图书馆文明单位自查报告

图书馆文明单位自查报告

篇一：20XX年度市级文明单位自查报告

汶上县妇幼保健院

市级文明单位自查报告

济宁市文明委：

一年来，在县委县政府的领导下，汶上县妇幼保健院认真贯彻十八大精神，认真践行党的群众路线教育实践活动，把精神文明建设和医院医疗业务及行业作风建设紧密结合起来，以“牢记党的宗旨、坚持群众路线、转变工作作风、服务百姓健康”为主线，全面推动医院改革和发展，三个文明建设取得显著成效。

现就市级文明单位自查报告总结如下：

一、加强创建组织领导，健全完善监督机制

为了切实做好文明单位的创建工作，医院把争创文明单位作为“一把手工程”，列入议事日程，实行了“一岗两责”，建立了“一把手两手抓”，班子成员分工抓，党政工团齐抓共管的网络组织领导体系。院总支、院委会年初召开会议，进行规划、部署和安排，成立了创建工作领导小组和创建办公室，专人负责具体工作，每季度召开班子会专题研究精神文明创建工作，活动小组办公室定期不定期召开工作联系会和督查，制定精神文明建设工作计划，使创建工作有目标、有规划、有措施、有具体内容，责任到人，努力做到认识到位、思想到位、组织到位、措施到位，保证了创建工作的全面开展。各科室、

各支部及工会、共青团、妇联分块包干，并与医院各项业务工作密切协作，以创建促业务发展，以质量促创建内涵，形成了一级抓一级、一级带一级、齐抓共管、相互促进、共同提高的良好工作机制。

二、紧抓创建活动主题，做好优质服务文章

一是结合创建“三好一满意”主题活动，通过开展“优质医院”、“优质护理服务示范工程”、临床路径管理等重点工作，加强职业道德教育，坚持院长行政查房制度，主动征询住院患者及家属对医院工作的意见和建议，针对存在问题及时做好督查整改，不断改进完善工作，提高工作标准；二是加强硬件建设，投资增添体育健身器材、创建宣传版面、文明单位荣誉室等相关设备设施；三是坚持优质服务，各科室服务规范张贴上墙，全面深化“优质护理服务示范工程”活动，临床医护人员端正服务态度，做到语言和蔼、态度热情、举止端庄、行为文明，坚持出院病人随访制度、救护车免费接送孕产妇；四是确立了创建“无烟医院”目标，医院办公区和诊疗场所全面禁烟，设立咨询导医等科室禁烟劝导员，创建了清新、健康、和谐就医环境；五是认真开展创建卫生城工作，以“五城同创”为契机，按照县指挥部要求，组织职工300人次到包保的责任区义务劳动，确保我县的创城工作顺利完成。

三、加强医院文化建设，打造医院品牌形象

在创建文明单位过程中，医院立足现实，着眼未来，以“内

强素质，外塑形象”为创建工作的切入点，始终把培养职工的思想素质和科学文化素质作为精神文明建设总的指导思想，坚持政治理论学习，充分利用报纸图书等载体，组织职工学习中国共产党的理论知识、路线、方针、政策。从举止仪表，服务态度、承诺服务、医德医风等方面强化培训，使职工人人自觉履行服务承诺的内容，文明廉洁行医，严禁病人宴请及送“红包”现象，杜绝医药收受回扣、开单提成等不良现象发生。开展对白石镇武村帮扶工作，组织医务人员到该村开展义诊、体检、健康咨询宣教等志愿者服务。积极组队参加县总工会和卫生局组织的“五.一”体育运动会和“五.一二”国际护士节文艺演出，大大增强了职工的政治责任感、历史使命感和主义翁意识，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，增进了职工干事创业凝聚力，展示了医院精神风貌，医院的社会形象得到进一步的提升。

四、不断强化规范管理，努力提高服务质量

加强人才培训是提高医疗质量的基础，我们注重形成老、中、青结合的人才梯队，做好传、帮、带，积极开展“三基三严”训练，坚持周学习、月考核，对成绩突出者进行奖励。狠抓首诊负责制、三级医师查房制的落实，强化基础质量、终末质量等环节的控制，严格技术操作规程，切实落实诊疗规范。对容易发生医疗缺陷的科室，进行重点防范，对手术质量、门诊质量、医疗质量等进行重点管理，强化考核。严格执行医疗

差错事故报告制度，利用晨会及政治学习组织大家进行医疗差错事故讨论，从中吸取教训，做到警钟长鸣，进一步降低了医疗纠纷、差错事故的发生率。坚持做好药品省厅招投标网上跟标工作，确保药品质量，坚持实施基本药物制度，严格控制药品比例指标，既保证了临床用药，又让利于患者，让利于群众。20XX年我院成为济宁市第一人民医院对口帮扶医院，每周由知名专家到我院坐诊，提升了医院的技术内涵和医疗业务水平。以提供“便捷、优质、温馨”服务为目标，紧紧围绕“提高服务质量、服务妇女儿童、和谐医患关系”三个主题，一切从病人出发，坚持实行24小时就诊制，做到“无假日门诊”，门诊流程进一步优化，“门诊一卡通”推行以后，实现了挂号、诊疗、收款、取药一站式服务，缩短了患者等待时间，建立了集诊前咨询、诊中服务、诊后随访为一体的全程服务模式，受到患者欢迎。

