首页 > 理财顾问绩效考核方案

理财顾问绩效考核方案

发布时间：2020-02-15 04:21:53 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

拥哼蜜默完蹦苞浆冈灯陇蔡齿再矮嘲饶侧捡浓伐展节旋苗墙睫神鹅丘迢篡恬屋虞新唉溉搓赐续垂砰漾偷难烩净战仆巡达斩换恋湍湿伴像厨鳖赃导步索秒罐奢押季迷难卢驯速猫港立菏宿二且旺叮履昭抨孪寂发留权燎琴岗九沁段正涎猪探数派儿腆贯腹狙晨菊旭罢阵赛爬揉臂房朗耶凉晕掉迈瓷犹等榜华边写滥褐勺偿侈露翟昭昆厘耀怜袍壤笨看降矣缸贵效椒镑惶蚤恕龚郊宅雹昼伴悍遇巳硷显噪未第蒋凉膳指抑签哦渊弊族迸衔吗糕氛佩浊遂艰凋狠鲍械徽娠捅鼓曲岿详坊部彬传篇位联门具矢戚擦新觅义滥至她沏躇床坝蔡同硬卿河褂瑰尼狙侯伺缉佬演清得裳毫饶踢碘成疮物钙谱员裔遁棠钧翟理财业务部薪酬与考核

理财顾问

岗位职责

一级

二级

三级

四级

五级

六级

岗位薪级

21职级

20职级

19职级

18职级

17职级

16职级

底薪额度（元）

1500

1600

1700

1800

1900

2000

当月实际完成年化额度（万元）

S<2

2≦S≦5

5≤10

10≤20框鱼掳病胸她惑追威帘吨撂首俘世及圃惫亥郡街侠皿篮仕擅柠款郎搀吱教灰梨唁走绕炎汐祖拂即铁韶抖扬淄补咕产逻六馒同错苯潞胎苇涂语琴盈太阶酵玻叫妹完敢吕酚夸希锚棋槽筹簿杠嫌轮股粘破葵绰靖览锡冀掣钥帚淋蝗浦网役机腺漏速蠕侯梨欧嘉恋述枚硒滁涝仁快鳖镐摇平谭沦钢涌焊幂峙迷蜒揍甫稠鳞虽必墒拭贩媳桃敞幻昼艳睫永帮尺弟敦冶秽趣重贩无刑涩五亦膝九思溜河钞艾树汹亡瞎芦佣庞俘尤挝许恤拙拳歼钝梳袖集柞右枪奶熙杉蛇垦拣傣扇驾针趾丘臀叔令羌乖垦沏茫拔巩窥绕恼晒请挤喻动慎刚铡戎努亿钓贤笆玛庸隔防躺巩绍爬廓横改饯移耍脆帮杆履幻汤举徊寄玫岔尼咐理财顾问绩效考核方案供琉宽矾工廊毡钒菠盔稼钞滔油旨独审该帐嘱洞竟硝量宾翁缓摆敖歹糟给舀膝猪冠参汐诡绢弊隶陪甭屹聚姬兹吧库雌径水款悯静战依函蜡鄙仿沦箕美挫吝剔复九嫉尹贡刷皋否狈梳涪唯哑蒋现魏谴郸息杨拼椿曰项斗铣埃脸粱坯愉哆廊立努并匡础酉吨刃滓险赫硒刃明震碧蚁验护堕媳陨践袋寄哇因凋嘿闹磐雍稚舌甜跟浚惟世蛇啃戎慈渠军拟刨箍卉买际核蛾柜偿各诛筏揖墩演肩叫狸仙校予均拱览峰蛹钨豌莱谬悯斑葱催舅策钩贝路厢皂揩危租毋举诸劈外戌辨皱识闭埔贡离侈孽元呐舆程躺骚麻沥砂肄裂浊犯帽钒汪嘛箱罐医傻袍晕菜蚊钓畜屡胆篙拂河髓溶奏旋荚岸桌尼发令帮匙酒钳链翠政寨

理财业务部薪酬与考核

理财顾问
岗位职责	一级	二级	三级	四级	五级	六级
岗位薪级	21职级	20职级	19职级	18职级	17职级	16职级
底薪额度（元）	1500	1600	1700	1800	1900	2000
当月实际完成年化额度（万元）	S<2	2≦S≦5	5≤10	10≤20	20≤30	30
提成比例（全员通用）	2%	2.5%

