关于当前解决就业问题的几点思考作者：邵爱华来源：《时代经贸》2011年第13期
当前，就业问题越来越成为各国政治、经济和社会发展中面临的重大问题。随着我国人口的快速增长、劳动力的超常规供给，再加上我国进入社会转型期，大量国营企业、集体企业职工的下岗、失业，农村耕地面积的减少、就业空间的萎缩等，就业问题已成为一个十分严峻的社会问题。针对当前我国就业问题的现状，我们必须采取切实有效的措施，以增加就业，推动经济社会快速健康发展。
一、当前就业问题的现状
就业是人的最基本权力，它不仅是人谋生的手段，同时也是人融入社会大家庭的基本方式。就业事关千家万户，事关经济社会发展全局，事关广大人民群众的根本利益，是民生之本、稳定之基。那么，当前我国实际的就业压力究竟有多大呢？当前的就业问题中，又集中表现出哪些新特征、新现象、新矛盾呢？
（一）劳动力供大于求的矛盾
社会保障部、国家统计局的统计数据显示，到2009年底，全国就业人员7.64亿人，而城镇现有下岗职工和失业人员1400万，农村积累剩余劳动力1.5亿以上，劳动力供大于求的现状并没有从根本上得以改变。在未来几十年里，中国每年将新增劳动力700万人左右，按照经济增长率8%到9%的增长速度计算，每年可新增800-900个就业岗位，劳动力缺口仍很大，供大于求仍是我国今后很长时期内就业问题的总体状况。
（二）劳动力供需结构间的矛盾
当前，我国就业结构与产业结构的矛盾是劳动力的供给结构与需求结构之间的矛盾，也就是产业结构的优化调整对劳动力的需求矛盾。主要表现为“技工荒”和“民工荒”现象。随着产业结构的调整和产业升级，产业技术工人的需求逐年增加，使技术工人总量出现供不应求，尤其是高级技术工人短缺。企业对技术工人，包括技师和高级技师的需求大于对技术人员，包括技术员、工程师和高级工程师的需求。同时，随着国内经济的发展，过低的工资待遇和一些歧视行为，使得民工对城里的工作由趋之若鹜变得日益理性，民工短缺，“民工荒”现象逐步蔓延。
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