威胁他，除了他自己。据说在老鹰可以活到70岁，但在40岁时要自己把老化的爪子和喙弄掉让其重新长出来。这种磨练是不可想象的，但老鹰正因为熬过来才得以续命。组织内的人也一样，必须要经得起熬才能有出路。
四、 保持进步
库利克应对德军闪电战失利事件。说的是二战期间苏联的将军库利克因内战有功深受总统的信任，但在应对德军闪电战作战方式下屡屡失败，库利克还是使用过去的老战术，没有与时俱进结合实际，作战表现出极度的不适应，最后被撤职。同时，我们再看看松下幸之助、李嘉诚、王永庆等都出身寒门却从基层做起，通过学习，边干边学的一步一步成就嘉业的，另外，麦当劳现任总裁从清洁工咸鱼翻生故事让人也非常震撼。但是，震撼的背后其实是一点点学习进步积累的结果。因此，我认为生命不止学习不停。
总结：综上所述，我认为员工在公司最重要的就是4个方面的素质，它是恪尽职守、信仰组织、经得起熬、保持进步，骨干更加要以身作则成为榜样。只有大家都这样高要求自己，企业才能具备高盈利能力，员工才能有钱赚。正所谓人生如戏，坏演也是折腾，演好也是折腾，为何不好好演呢。该折腾的折腾了，就不后悔了……
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