交警支队民警绩效考核细则-(1509)

发布时间:   来源:文档文库   
字号:

交警支队民警绩效考核细则


考核项目理想信念

1

计分标准
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论,响的,每次扣3分。



造成不良影



2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实,未完成教育学习任务的,每次扣单位、部门责任领导
1,以学习记录为准。
参加上级组织的教育培训考试不合格,或违反考试考核纪律的,每次扣2分。
对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣
4
政治理论学习

3
4

1
党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1
55团员民警不按时按标准交纳党(团)费的每次扣166到、早退的,上班中途溜号的,每次扣1
分旷工半天的,每次扣1.5分;
7

考勤制度
旷工一天的,每次扣3
上班时间打牌、下棋、打游戏等,每次扣5分,部门分管领导扣2.5分;88被上级通报批评或造成不良后果的,每次扣10分,部门分管领导扣5分;违反值班备勤制度的,每次扣1:
9
7
值班备勤制度请假销假休假制度工作效率

9

外出执行警务活动擅离职守的,每次扣1分。
101

违反请销假制度的,每次扣
1分,部门领导扣0.5


0
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的,111次扣2分;被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的
2次扣直接责任人3分,部门分管领导1分;被上级通报批评或造成不良影响的,每次扣直接责任人5分,部门分管领导2.5

121待群众办事、报警、报案、求助、咨询,态度“冷、硬、横、推”,
3查证属实每次扣3分。131
对群众报警案件不及时查处的,未落实首问责任制的每次扣
2分。
工作态度

4
141作中玩忽职守,不作为、乱作为,经查证属实的,每次扣3;
5成严重后果的每次扣5分。

151作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1;
6作法律文书出现错误每处扣直接责任人1分。



161

办理的案件,在执法质量个案评查中,凡得分在60分以下,每件扣主办
民警5分、协办民警3分、主管领导1;6085分每件扣主办民警2.5分、

7


协办民警1.5分、主管领导1分。171
8
借公款无故不及时还清的,每次扣直接责任人1

遵守财经纪律
182公款,截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的,每次扣直接责
15分,扣单位分管领导、主要领导各2分。
192省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的,每次扣直接责35分;
202

受行政警告处分扣10;受党内警告处分扣10分。


4212
5
6
违反“五条禁令”的,每次扣直接责任人10分。


违反《公安机关人民警察内务条令》222
的,每次扣0.5;

有关着装、仪容、举止和礼节规定









非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣232
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣
1分。1分。



7
242室用电设施管理,下班后不人离灯息,关闭空调、电灯、电脑的每
80.5分。252
1分。违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣
9263信息网络管理规定发生事故的,每次扣2;
0泄密事件每次扣5分。273


不服从组织调动的扣5;不服从岗位安排的扣2.5分。





12832293




违反请示报告制度的,每次扣

1分。




违反工作交接制度的,每次扣
1分;造成不良后果的,每次扣2分。
3303证件、印章管理制度的,每次扣1分;
4不良后果的,每次扣2分。313作中有弄虚作假行为的,每次扣1;造成不良后果的,扣直接责任人35分。

323定资产丢失的,除了按照规定赔偿外,每次扣单位分管领导1分,扣
7接责任人2分。


以上绩效考核,除了扣相关人员绩效分外,

按照每分100
元的标准扣发本人当月加班或津补贴。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/7ba6ceb7e55c3b3567ec102de2bd960591c6d996.html

《交警支队民警绩效考核细则-(1509).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式