青岛市劳动合同(人保局版)
发布时间：2022-11-07 15:30:13 来源：文档文库
小
中
大
字号：
动合青岛市劳动和社会保障局印制编号：
—1—
劳同
签约须知
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续
订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之
外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低
于当地最低工资标准。
5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写
“无”或划掉。
6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代
签无效。
7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代
为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，
并由乙方签收。
—2—
