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关于学校中层干部考核方案
关于学校中层干部考核方案
发布时间:2023-02-01 21:27:32 来源:
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关于学校中层干部考核方案
学校中层干部考核方案篇
1
为加强中层干部队伍建设,
全面提高中层干部素质,
提高学校管
理水平和办学质量,
促进学校各项事业的健康发展,
根据学校有关制
度,特制定本考核办法。
一、考核细则
(一)扣分情况:
1
、认真履行工作职责,对学校安排部署的工作,未按时按质完
成上报工作总结、计划、例会资料等,每一次每一项扣
2
分。因未上
报材料对学校工作造成重大影响的,每一次每一项可扣
5
分。
2
、秉公办事,为人正直,团结同志;热心为教职工服务,识大
体,顾大局。不善于处理矛盾,同教职工有冲突,每次扣
3
分。办事
不公,
受到教职工举报,
经查属实的,
每次扣
5
分。
办事不顾全大局
,
拖拉、借故推脱、相互扯皮的。扣
3
分。因只顾私利而影响大局给学
校造成损失或不良影响的,每次扣
5
分。
3
、有较强的组织纪律观念和事业心,甘于奉献,勤于工作,任
劳任怨,有责任感。因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作,每次
扣
3
分。
4
、
遵纪守法,
树立良好的师表形象,
出现体罚或变相体罚学生、
乱收费、
乱订资料、
违规补课等办学行为不规范等问题的,
扣
10
分;
被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的,扣
20
分。
5
、模范遵守学校规章制度,按时参加各种会议,迟到早退一次
分别扣
1
分、
2
分;严格执行学校考勤制度,迟到、早退一次分别扣
3
分、
5
分;有事不请假,每次分别扣
10
分。
6
、履行指导、督查、服务职能,把管理职责、服务意识落实到
位,确保学校各项工作顺利进行。执行力度不够、管理不当,造成不
好影响的,
视情况轻重酌情扣
1
—
5
分。
因工作失误导致通报、
上访、
在各级有关媒体出现负面报道的,视情况轻重酌情扣
5--20
分。
7
、认真组织部门工作,学期初能结合本科室实际,制订切实有
效的工作计划,在计划落实过程中,做到有检查,有总结,有反馈。
对本项工作敷衍了事的,视情况每次扣
1-5
分。
8
、严格落实学校值班规定,不脱岗,不空岗,尽职尽责。统一
着装和标识,不规范的每项扣
1
分;值班不作为、脱岗、空岗的,按
情况轻重酌情扣
2
—
5
分。因此在值班期间出现严重问题,给学校造
成损失,按情况轻重酌情扣
10-20
分。
9
、
学校召开重要会议,
以任何方式都联系不上的,
每次扣
2
分。
应该下达的没有及时通知,每人次扣
2
分。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/789aaeea5beef8c75fbfc77da26925c52dc591a1.html
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