业务员外出基本管理制度
市场拓展业务人员属于外出性质，特制订以下管理制度，方便工作沟通和业绩考核。
一、 业务员外出必须提前申报提前做好出差计划书和申请表。
业务外出申请表 | |
出差时间 | 申请人： |
回程时间 |
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出差事由 | |
审批： | 日期： |
二、 外出纪律要求
1、 业务员在外不得假公济私，不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
2、 业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为，不得作出有损公司信誉的事情。
3、 业务员在外如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖
4外出汇报制度
1、 外出每每到一个目的地要求用微信方式报到。
2、 每天晚上回到住处后要做好当天的工作报表并以表格的方式上传回公司。
每日工作汇报 | ||||||
日期： |
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公司名称 |
| 客户为人判断 | 公司经营状况 | 个人判断 | ||
客户姓名 | 职位 | 电话 | 微信 | |||
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5、 费用报销分为定额报销和实报实销两种
（1） 定额报销：，除县级以上的车票实报实销以外，当地每天的住宿、饮食、车费定额 元/天
（2） 每天的费用当天填写，单据和内容拍照留底传回公司。
外出费用报销明细 | |||
日期 |
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项目 | 内容 | 金额 | 票据 |
车费 |
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饮食 |
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住宿 |
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合计 |
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三、 业绩考核制度
1、 业务员出差申请和完成度考核
2、 业务员规定业绩完成考核
3、 每月新开发潜在客户数量
出差回归总结报告 | ||||
业务员： | 日期 | |||
客户 | 出差目标 | 达成情况 | 后期跟进目标 | 评核 |
1 |
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2 |
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3 |
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总结： |
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目标达成： % |
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销售业绩 元 |
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新增潜在客户： 人 |
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4、连续 个月不能完成个人目标和规定业绩的解除合同关系。
四、 义务工资待遇标准：
1、熟手业务元基本底薪 职务紧贴
生手业务元基本底薪
2、 业务提成 %---- %
无底薪提成：
3、 保险：
4、 其他：
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/74b1163a11a6f524ccbff121dd36a32d7375c72c.html
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