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2022年开班仪式讲话稿15篇
2022年开班仪式讲话稿15篇
发布时间:2023-03-01 02:38:24 来源:
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2022
年开班仪式讲话稿
15
篇
开班仪式讲话稿
15
篇
在生活中,许多状况下我们须要用到讲话稿,绝大多数的讲话稿都是叙事争论相结合的论述
体应用文。你知道讲话稿怎样写才规范吗?以下是我细心整理的开班仪式讲话稿,仅供参考,欢
迎大家阅读。
开班仪式讲话稿
1
各位学员:
大家好
!
首先,
很兴奋来参与这次闵行区校长发展中心的揭牌仪式和我们这个校级后备干部培
训班的开班仪式,我代表教化局党委欢迎在座的各位校内长、各位后备干部参与此次的培训班。
如大家所知,近年来闵行区社会、经济、文化处在一个跨越式发展的过程当中,为了适应这
种状况的改变以及满意社会发展的须要,我们在教化领域实施了特别规的发展战略,取得了肯定
的成效,但同时也出现了一些问题,表现在校长队伍的培育和建设上,就是校长个体资质与综合
素养的提升变得越来越紧迫。因此,打造一支具有敬业精神、开拓意识、创新实力以及较高视野
的校内长队伍成为当前闵行区教化发展的重要任务之一。
从
1994
年起,我区教化系统实行体制改革,实施了校长负责制
;20xx
年实行校级干部竞争
上岗试点
;20xx
年建立了校长职级制
;20xx
年起实施校级领导提前三年退居二线制度
;20xx
年启动
了小学校长任期目标责任制。同时,注意对后备干部的培育,加强动态管理,每年更新。经过这
些年来的努力,校级领导的综合素养和管理水平都有了肯定提高,详细表现在:教化管理的理念
第
1
页
共
30
页
得到了更新,渐渐从“阅历”走向“科学”,从“管”的状态进入到了“理”的追求,涌现出了
一批好的校长和特色学校。但是通过在全区范围内的调查,我们也发觉可一些问题,例如校级干
部的民办法识有待提高、进取状态有待进一步激昂、理论学问更新有待加速等等。因此,我们提
出并制订了《闵行区
20xx
——
20xx
年校长队伍建设三年行动安排》
,期望通过三年的努力,使
全区中小幼党政干部的数量、
质量和结构与科教兴区建设相适应
;
校长资源配置趋于合理,
管理机
制更具活力,
培训体系更加完善
;
校长书记的整体素养全面提升,
管理队伍结构进一步优化,
专业
化程度明显提升,管理水平有一个实质性的提高
;
各类校内长在教化种的领导、管理、指导、引领
和示范作用得以充分发挥,实现办学特色化和精细化。在这种状况下,今年我们通过与上海市教
委教研室的合作,成立了闵行区校长发展中心,旨在为闵行区校长的专业发展和成长供应一个良
好的平台,推动闵行区校长队伍的建设以及后备梯队的建设。
在座的各位,有些已经是学校的业务园长、副校长,有的是学校的中层干部,可能将来将要
成为我们学校的校长、园长,对于什么一个好校长或者说怎样的校长是一个合格的校长,大家都
心理都有一个自己的标准。我觉得作为一个合格的校长,必需要具备以下两点要求,这也是最最
基本的要求:一是作为一个合格的校长必需要有良好的精神状态。什么是良好的精神状态
?
我想
可以包含以下几种意识:第一,危机意识。作为校长,不能自满于学校的现状,可能你的学校发
展地不错,
但是
“逆水行舟,
不进则退”,
学校与学校之间的竞争越来越激烈,
大家你追我赶,
当别人在进步的时候,你的原地踏步就是退步。校长在学校发展的过程中肯定要有危机意识,做
到居安思危。其次,进取意识。我们常说“没有远虑,必有近忧”。作为校长,不仅要对学校的
现状有一个清楚的了解,
同时也要对学校将来的发展要有一种长远的眼光和愿景,
刚好进行规划,
包括学校的
1
——
2
年的短期规划、
3
——
5
年的中期规划以及学校发展的长期规划。第三,传
承意识。学校传统文化的传承,学校优良传统的传承。从校长工作来看,还包括了历任校长一些
优秀领导理念、科学工作方式等内容的传承,要将这些好的东西继承并发扬。同时,校长也要留
意将自己的一些阅历、
做法接着传递给年轻的后来者。
第四,
是对于这样一些论断的相识和重视。
第
2
页
共
30
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/786af4ddb84cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb222.html
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