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浅谈企业员工技能现状及提高员工素质的途径

发布时间：2023-04-09 23:12:45 来源：文档文库

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浅谈企业员工技能现状及提高员工素质的途径直面我国企业技术工人的现状，无论是文化素养还是技能水准，都让人不容乐观。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈，尤其是中国加入世贸组织后，我们的经济活动接轨国际大市场，企业和职工，都面临着来自全球的生存和发展的严峻挑战，在近似残酷的优胜劣汰的竞争机制下要么奋起直追，要么黯然出局。在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业、员工不可逃避的命题。一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。竞争人才就是竞争企业的未来，越来越多的企业已重视这一点。如何在保护员工劳动权利、福利待遇的同时，有效维护职工的学习权和发展权，这也是新时期工会工作面临的新课题。世界经济发展史表明：在一个没有经过工业革命的国家迅速实现工业化的最大瓶颈，不是基础设施，不是资本数量，而是产业工人的技术能力和素质。人才、知识是企业发展的根本基础，人力资源在经济体系中被看成是最重要的资源——这已被社会发展的实践所证实。一、我国技术工人之现状应当引起我们注意的是，我国人力资源的开发利用非常欠缺，人力资源因素的作用在经济增长中作用比重偏低。在目前我国职工
队伍中，技术工人相当缺乏,高级技术工人和技能型人才更是匮乏；人才结构比例失调，与当前企业技术进步、科技创新的繁重任务要求相去甚远，特别是与实现全面建设小康社会宏伟目标极不适应。我国企业技术工人的现状到底如何？与发达国家的差距有多大？有关资料显示的情况令人吃惊：我国的人力资源因素在经济增长诸要素中所起的作用仅为20％，而发达国家已达到78％以上。从全国范围看，在1.4亿城镇企业职工中，技术工人为7000万人，60%以上的人技术水平属于初级，其中高级工只占3.4%，与发达国家的高级技工占40％的水平相差甚远。技术工人在工业企业职工中所占的比例逐年下降，中、高级技工队伍逐年老化、萎缩。有关专家认为，技工断层不但导致生产质量和效率的下降，而且也是我国科技成果转化率低、技术创新举步维难的重要原因之一。中国正在向世界制造业大国迈进，产业技能队伍的现状让人忐忑不安，因为它不仅是制约我国制造业向高新技术发展的瓶颈问题，而且也是我们改变资源消耗型发展模式的一个巨大阻碍。二、问题之由来技术工人短缺的问题是多方面原因造成的，是由多层面的综合性的复杂因素构成的。这其中有历史的沉淀、现实的价值取向、传统社会哲理影响。几千年来，中国一直存在着对体力及体力与技能相结合的劳动者的严重歧视的观念，所谓“学而优则仕”、所谓“劳心者治人，劳力者治于人”的古训，都折射了历史的一个断面、一

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