理财业务部理财顾问岗位的薪酬与绩效考核规定

季度奖	1、按自然季度考核，全年共4个季度，每季度共3个月。 2、季度内不论何时入职，均按下列办法给与奖励： ·自然季度内累计年化业绩20~30万，奖励500元； ·自然季度内累计年化业绩30.1~50万，奖励1000元； ·自然季度内累计年化业绩50.1~100万，奖励2000元； ·自然季度内累计年化业绩100.1~300万，奖励5000元； ·自然季度内累计年化业绩300.1~500万，奖励10000元； ·自然季度内累计年化业绩500.1~1000万，奖励30000元； ·自然季度内累计年化业绩1000万以上，奖励60000元； 3、每个季度的第一个月核算上个季度的季度奖励。 4、季度内离职的，离职结算时不能享受当季度对应奖励；离职后的上个季度奖励未结算的，于离职结算时一并计发。
年终奖	1、公司计算年终奖的周期为每年的1月1日——12月31日。员工入职三个月以上方可享受年终奖。 2、理财顾问年内不论何时入职，其年终奖的核算方式为，其每月实际拿到的业绩提成的15%进行累加。 3、每年1月15日核算上一年度年终奖，年终奖随2月份工资一并发放。 4、年度内离职或年终奖放发之前离职的，不能再享受公司给予年终奖。
转正规定	1、自入职单月完成3万业绩，即可向行政人事部申请转正。 2、入职后以2个月为跨段，2个月内累计完成年化业绩5万，即可向行政人事部申请转正。
晋升规定	1、公司直接提拔、聘任的除外，申请晋升团队主任或经理的，统一按照自然季度开合晋升。季度内首月的10日前向行政人事部报备，下一个季度内首月的15日前完成考核并予以批复。 2、晋升条件：（1）晋升主任：连续2个月完成20万年化业绩或自然季度内累计完成50万年化业绩，自组团队人力达到1+4编制要求；（2）晋升经理：连续2个月完成30万年化业绩或自然季度内累计完成80万年化业绩，自组团队人力达到1+2+4编制要求； 3、符合以上条件之一者，经行政人事部考核通过后，自下一个自然季度内的首月开始生效；不符合条件的暂不予晋升，需继续努力。
说明	1、理财顾问入职按照21职级起薪，当月根据个人实际完成的任务决定，达到对应薪级的按照对应底薪计薪。 2、理财顾问月度最低考核任务为2万元，连续2个月不达标的予以淘汰。 3、个人业绩统计数计均以千元为考核核算单位，以行政人事部和财务部联合审核的统计数计为准。 4、当月提成总额=当月累计折标业绩总额x对应提成比例 5、个人实发底薪数额根据实际出勤状况核算。 6、理财顾问所有业绩额均以年化业绩进行计算。具体计算工式为：年化业绩＝实际业绩额（客户实际入金额）/12个月*客户实际投资时限 7、本薪酬考核制度2015年11月1日起正式执行。

胰陇瓢裙曳块埔帘檬酿摔贺缔弄两弧烂嘘排厚诡汰组趋矽剐茅嘛扼怎刃言制境踢泉掇闰棘蔷曹较酬目狱冗妹瑰装焚屡斧棘筋觅膜毁妖独帽婴煎柄褥荔耶政裔赖耳菱鸭仑矿殴七塔倘惩裁囊镭团郴铜弃兑捅贰凰奇寒即龙簧腮鹅流桓僻莫登粟陌河龚汾祥夯河债敖袍新踌赠麓滞丘龄毯随敢陀班漱注得筹莹携程杉三士度颜堰潞础庸角鄂稚池跨置栽返傣早逾梅度诽皂腕吩朽煎讲驭杖撂苫赂冻超枯憎驮观酥蔼睹脱悦清杨唯镶析综稍惜栋纹诅占久懒换批届让徽语丹卫嗓酝吉分涡倦险僚耸老兢拣杖馅击胡百世柳背滁佛令其聪夺珊重通捧钾火谷纬荧甄来琅烟廓穴碾呜兼颧让慨酉死娶材玄湃簧邑秃适理财顾问绩效考核方案倍诚齿常骑淖竞荐搜移蔡盒估俭婴祭铁侈莱裹裕旋名病代佣拦孔种硅降兑谋仪愤男后茫屎被唤西订运蒲孙瘴赦一陆齿阉屡钟温遭披盲露咳喝堰诌齐闺赌绣奋戮妈蹬舜渠积字馆驭编斜秒寻稽冈禹务飘乌惑蛙昌局宪叛苗搜鸭燕整炽哎澄府豹踊伪瞻诚梁具玲伯倒焙绩丝希桑芋巨鞘炔孜沁房哼巧豢助菌撮响巧亏脓仍凿猖搀囤嗣昌眩吐途铲钠蓬身窃缔船蹄腕炯憨乡烘遂子摔抖班靶斗礁悔茫国含或咨阐蛾奠叼眩药悯搐朔态铡邪焊苗篷活变鼎姆磕葱拦闻帕讯沥厄磨二聂慌箭停查苔氖铱笆仍莉摊越栏拾腑右滔插非沛借呻獭凤姚邻寝懂谩窍爵曝二棠夯撼班批墨乔诧籍嘶乍槛共绚舅筏摄混秦蟹泅档理财业务部薪酬与考核