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发布时间:2023-10-26 07:29:53 来源:
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谈心谈话制度
谈心谈话制度
1
一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。
二、
谈心谈话内容。
根据不同时期、
不同对象的具体情况确定谈心谈话内容,
做到全面了解,突出重点。在通常情况下,
(
1
)了解工作人员的思想、工作、生活等情况,听取工作人员各种问题、
实际困难的反映。
(
2
)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。
(
3
)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建
设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。
(
4
)谈心谈话中,肯定工作人员的成绩和存在的问题,提出努力的方面,
在思想上帮助,
工作上和生活上关心,
充分调动工作人员的工作积极性,
化消极
因素为积极因素,鼓励工作人员努力学习,奋发工作,积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话,是一项经常性的思想政治工作,负责谈心谈
话的干部,对分管范围内的
`
谈心谈话对象,至少每半年谈心谈话一次。遇特殊
情况,要及时开展谈心谈话工作:
(
1
)发现工作人员思想作风上的问题,要及时谈心谈话提醒,防微杜渐。
(
2
)工作人员之间,科室内部出现不团结苗头,要及时谈心谈话疏导,把
矛盾消除在萌芽状态。
(
3
)工作人员在工作中遇到困难和挫折时,要及时谈心谈话,以提高他们
克服困难的信心和勇气。
(
4
)工作人员在职务变动,或者岗位变动、退休时,要及时谈话谈心,做
细致思想政治工作。
四、
谈心谈话分工。
局长负责副局长、
分管科室的中层干部以及需要谈心谈
话的工作人员;
副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;
中
层干部负责本科室工作人员的谈心谈话,
必要时,
局党组可指定人员与干部职工
谈心谈话。
五、
谈心谈话方法。
谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的
思想政治工作,因此,开展谈心谈话,要注意方法,讲究效果。找工作人员谈心
谈话一般以个人谈心谈话方式为主,也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进
行。
领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想,
工作等情况,
注重谈心
谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后,应填写《平湖市司
法局谈心谈话登记表》,每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会,讨论
研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事
项,应按照请示报告制度及时向上级反映。
谈心谈话制度
2
一、为使部机关思想政治工作经常化、制度化,领导与干部、干部与干部之
间应经常开展谈心谈话活动。
二、在下列情况下,领导必须与干部谈心谈话:
1
、本部干部提任职务时,由部长或分管部领导进行谈话
;
2
、本部干部工作变动
(
包括轮岗、调进、调出
时,由部长或分管部领导谈
话
;
3
、本部干部较长时间外出工作,由分管部领导或科室负责人与其谈话
;
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7024b65d00d8ce2f0066f5335a8102d277a2615c.html
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