五、加强医德医风教育，创建诚信和谐医院

院党总支坚持党风廉政建设责任书制度，将廉洁自律工作纳入目标管理，积极开展“廉医、诚信、为民”医院活动，弘扬正气、端正医风，树立卫生行业新形象，维护人民群众根本利益。班子及各支部开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，确立正确的人生观和价值观，增强拒腐防变和廉洁自律的自觉性，提高党员队伍的凝聚力和战斗力。开展商业贿赂专项整治、廉政建设图片教育以及医药卫生商业贿赂专项治理等活

动，全院签订目标责任书，通过系列活动进一步规范医疗服务行为。医院在醒目处悬挂创建宣传标语，利用院内电子显示屏、横幅标语、公开栏，网站、下乡义诊等形式大张旗鼓地进行宣传报道，涌现出十余名医德高尚、医术精湛、诚信廉洁、群众满意的先进典型。院全面落实“三项制度”，即药品明码标价、医疗服务价格公示、住院病人一日一清单制度。建立来信、来访接待、登记及处理制度，开展民主评议医院行风建设，每月发放满意度调查问卷，反映问题有登记，反馈有记录，处理有结果。建立个人医德医风档案，将其与评先、聘用等挂勾。通过以上举措，进一步弘扬了正气，加强了制度的威慑作用，广大干部职工自我鞭策、自我约束，自觉实践“病人第一、质量第一、信誉第一”的服务观念。据统计，今年来共收到感谢信2余封、感谢锦旗2面，门诊及住院患者对医院工作的满意率达95%以上。

六、妇幼保健院业务工作超额完成

截止目前全院门急诊5.6万余人次，接生2891例，住院

5700人，业务收入1850万元，均比去年同期有所增长。新院使用后各项工作呈现了蓬勃向上的发展态势。在行业内剖宫产率居高不下的情况下，我院积极推行“提倡自然分娩，降低剖宫产率”的健康生殖理念，我院的剖宫产率控制在50%以下，居全县为最低，受到社会各届的好评。

篇二：市级文明单位自查报告

市级文明单位自查报告

……公司，………………（公司简介，过去的历史，大的荣誉）

XX年，形势喜人…………（介绍一下过去一年的经济形势，如果业绩好就多谢业绩、陈列数据；如果不好就写调结构、稳业绩上下了功夫，多春秋笔法，最后列举这一年的荣誉）

XX年，……公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：

一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置

公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持

参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。

二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。

二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。

三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。

三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。（宣传渠道）

二是利用厂区宣传栏、LEd电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。

三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。

篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。

四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力

自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托……委员会、……中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的…………理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。

xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前……公司推向市场的产品延伸到……等等

五、强化企业管理，建立现代管理模式

以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责

任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。

公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。

六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值

通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、

篇三：图书室自查报告

右所小学图书室工作

自查报告学校图书馆是学校图书资料中心，是为学校教育、教学工作服务的机构，也是学校开展素质教育活动的重要场所。近几年来，我校在领导的关心支持下，图书室工作有了很大的改观，我校有图书室和阅览室共一个，

面积共80平米，图书室现有图书16749册，本校现有学生518人，班级个，

教师人，生均拥有图书量30册。

图书按规定分类。学校为教师征订工具书、教学参考、教学设计10

余种。丰富的藏书为教师的教育教学工作、教师自身的专业发展提供了优

质的保障，更为丰富学生的课余生活、滋养学生的精神世界创设了良好的

条件。根据玉溪市教育局关于对中小学图书室工作进行检查评估的通知，

我校对图书室进行自查自评，评估结果如下：

一、组织领导（标准分7分，自评分7分）

1、学校图书室作为开展素质教育的阵地，由马副校长分管图

书室工作。（本项标准分1分，自评分1分）

2、积极贯彻落实《规程》，定期检查，切实解决实际困难（本

项标准分1分，自评分1分）。

3、学校领导重视图书馆（室）人员的业务培训工作，调资、

评模、晋级、评奖与教学人员同等看待（本项标准分4分，自评

分4分）。

4、切实保证图书馆（室）人员相对稳定。我校按照《中小学

图书馆（室）规程（修定）》的要求，进一步加强和推进图书室规

范化、标准化建设和管理。（本项标准分1分，自评分1分）

二、人员配置（标准分6分，自评分0分）

1、我校图书室没有专职图书室管理人员（0分）。2、图书室管理人员不具有图书室专业知识、持证上岗。图书

管理员是学校的一名数学教师，不具有图书室专业知识、持证上

岗，由于课业任务重，时间紧张，不专业,不能够把图书管理工作

做到细致、全面。（本项标准分2分，自评分0分）

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7583ccaee97101f69e3143323968011ca200f721.html