大学生村官“在职不在村”现象亟待解决-2019年精选文档
大学生村官“在职不在村”现象亟待解决、工作成效大学生村官是咱们这个时代发展的产物， 他们是一个文化层 次较高、思维活跃、学习能力较强的群体，他们到村任职后，在 工作上取得了很大的成效。 比如：优化了村干部队伍的人力资源 配置、提高了村干部队伍的管理能力及质量、
促进了农村的经济
和文化发展等。
二、工作困境
1. 扎根农村的思想欠缺。 首先“渡客” 心态严重。 很多大学 生并非真正想在农村有所作为而选择当村官，
更多的是迫于就业
难，或是被村官的优惠政策吸引，而把“村官”当作跳板，抱着
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心态，导致工作流于表面，很难真正“沉下 走一步是一步”
去”为农村发展做出贡献。 其次是自身定位出现偏差。 大学生村 官具有较强的优越感， 而到村后一般从事助理工作，
处于“边缘 办公条件差、 走“后门”，
化”的状态， 受不到预想中的重视。 加之农村生活、 交通不便等， 很多村官消极应对工作， 到处托关系， 想方设法“逃离”农村。
2. 深入工作的能力不足。 目前在职的很多大学生村官都不是 农村建设需要的专业型人才， 到村任职后成了“门外汉”， 一时 难以发挥应有的作用。 另一方面， 因为很多村官来自于市区或城 郊，对农村的各项政策，农民的生活习惯，农作物的种植等都较
为陌生，甚至五谷不分，听不懂当地农民语言，无法正常沟通。 面对复杂的农村人际关系、 利益纠葛、 繁琐的工作事务时不知道 如何处理，产生畏难情绪。
3. 村民、村干部多不信任。 很多人认为大学生到村工作只是 走形式，“镀镀金”，混两年就走了。因此，他们并不看好这些 村官，对他们敬而远之，不抱什么期望。不少村干部也不愿放权 给大学生村官， 他们觉得村里事情本来不多， 与其费那么大的心 思交待工作，还不如自己做的快，效率高，这就导致很多到村工 作的大学生村官只能做些文案性的工作，没事跑跑腿，拿文件， 送材料。
4. “在职不在村”的借调现象严重。 这是目前大学生村官工 作中存在的较为普遍也较为严重的一个问题， 步了解大学生村官“在职不在村”的现状，
亟待解决。 为进 笔者对全椒县目前在
职的大学生村官展开了较为深入的调研。
问卷结果显示：目前在职的大学生村官
72%被借调过，甚至
有 28%的村官“长期被借调”， 仅有 18%的村官“没有借调过”。 而根据对实际情况的了解， 除了县周边村及几个示范村的村官能 够经常到村里上班， 其他村官几乎都在乡镇上班， 甚至有的办公 地点直接设在乡镇政府， 少数借调到县直单位上班， 协助处理一 些事务性工作，只能偶尔回村里做做文案资料等。
这种情况使得大学生村官失去了其应有的意义，成了“摆 设”。同时，因为被借调，很多村官无心农村工作，对农村没有
投入太多的感情，村民、村干部对其工作不认可，自身也不愿意 继续留任。在调查的过程中，仅 15%的村官考虑续聘。
三、对策与建议
一）优化招录机制，严格管理制度
1. 建立科学的招录机制。大？W生村官招录工作应该立足于 农村实际发展的需求， 有针对性地的进行招录。 要优先录取有农 村生活经历、 本地籍、所学专业与当地经济发展需求相关的大学 生，尽量做到大学生村官本土化，而不是简单的走过场。并且根
据拟选派村官任职的村
或社区的实际情况， 有针对性的分配， 不 能毫无根据和计划地将这些优秀人才“空降”下去， 造成人力资 源的浪费。
2. 严格落实各项管理制度。目前中央及各省、市、县出台的 关于大学生村官的管理办法中关于教育培训、 日常管理、 保障机 制、考核机制、激励机制等都有比较完善的规定，但是问题却出 现在落实的环节上，上有政策，下有对策，致使很多的制度落实 不到位，只停留在口头上，尤其是培训方面。所以要加大落实力 度，做好村官的管理工作。
二）实现多方联动，营造良好工作环境
1.关爱村官群体，消除偏见。大学生村官身份尴尬，入村后 受不到应有的重视， 甚至是被藐视。 很多人觉得真正优秀的大学 生是不会到农村的， 下村首先就是能力不足的表现， 就是来混日 子的。因此，对于他们的正面关注以及工作的认可度很低，不寄
予希望，这在很大程度上挫伤了大学生村官的积极性。因此，我 们所有人都应该给予大学生村官更多的正面关怀和支持， 消除对 他们的偏见和歧视。
2.多方联动，支持村官工作。大学生到村任职，是社会主义 新农村建设的实际需要。因此，我们所有人都应当联合起来，有 机互动，给予这一群体必要的支持和帮助。在村官的工作中，尤 其是政府、 村和企业应当联动， 为大学生村官创造良好的外部条 件，尤其是创业这一块，三方联动，势必将会给大学生村官铺设 一条更好的出路，助他们成就自己的梦想。
三）强化综合素质，提升工作能力
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