辽阳**分公司科级后备干部管理暂行办法
**人字〔2019〕3号
2019年02月02日印发
第一条 为加强公司科级干部队伍建设，造就一支数量充足、素质较高、结构合理的科级后备干部队伍，保持公司干部队伍的生机与活力，全力推进基层建设工作，满足公司长远发展需要，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 推荐原则：
1、坚持党管人才的原则；
2、坚持“四化”方针和德才兼备的原则；
3、坚持远近使用结合、年龄梯次和专业结构合理的原则；
4、坚持重民意、求实效的原则。
第三条 后备干部的推荐以本单位为主，坚持按民主推荐、领导班子集体讨论程序进行。
1、民主推荐。各厂和设有党委建制的直属单位科级后备干部推荐会由本单位党政班子成员、中层干部、人事组织部门相关人员、专业技术业务骨干、职工代表，机关相关业务人员组成，人数一般在60-80人之间（各单位可根据员工数量进行适当调整）。
2、集体研究。各单位人事组织部门提出的后备干部初步人选需经本单位党政班子集体研究后，确定后备干部人选，并报公司科级干部主管部门备案。
第四条 年龄结构要求。各单位后备干部队伍年龄结构要形成梯次，一般为40岁左右、35岁左右、30岁左右三个梯次。为了保持后备干部队伍年轻化，后备干部中30岁以下的应不少于三分之一。
第五条 专业结构要求。后备干部的专业结构要合理配套，要覆盖工艺技术、生产设备、安全管理和党群等各方面，以便进行专业培养，满足调整充实的需要。
第六条 推荐数量。按公司核定的科级岗位职数的1:2进行推荐。
第七条 推荐条件：
1、基本条件
思想政治素质好，遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，忠诚企业，有一定的政治理论水平；具有良好的职业道德修养、优良的工作作风、较强的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有较强的组织领导和管理协调能力，有较好的群众基础。
2、资格条件
大专以上学历（主要生产车间主任或其他专业技术岗位后备人选应具有大学本科以上学历），正科级后备干部，应从现职副科级干部中产生，年龄一般应40周岁以下；副科级后备干部年龄一般应为35周岁以下。
第八条 建立后备干部动态管理制度。原则上每年要对后备干部队伍进行考核调整，使其保持一定的常数和合理的结构。
第九条 实行后备干部谈话制度。后备干部确定后，要有专人负责培养，培养人要定期同后备干部进行谈话，尤其在考核后，必须进行一次谈话。谈话要肯定成绩、指出不足，明确努力方向，同时要听取后备干部的思想和工作汇报。
第十条 加强后备干部培训。公司将采取“走出去看、请进来教、派出去学”等多种方式加强后备干部培训，不断提高年轻干部的综合素质。
第十一条 坚持“备用结合、优先使用”原则，即提拔任用科级干部，要优先从后备干部中选拔。
第十二条 本办法由公司人事处负责解释。
第十三条 本办法自下发之日起执行。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7a2e342181eb6294dd88d0d233d4b14e84243e7f.html
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