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合同管理制度范本

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合同管理制度

第一章总则
第一条为加强和规范劳动合同管理，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及股份公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条劳动合同是指单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条劳动合同管理是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。
第四条劳动合同管理必须遵守国家法律法规，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。
第五条劳动合同管理实行归口负责、分级管理体制。第六条本办法适用于公司各部门及所属各单位。
第二章管理职责
第七条人事处是劳动合同的归口负责部门，主要职责如下：（一）贯彻国家劳动合同管理法律法规；（二）制订并组织实施公司劳动合同管理制度；（三）组织制定劳动合同和集体合同标准文本；（四）参与重大劳动合同纠纷的协调与处理；
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（五）指导、协调、监督各单位劳动合同管理；
（六）具体负责公司各部门员工、分公司领导班子成员的劳动合同管理；
（七）负责劳动合同管理的其他相关事项。
第八条企管法规处负责重大劳动合同纠纷的协调与处理。第九条分公司人事部门是本单位劳动合同管理部门，主要职责如下：
（一）贯彻国家有关法律法规和公司劳动合同管理制度；（二）负责本单位劳动合同的签订、变更、解除、终止、经济补偿等工作；
（三）负责调解处理本单位劳动合同纠纷事宜；（四）负责劳动合同管理的其他相关事项。
第十条各单位应设立劳动争议调解委员会，积极做好争议调解工作，减少劳动争议发生。劳动争议调解委员会办事机构设在工会，由工会、人事部门和员工代表三方组成，员工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
第三章劳动合同内容
第十一条劳动合同应具备以下条款：
（一）单位名称、住所和法定代表人或委托代理人姓名；（二）员工姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；
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（四）工作内容与工作地点；（五）工作时间与休息休假；（六）劳动报酬与社会保险；
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律法规规定的其他情形。
第十二条劳动合同除本办法第十一条规定的必备条款外，各单位与员工还可以约定以下条款：
（一）工作岗位、试用期、教育培训、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项;
（二）单位提供费用对员工进行培训的，可与员工签订培训协议，约定服务年限不得少于五年;
（三）对负有保密义务的中层及以上管理人员，以及其他负有保密义务的关键岗位人员，单位可与其约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域、期限等事宜。
第十三条未在劳动合同中明确的特定事项，双方可签订专项协议予以明确。专项协议主要包括上岗协议书、安全生产合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、医疗期协议、内部退养协议等。
第四章劳动合同订立
第十四条各单位应自与员工建立劳动关系之日起一个月内，与其签订劳动合同；建立劳动关系前，应全面了解员工基本
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/73194a47a1116c175f0e7cd184254b35effd1adf.html