县直机关干部谈心谈话制度
为认真贯彻“三个代表”重要思想，进一步加强干部职工的思想政治建设，增强干部职工自重、自省、自警、自律意识，完善对干部职工的管理、监督措施，并进一步加强沟通，促进交流，增进团结和谐，制订本制度。
1、健全领导干部谈心谈话制度，是加强对干部职工管理和监督的重要手段，是关心、爱护、帮助干部职工的具体措施。局领导班子成员要把同干部职工谈心谈话这项工作经常化、制度化。
2、经常性谈心谈话应视情况进行。遇到下列情况时必须及时与干部职工谈心谈话。
（1）干部职工工作变动、职务升降、退休时；
（2）干部职工受到批评、处分时；
（3）干部职工在工作和生活中遇到较大困难与挫折时；
（4）有反映干部职工政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题时；
（5）干部职工本人需要反映有关情况，主动提出约谈时。
3、凡干部职工在政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有问题，但不构成违犯党纪、政纪的，经党组讨论同意后，进行戒勉谈话，严肃指出被戒勉谈话干部身上存在的问题，帮助其认识问题的危害性，并责令其限期改正。对戒勉谈话后无明显改进的，给予相应的党纪、政纪处分。必要时还应调整其领导职务。
4、局领导一般由局长进行谈心谈话；各部门负责人一般由局长或分管局长进行谈心谈话；其他同志一般由分管领导进行谈心谈话。
5、同干部职工谈心谈话，一般采用个别谈心谈话方式；戒勉谈话应由两位以上同志参加。
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