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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-19 23:03:12 来源:
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实现员工关系管理优化的方法
_
员工管理
在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,
成为人力资源管理面
临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。
现代员工关系强调以员工为中心,
员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下,
通过绩
效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造组织内部良好的员工关系,维系组织与员工之
间正面的心理契约,为组织的健康成长以及绩效的持续提升提供有力保障。随着社会的发展、人
们对人性本质认识的不断进步以及国家劳动法律体系的完善,企业越来越注重改善员工关系,加
强内部沟通,协调员工关系。
目前,在我国企业的员工关系管理中,主要存在五大问题:
第一,缺乏共同的愿景,导致员工关系管理的起点不清楚。企业的共同愿景首先必须是企业利益
相关者的共同追求,由此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺
乏共同的信念,就没有利益相关的前提。据估计,中国年度营业收入规模在
2
亿以上的企业存在清
晰战略愿景的不到
20%.
很多企业也提出了远大的目标,但是目标的制定缺乏员工的参与,目标的
宣贯远远不够,对于愿景的不认同也就在所难免。
第二,对短期利益的过度追逐,冲淡了企业内部员工关系管理的是非标准。
企业的价值观规定了
人们的基本思维模式和行为模式,
是企业的伦理基准,
是员工对事物共同的判定标准和行为准则,
企业核心理念的深根必须通过制度去体现,价值观只有反复强化才会得到员工认同。中国很多行
业的集中度都不高,企业面临激烈的竞争,如海尔这样的企业,亦是如此。他们经常在短期利益
和长期利益之间摇摆不定,例如,诚信固然重要,但不诚信但却能带来业绩的行为往往得到褒奖,
导致评判员工关系管理的是非标准模糊不清。
第三,缺乏完善的激励约束机制,导致员工关系管理根本的缺失。员工关系管理的根本是内部公
平,调查显示,员工离职的第一原因不是薪酬水平低,而是员工的内部不公平感。内部不公平体
现在激励、职业发展、授权等方面。从程序看,过程的不公平比结果的不公平更加突出。如何完
善激励约束机制,建立科学合理的薪酬制度和晋升机制成为员工关系管理的根本。
第四,
员工关系管理的主体不清晰,
直线经理作为员工关系管理的首要责任人的理念没有得到广
泛确认。在企业员工关系管理系统中,职能部门负责人和人力资源部门处于联结企业和员工的中
心环节。人力资源部为公司员工关系管理的组织部门,广大的直线经理是员工关系管理的首要负
责人,他们相互支持和配合,从而保证企业目标的实现。企业内部员工关系或者人力资源管理最
大责任者是董事长或者总经理,但是这一观点在很多企业得不到确认,导致企业员工关系管理水
平和效果得不到有效的体现。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/72fe38bc0a1c59eef8c75fbfc77da26924c596e2.html
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