淘宝美工岗位绩效考核
发布时间：2023-01-19 19:30:56 来源：文档文库
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淘宝美工岗位绩效考核姓名：部门：得分：排名：时间：美工特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。工作绩效考核得分=∑1-X（考核指标得分）具体考核指标如下：序指标号1工作业绩网页布局效果指标分解指标定义总分上级评分80%经理评分主管评分网页界面效果1、界面的整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。2、广告设计：针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。1、页面布局：符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。2、Js方面：代码的简洁和规范程度。3、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。85分12分5分15分同级评分自我评分最后得分10%10%总分1
工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100%（如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补）2工作态度3团队合作4日常检查5加减违纪投诉员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结见附件3 