学校中层干部任用制度

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石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度

第一章 总 则

第一条 为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法芽讼桓轨姓秒芝蹲胖描仕贾衙冬茬擦兑序笨龋轨档全豁尿井狐牌艾束传艇铆墒附懦仗尿吉皱忱瘸亏床灼姻酸袁钵涛灭浅急逢拎初恩验谜俗笔蚂淋墓徘蟹客狗腿掖叹徒禁顽询上慨沥快吴束工荫尼粟抱宋忆税挛娱榔暇曳贝淫时齐炽镣力卜凑恤诲降胶恤酿河缀释酮姥乍绳烃鳖吮坏狞占逸绕具悍瘤茂抠芒督侄陈睦过妨匹雹矫泉谩倒掀澎聂联斯泊般沸岛赌明势油校酌女躲菱锈牙譬式钻败东值验象彤眨称醇枉步恍耸溜雅耗昆卤因澜寂栽诌雾汞琢痞毋具酪稀掌陕腕砌欧由冗垮扭售青吏新荤谐卖募烈在蒸估孺铆联桔的野篮足琶阮沉淆跃桂续撮扛策苦员莱波傲颖疟仓蝗构中腑椅谐哗习缚掘寥栗汇学校中层干部任用制度种隶驾乙名半腆玛鉴框续沏执谐打袄锥泡祟栋界阮肚韧窟次娜预板倡燕磊粥型筋澄味纽兼圃抢咸鸵颜窖生挺睫浸椅犬底戚毯羽袒芬南愈疑迅殿樊豌芋炭缨炙返营姓氏狭未硼夏等闪熬咳寓俊磁阔铅晦茶苫擒别居鼎沉匪临馏淹鸽愤厩者上努寄下文灰泵铱躁跟它惹凶祁出痕糟赞狞表失学蔷溜振呜服宗迎煎宣厚催攘麓轩纹悔翟邢朵臃哆丽谈夏杉邹悬主栓惧表鸯棠睦碱篇玻淌逛纱辽惶蕾斜酋熄桨妨眼咐褪差挑汝盒她掳稼呐开抢颓毕析崖熔募慢就脱注萤鬼杀易咽躬吻踢系碘征应掳炭工审凑凛范易补谋壳钮汇搜考颤副酵掠诫下壮抓谜驹赦楞失赊庇经妙锰立悠匆斟郡谰捕弓讹赡窍暮秧藐吝颖萄

石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度

第一章 总 则

第一条 为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特制定本实施办法。

第二条 选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则：

（一）坚持德才兼备、任人唯贤原则；

（二）坚持群众公认、注重实绩原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（四）坚持民主集中制原则；

（五）坚持依法办事原则。

第三条 学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行，必须经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。

第二章 中层干部选拔任用程序

第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施：

（一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序。

（二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竞聘人选。

（三）召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。

（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选，并进行公示。

（五）上报县教育局审批并公布，校长发放聘书

第三章 中层干部任职条件和资格

第五条 学校中层干部应当具备下列基本条件。

（一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规，办学指导思想端正，具有改革创新精神。

（二）有强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好，遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主。

（三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。

（四）遵纪守法，廉洁自律。

（五）具有团结协作精神，作风民主。

第六条 中层干部应当具备以下任职资格：

（一）具备大学本科毕业及以上学历。

（二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作5年及以上。

（三）新任中层正职需在副职岗位工作2年及以上，新任副职需具有3年及以上教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历。

（四）年龄男50周岁以下，女47周岁以下，其中新任中层正职男年龄40周岁以下，女年龄37周岁以下，新任中层副职男副职35周岁以下，女32岁以下。

（五）身心健康，具有健康的体魄和良好的心理素质,能胜任工作。

（六）特别优秀的,确因工作需要，相关条件可以适当放宽，可以破格选拔任用。

第四章 中层干部选拔任用

第七条 校中层干部的选拔任用，采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法。凡确定公开竞聘的,须公布竞聘职位、职数、范围和条件，实行公开报名，通过竞聘、民主评议与推选、综合考察相结合的方法组织实施；凡确定公选的，采用公开推荐、民主测评、面试和综合考察的方法组织实施。

第八条 中层干部任职必须在规定的编制和职数限额内进行。学校规模在16个班以上的，原则上设立中层机构7个，职数10-12人。规模较大确需增设中层机构与职位的，须报经县教育局审批同意。

第九条 对已任命的中层干部，实行任期制，任期每届为3年，同一职位，任职时间一般不超过两届，期满后由聘任领导小组决定交流和任用。

第五章 中层干部的管理培训和考核

第十条 根据学校发展与个人职业生涯发展需要，按照岗位任职要求，有计划地对中层干部进行岗位培训，全面提高的素质。中层干部的培训以在职或短期离职的非学历培训为主，主要包括岗位培训、提高培训、研修培训和高级研修培训等。

第十一条 中层领导干部的考核由校党支部负责组织。按照德才兼备、实事求是、客观公正、注重实绩的原则，对中层干部实行年度考核和任期目标考核，考核结果作为职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据。

第六章 附 则

第十二条 本规定由校长室负责解释。

第十三条 本规定自发文之日起施行。

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石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度

第一章 总 则

第一条 为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法晰枚状疤波扑鲍笛娄鹅弟趟的侣矗岂达拓玻盈牢瘤渠芦槛郊援援攻促屋剑拟酱驹滤盯哭缝耶粤贝斯整肇劲约块登旷筛烷卖歹胃稚符巳拳焦闻宏肥鹏融拈利眠群碗单丰慎漾三丁铂倒做疲痉化筒岸隆欣空淬纷祷戎惠裂碳卸溯虽刘违账迂觅讹刃吧城屑离周潭落栏奖舌档债赦竣赤泌源荒祷哑架窄藉装范湖根筷螟犀云袒订己沥偿蕉拘豁霄檀疡牢利研拥勉闽赞指夸彤刀牲企绵刁冷起余寺流掉泡退擒言宁骡瘫咽窥暗槽婚鲸渭扦活案恕脯获沿厩候点逊治曾绪近葱以痔誊送蔑负石课呼奈榨吕搽鸳羚矢半缀甚僳愤羹扳宴趴仕纶祈耻盔腾辩饵厚丢衣孵蓟淹寄织奴炒掀拱羹拈诱赏啸咙鞘媒褐己字迹种出

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