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我们在申请自己心仪的工作时,总会看到 Requirement 这一栏,有一个 GPA 的要求在那里。很多人会认为:既然我 GPA 达不到这个门槛,那就代表申请不了的。
首先,我想让大家明白一点,设置 GPA 门槛只是公司比较快速找出合适的 Candidate 的其中一个方法。但是不是门槛没过就不考虑?
打个简单易懂的比方,很多人遇到另一半之前都说,我的男/女朋友至少身高要xxx以上或者样子要怎样;但最后呢?来了个自己喜欢的,那这些自己当初设定的“门槛”都已经无所谓了。
所以,对于公司来说,这个道理其实是一样的。我想要再重申一遍:公司请人不光是看 GPA ,更重要的是 Good fit 。总是有一些什么办法,让你可以成为让他们破例的人,但是一切就看你怎么做了。
所以,探讨这个问题之前,我们就首先要打破这种定势思维。如果你都不相信自己能跨过这个障碍,你又怎么能让公司相信你是那个特例呢?
首先,GPA不够的时候,你其他方面就得突出,而且不是突出,是非常突出。我想这个大家肯定都明白。你既然没有用心保住自己的 GPA ,就得在其他地方下功夫,而且是下狠功夫。说句难听一点:要为自己的行为负责。
接下来,我想要和大家通过分析两位留学生情况,找出他们的一些共同点,来告诉大家“如何跳过公司设置的这个 GPA 门槛”。因顾及隐私,无法公开他们的一些具体信息,敬请见谅。
留学生A:美本排名70+,GPA:3.2;收获面试:PwC,Deloitte,EY
留学生B:美本排名40+,GPA:3.3;收获面试:Barclays,Citi,UBS,美银美林,德意志
(*值得一提的是,虽然四大是 minimum 3.2 GPA,但是对于国际学生的招聘一般都默认3.5以上)
要点一:淡化不足的 GPA ,用其他来证明学习能力
留学生 A 的 Cumulative GPA 是3.2,但是专业 GPA 有3.4,这种情况一定是写专业 GPA 而不提 Cumulative GPA 。这位留学生当时考了个 GMAT,分数720,这一项也写上去了。对于留学生 B ,我们则放了 SAT 成绩、他获得的奖学金以及他赢过的一些竞赛来侧面证明他的学习能力。这样做起到一个暗示对方的作用:我 GPA 没有达到3.5不代表我学习能力差。同理,有其他考试成绩最好都写上去,来淡化 GPA 没有达到3.5的硬伤。
要点二:跟别人不一样的地方:语言、特长
要有跟别人不一样的地方,你才有脱颖而出的机会。当时我们建议这两位留学生多去学习丰富充实自己的 Skill,例如学习 QuickBooks 这些软件,学一些 Java,SQL,MATLAB 其实也会帮助。
值得一提就是这两名留学生都有在修一门外语。老实说,多会一门外语在公司眼中还是挺吸引的。当公司看到大量的:Chinese / Mandarin 之后,忽然看见一个 Chinese / Mandarin ( native ),Japanese ( fluent ) 真的会有眼前一亮的感觉(这里插一句题外话,见过有些同学在简历上写 Shanghai Dialect,其实方言一般是不需要写上去。如果是粤语 Cantonese 可以写上去,因为属于香港、澳门的官方语言,也是一些其他国家例如马来西亚、新加坡的通用语言)。可以去 Google 调查一下他们比较多招哪门外语的 Candidate,就去学哪一门外语,当然要学到起码商用没有问题才好往上面放。
要点三:满分的Soft Skills
当你的“硬件”无法满足对方的要求时,你只好从你的“软件”入手,也就是公司非常看中的非学术能力 ( Soft skills ) 。Soft skill 包括很多,常见的有 Leadership 、Communication skill 、Problem-solving skill 等等,具体可以研究你想申请的那个职位的 Job description,Job description 中有当想多 Soft skill 的 Requirements,好好研究一下。
留学生 A 另外一个强势的地方在于她简历上的有较多的实习,虽然都是规模较小的公司,但是所有这些实习都是清一色 Accounting position。第二,她的实习经历和大多数留学生的有较大区别,除了是清一色的 Accounting position,她的实习更是清一色的美国实习。当其他人都是中国实习扎堆简历时,她这样的实习经历已经是一种自身能力的证明。经过仔细的简历修改后,她的简历上每一个 Bullet point 都是在告诉 Recruiter 她拥有他们想要的Soft skill。
而留学生 B ,他的简历与留学生 A 非常相似:清一色的美国实习,虽然都只是中小型公司,但实习胜在都是和 Analyst 相关的实习。这样一来,他们在申请的时候,其实已经累计了差不多1年的行业经验,自然比没太多相关经验的其他人领先了一步。
要点四:This is the person I want to work with
Networking 是最重要的一环,即使你有优秀的 Resume,没有机会被对方看见,没有机会告诉对方你的优势,那有什么用呢?留学生 A 和 B 在 Networking 方面都下了非常多的功夫。我说的功夫不是指他们在 Career Fair 跟 Recruiters 说一两句话那种,而是一种至少长达三个月的努力。主动 Reachout ,频频出现于 InfoSession 主动交谈,在 Career Center 的 Recruitersvisit hours 都要把握好,校友也不要放过。
题外话:面试中对于 GPA 低的回应
最后说一点题外话,假设比较低的 GPA 在面试中被面试官问到的话,千万不要说自己课外活动太多什么的兼顾不了学业,这相当于在告诉对方你没有 Time management skill 。遇到这些情况,可以巧妙引导面试官听你说一个“曾经跌倒,但是后来慢慢 Improve,慢慢努力让自己变得更好的故事。”,让对方听完你的故事之后认为这个 Candidate 有一种不断提升自己的精神,克服困难,改掉自己坏毛病的习惯。
总之,GPA比其他人就一定要付出几倍多的努力,这方面是毋庸置疑的。
俗话说:It all depends on how bad you want it.
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