2009年劳动合同（广州）

发布时间：2013-03-27 19:36:52 来源：文档文库

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工号：

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：

地址：

职工（乙方）：

身份证号码：

劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第    种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从     年    月    日起至    年    月    日止。
2、无固定期限：从     年    月    日起至法定或约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从    年    月    日起至       工作任务完成时止，并以                 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第    种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
一般为个月通过前个月考核，由甲方根据岗位适岗要求、乙方工作表现和岗位胜任情况确定实际转正时间，表现优异者可提前转正。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位：                             。
（二）乙方工作内容确定为（填"√"）：（    ）文职、管理或专业技术类；（    ）工人类。乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并服从甲方的临时工作安排，按要求完成任务，接受甲方考核。

（三）甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作能力，并可根据甲方生产经营、部门设置和发展需要，重新调整乙方的工作岗位、工作内容以及薪酬福利，乙方应接受甲方的上述调整，并可签订《变更<劳动合同>协议书》。

（四）乙方工作地点（填"√"）：（）广州市；（）非广州市，为：。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第八条处理。

三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每周正常工作为40小时，并至少休息一天，具体工作时间根据甲方规章制度安排。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排，可不计加班费。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填"√"）：（）年、（）半年、（）季、（）月为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可安排乙方延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，符合加班情形和规定的核算加班工资，乙方的加班时间以获甲方批准的《加班申请单》和《换休卡》原件为依据。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假等制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期，假期待遇按甲方相应制度执行。
四、劳动报酬
（一）乙方在甲方工作期间的工资标准，按计时或计件执行，并确保不低于工作当地最低工资标准。
1、甲方根据本单位制定的薪酬政策及部门工资分配制度规定，确定乙方的正常工作时间工资为：　　　　　，说明：。

2、社保费用、交通补助、通讯补助、住房补助以及其它类似项目等属于非工资项目，列入福利范畴。
（二）如乙方的工作岗位或内容发生变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间及工作方式，并按新岗位调整薪资，乙方应接受甲方的调整。

（三）乙方试用期工资按双方约定执行，并不得低于工作当地最低工资标准。
（四）甲方依法安排乙方加班的，给予乙方换休，不能换休的按规支付加班工资，加班工资基数按以下第种方式执行：①按薪酬的核算，不含加班工资、效益奖和提成奖，以及津贴、补助等部分；②按约定加班工资基数核算。
（五）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（六）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长或降低的具体办法。
（七）甲方发放乙方工资的时间为：每月15日发放上月工资。如遇节假日或休息日，可延后一至两个工作日支付。
五、社会保险
（一）甲方按照国家和省、市有关规定，尊重乙方参加社会保险的权利，乙方可依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付一定额度工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规或依法制定的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。
（三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

（四）甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应予以积极配合和执行。如乙方拒绝或推脱参加上述教育和培训或不能通过相关考核，甲方有权利对乙方作相应处罚。
七、劳动纪律

（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的有关法律、法规。

（二）甲方根据国家法律、法规、政策制定和修订规章制度，并通过制度规定程序予以公示。甲方的各类规章制度均作为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方应予以遵守并服从甲方的管理。

（三）在签定本合同前，乙方已经确认收到甲方发放的当年度使用版本《员工手册》和《企业文化手册》，并知晓和接受其中内容。

（四）甲方根据工作和管理需要而制定或更新的规章制度，如未涵括于员工手册中，则以新颁布的规章制度为准。

（五）乙方在职期间，不能在外兼职从事相关的竞业活动，更不得从事与甲方任职相同的职业，或协助任何与甲方有利益冲突之机构从事相关竞业活动。如有发现，除按甲方规定处理外，甲方有权追究其相应的法律责任，包括由乙方赔偿甲方的全部损失。

（六）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方因不能胜任工作、不服从公司管理或者年终考核成绩达不到公司要求者,甲方可安排乙方参加培训或者调整岗位，仍不能胜任岗位甲方有权解除劳动合同；

（四）乙方严重违反甲方规章制度，达到制度规定的解除或终止劳动合同条件的，本合同可终止或解除；

（五）《劳动合同法》及本合同规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
九、违反本合同的责任

（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 连续旷工3天或一年内旷工累计达6天，属于严重违反甲方规章制度，对乙方按自动离职处理，视为乙方单方面解除本合同或不履行本合同，应承担违约责任；

2. 乙方对工作经历、学历或个人身份等资料弄虚作假，以欺诈手段骗取与甲方签订劳动合同的，甲方有权对乙方作开除处理，并解除劳动合同；

3. 乙方严重违反甲方制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合，并要求乙方赔偿甲方损失。

4. 乙方与其它用人单位未解除劳动合同或签定劳动合同，若因该问题引起的法律纠纷，由乙方自行承担相关责任，并视为乙方违约。

5. 因乙方违约解除合同，甲方可向乙方追究招聘录用费1000元，及培训费用（按培训协议执行）。

十、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果变更通讯地址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十三、双方需要约定的其它事项：